Алексей Нарскин

Алексей Нарскин - главный государственный инспектор труда в Амурской области

226 ответов

Власть

Вопросы связанные с применением трудового законодательства в сфере
трудовых правоотношений между работниками и работодателями.


Консультации: Алексей Нарскин

Здравствуйте.я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет....на работе занимаю должность генерального директора,назначена общим собранием учредителей,на срок 3 года....этот срок истек,а я еще в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет нахожусь...какие дальнейшие действия ООО,В ОТНОШЕНИИ МЕНЯ????СПАСИБО.

Добрый день, в соответствии с ч.1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнении. В соответствии с ч.4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Как следует из Вашего обращения по истечении срока трудового договора Вы не были ознакомлены с приказом об увольнении, а так же Вам не была возвращена трудовая книжка. Таким образом, усматривается, что трудовой договор с Вами расторгнут не был, поэтому по выходу из отпуска по уходу за ребенком работодатель будет обязан предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором. Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Шулежко М.С.

Здравствуйте! Я работаю в д/с няней. Поступила педколледж. Заведующий мне не оплачивала ни одну сессию. Чтобы не терять в отпускных я не брала отпуск без содержания а договаривалась с сотрудниками и они за меня работали, а по выходу я им отдавала деньги(так многие делают).В мае у меня ГОСы. Заведующий хочет заставить меня взять отпуск(свой) и чтобы будучи в отпуске я доучилась. имеет ли она на это право?

По Вашему вопросу сообщаем, что работодатель обязан предоставить учебные отпуска с сохранением среднего заработка работнику при условии получения по заочной и очно-заочной (вечерней) формам образования соответствующего уровня впервые, образовательные учреждения профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм обучения должны иметь государственную аккредитацию и работник успешно обучается в этих учреждениях. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Для предоставления отпуска и его оплаты работнику необходимо предоставить справку-вызов из учебного заведения и заявление о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска. Принуждение работодателем к предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска на период учебного отпуска является противозаконным действие противоречащим положениям ТК РФ, при условии, что на данный период графиком отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск Вам не запланирован.

здравствуйте.имею ли я право не ходить на работу,если по причине плохой погоды не ходят автобусы?

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Вы имеете право не выходить на работу в связи с плохими климатическими условиями, в связи с тем, что не «ходят» автобусы, но в силу ст. 22 ТК РФ Вы обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Вашего работодателя. Таким образом, не выход на работу работодателем будет расцениваться как прогул, данный день не будет подлежать оплате, а так же у работодателя возникает право на увольнение работника совершившего прогул. Наличие уважительной причины отсутствия на работе работодателю, а при рассмотрении дела в суде – суду, обязаны будете доказывать Вы. Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Шулежко М.С.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, сколько дней должен быть дополнительный отпуск у помощника воспитателя, работающего на 0,5 ставки в детском саду для умственно отсталых детей. У тех, кто работает на полную ставку доп. отпуск 30 рабочих дней.

По Вашему вопросу сообщаем, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Общий порядок предоставления дополнительных отпусков не предусматривает ограничения количества предоставляемых календарных дней в зависимости от должностных ставок работников, за исключением предоставления дополнительных отпусков за вредные и (или) опасные условия труда. Таким образом, если Вы работаете в той же должности, что и работники на полную ставку, то дополнительный отпуск Вам должен быть предоставлен в таком же количестве календарных дней, что у работников, работающих на полную ставку. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

Мужчина лежит в больнице с повреждением правой кисти.Инженер по ТБ хочет написать за него объяснительную своей рукой и расписаться за него.Что делать? И как выйти из этой ситуации с, если знав, что у этого мужчины просрочены сроки доступа к работе в качестве стропальщика, его всё равно отправили выполнять эту работу.Теперь ему ставят в вину, что ты знал-зачем пошёл? В общем, негласно, ситуация разыгрывалась так: не хочешь-увольняйся! А теперь, когда случилось несчастье, выставляют его виноватым.Нужна помощь.С уважением ко всем и заранее благодарю.

В ходе расследования несчастного случая на производстве, председателем или членами комиссии по расследованию несчастного случая составляется Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае на производстве по форме 6 приложения № 1 к постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 г. № 73. В случае если пострадавший не может самостоятельно подписать указанный протокол в разделе «содержание заявлений» делается запись (заявление пострадавшего): «С моих слов записано верно, мною прочитано», которую заверяют своими подписями все участвующие в опросе лица. В соответствии с ст. 231. Трудового кодекса РФ разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, возникающие на предприятиях Амурской области рассматриваются Государственной инспекцией труда в Амурской области на основании поступающих в ее адрес обращений граждан. Заместитель руководителя Гострудинспекции в Амурской области Андреев В.И.

Здравсвуйте!Работаю в школе учителем физической культуры.Нагрузка 27 часов уроков плюс 30% внеклассной работы.Учавствуем в соревнованиях по 14 видам в зачет спартакиады школьников города,проводим школьные мероприятия,готовлю детей на олимпиаду.Директор на эти же проценты заставил вести и кружок по баскетболу 2 раза в неделю по 2 часа!Правильно ли это?

По Вашему вопросу разъясняем следующее. Нормами трудового законодательства запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Однако с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Таким образом, если выполнение данной работы (ведение кружка по баскетболу, участие в соревнованиях, спартакиадах и других школьных мероприятиях) не отнесено к выполнению Ваших должностных обязанностей, при отсутствии Вашего согласия на выполнение дополнительной работы и надлежащего оформления соглашения об этом действия работодателя являются неправомерными и выполнять её Вы не обязаны. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

Здравствуйте! В нашем колхозе работает женщина на заправке ,которая не оборудована,сама заправляет автомобили,относится ли её работа к вредной?и положена ли ей доплата?

На автозаправочной станции должны быть обеспечены безопасные условия труда для работников в соответствии с "Межотраслевыми правилами по охране труда при эксплуатации нефтебаз, складов ГСМ, стационарных и передвижных автозаправочных станций, ПОТ РМ 021-2001". Основным вредным и опасным фактором для оператора заправочных станций является токсичность нефтепродуктов и их паров. Вредные и опасные производственные факторы устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест, которую согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязаны проводить все работодатели. По результатам аттестации рабочих мест работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск и повышенная оплата труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым или коллективным договором.

Здравствуйте. Я работаб на автомойке, могу ли я не идти на работу в связи с плохой погодой. На улице льет дождь и машин на работе нет. Подскажите пожалуйста что мне делать в этой ситуации?

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Вы имеете право не выходить на работу в связи по причине плохой погоды и временным отсутствием работы, но в силу ст. 22 ТК РФ Вы обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Вашего работодателя. Таким образом, не выход на работу работодателем будет расцениваться как прогул, данный день не будет подлежать оплате, а так же у работодателя возникает право на увольнение работника совершившего прогул. Наличие уважительной причины отсутствия на работе работодателю, а при рассмотрении дела в суде – суду, обязаны будете доказывать Вы.

здравствуйте!я до декрета проработала у ИП!подписан с работодателем договор о материальной ответственности!работала продавцом консультантом в большом магазине!уходя в отпуск декретный,мой работодатель не сделал учета и спустя примерно год произвел его и получилась большая недостача!мне посчитали долг(выплаты мат ответственности) по часам кот я проработала до ухода в отпуск!за этот период времени ,что я нахожусь дома была огромная текучка работников ,камеры не работали да и входная зона(ворота магнитные)барохлили!да,и кстати,на учет меня не пригласили,хотя в договоре написано что я должна присутствовать на учетах!вообщем, мне сообщили уже по факту не хватки товара!угрожают судом,увольнением если я не подпишу бумагу о учете и не соглашусь на выплаты!я им сообщила про 239 ст ТК! подскажите мне,пожалуйста,как быть?так же мне известно,что за время моего декрета,из основного штата уволилось минимум 4человека,и они ушли без учета,и без выплат,а они тоже мат ответственны!тем самым их по сути "долг"раскинули на всех! как мне защититься по закону?права ли я в своих домыслах-что нарушение пунктов договора о мат ответственности -тем самым работодатель не имеет права что ли требовать с меня сейчас! и как я защищена еще законом раз я в декрете?подскажите?спасибо за любую помощь!жду!

Согласно ч. 4 ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается Согласно ст.145 Уголовного кодекса РФ необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности, а равно необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам наказывается штрафом в размере 200 тыс. руб. Таким образом, угрозы Вашего работодателя об увольнении не имеют под собой каких-либо оснований. Сама по себе фактическая недостача каких-либо ценностей у конкретного работника еще не является основанием для Вашей материальной ответственности. До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку товарно-материальных ценностей, а работник вправе потребовать её проведения. В проверке и составлении документов по её результатам должен принимать участие соответствующий работник, у которого работодатель истребует письменные объяснения для установления причин возникновения ущерба, или представитель работника. Таким образом, если Вы не принимали участие в проведении проверки, то все требования по возмещению материальных ценностей со стороны работодателя являются не обоснованными.

Добрый день, нам Выплачивается часть заработной плата один раз в месяц, не является ли это нарушением трудового законодательства регламинтируется это тем, что в коллективном договоре сказано: "Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем два раза в месяц до 15 числа текущего месяца не менее 25%, а оставшуся часть заработной платы до 15 числа следующего месяца" и фактически оплата производится один раз в месяц. (аванс).

Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. То есть, исходя из смысла нормы в коллективном договоре должны быть установлены конкретные дни выплаты заработной платы, а не период. Вашим работодателем нарушаются сроки выплаты заработной платы. Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Государственный инспектор труда в Амурской области (по правовым вопросам) Гавриленко Ю.В.

Является ли нарушением трудового законодательства выплата части заработной платы один раз в месяц, регламентируют тем, что в коллективном договоре сказано: "Выплачивать в полном размере заработную плату не реже чем два раза в месяц до 15 числа текущего месяца не менее 25%, а оставшуюся чать заработной платы до 15 числа следующего месяца"

Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. То есть, исходя из смысла нормы в коллективном договоре должны быть установлены конкретные дни выплаты заработной платы, а не период. Вашим работодателем нарушаются сроки выплаты заработной платы. Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Государственный инспектор труда в Амурской области (по правовым вопросам) Гавриленко Ю.В.

За кем преимущественное право остаться на старом рабочем месте, при ПЕРЕМЕЩЕНИИ на туже должность, но в другое подразделение предприятия.

Трудовым законодательством предусмотрено лишь преимущественное право оставление на работе в случае сокращении численности или штата работников, при перемещении каких-либо гарантий для работников законодательством не предусмотрено. Отметим, что перемещение работника в другое структурное подразделение возможно без его согласия и не считается переводом на другую работу (при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и оно не указано в трудовом договоре). Государственный инспектор труда в Амурской области (по правовым вопросам) Гавриленко Ю.В.

Здравствуйте У меня мама работает в ЦДТ гТында месечный оклад 2230рублей з.п. в пределах 5000рублей т.е. ниже прожиточного минимума по амурской обл.(она пенсионер ) как грамотно взыскать моральный ущерб с учетом что закон о прожиточном минимуме принят 3 года назад и правельно составить иск в суд. Зарание спасибо ! Суважением Андрей

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работу в ночное время, нерабочие праздничные дни и т.д.), работу в особых климатических условиях и т.д.), а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ в редакции федерального закона от 01.06.2011г. № 106-ФЗ с 01.06.2011г. на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4611 рублей в месяц. Данный размер оплаты труда формируется из всех составных частей заработной платы, установленных ст. 129 ТК РФ (в том числе оклада и повышенной оплаты за работу в ночное время, компенсационных выплат за работу в районах Севера). Таким образом, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении в полном объеме трудовых обязанностей размер начисленной заработной платы не может быть ниже 4611 рублей с 01.06.2011г. Соглашением, заключенным между Правительством Амурской области, Федерацией профсоюзов области и Объединением работодателей области 27.01.2012г. (зарегистрировано за № 104), размер минимальной заработной платы устанавливается для работников, работающих на территории Амурской области, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 5995 рублей. Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Амурской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета. Соглашение вступило в силу с 01.03.2012г. Поскольку Ваша мама работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в организации, финансируемой из местного бюджета, то работодатель обязан установить ей с 01.03.2012г. заработную плату в размере не ниже 5995 рублей в месяц (при условии, что она работает на полную ставку), а до 01.03.2012г. – не ниже, чем 4611 рублей в месяц. Из данной суммы в соответствии с налоговым законодательством удерживается подоходный налог (13%). Таким образом, с 01.03.2012г. на руки должно быть выплачено не менее 5215,65 рублей в месяц за норму рабочего времени. Из Вашего обращения установлено, что Ваша мама получает заработную плату в размере 5000 рублей, т.е. ниже указанного выше размера минимальной заработной платы, поэтому, если она работает на полную ставку, то имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя с 01.03.2012г. недоначисленные суммы заработной платы. Срок обращения в суд с исковым заявлением составляет 3 месяца со дня, когда она узнала или должна была узнать о нарушении ее прав. При пропуске по уважительной причине этого срока он может быть восстановлен судом. При обращении в суд с таким иском Ваша мама освобождается от оплаты государственной пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Что касается причиненного Вашей маме морального ущерба в связи с выплатой заработной платы в неполном размере, в данном случае его необходимо доказать в суде. Под моральным ущербом понимаются нравственные и физические страдания, причиненные незаконными действиями определенного лица (в данном случае – работодателя). Доказательствами морального ущерба, причиненного в связи с выплатой с 01.03.2012г. заработной платы в неполном размере, могут быть медицинские заключения, показания свидетелей и другие. Причем должна четко прослеживаться взаимосвязь между невыплатой части заработной платы и наступившими последствиями для Вашей мамы (например, медицинское заключение должно свидетельствовать, что именно в результате недоплаты ей заработной платы наступило ухудшение состояния ее здоровья).

Здравствуйте!Я работаю на предприятии с 11.05.2012 официально по договору временно ,на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет Полынцевой Т.П. В договоре так же прописано,что окончание работы : по окончанию отпуска по уходу за ребенком до трех лет Полынцевой.Три года ребенку исполнится 25.11.13года. Сейчас у нас идет сокращение и предприятие будет продано,всем выдали уведомления,а мне нет.Директор сказала,что не знает что делать со мной и с декретниками,будет думать.Может получиться так что я не попаду под сокращение,могут ли они меня уволить без выплат.Стоит ли мне ждать сокращения или можно искать уже другую работу.Спасибо за ранее

Согласно абз.2 ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Такой трудовой договор заключается, когда за отсутствующим работником в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком). Положения ст. 256 ТК РФ гарантируют сохранение места работы (должности) за работником на период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, в соответствии с ч.4 ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Таким образом, исходя из анализа вышеуказанных статьей, можно сделать вывод о том, что работодатель не вправе расторгать с Вами трудовой договор по основанию предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

Здравствуйте! Работаю мастером производственного обучения в лицее 19 лет, через 6 лет положена льготная пенсия (25 лет педстажа), с 1 сентября переводят на должность заместителя заведующего отделением по учебной работе ( в лицее 5 отделений) и так как такой должности нет в классификаторе, я теряю педстаж, соответственно пенсия по достижении только 55 лет, продолжительность отпуска не 56, а 28 дней и т.д. Подскажите как необходимо действовать в данной ситуации. Отказаться от должности также нет возможности, так как по профессии где я работаю мастером п/о не будет больше производиться набор на обучение. Спасибо

В ответ на Ваше обращение, направленное в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области, разъясняем следующее. Нормами трудового законодательства РФ предусмотрено, что изменение условий трудового договора и перевод работника может быть осуществлен только с его письменного согласия (ст.72, 72.1, ст.73 ТК РФ). Поэтому в одностороннем порядке работодатель не вправе изменить условие Вашего трудового договора, даже при отсутствии набора на обучение. Сообщаем также, что работодатель может при отсутствии соответствующей работы прекратить с Вами трудовые отношения по собственной инициативе (ст.81 ТК РФ) путём сокращения численности либо штата работников, либо при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ). Таким образом, Вы сами вправе решить дальнейший путь Вашей трудовой деятельности путём изменения либо прекращения трудовых отношений (ст.21 ТК РФ). Начальник отдела главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам А.Н. Нарскин.

ЗДРАВСТВУЙТЕ!ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!я работаю в детском саду.получаю второе высшее образование.(юридическое).2 раза я брала учебный отпуск по 23 и 25 дней.мне их оплатили.с 18 июня я должна была идти в очередной ежегодный отпуск.мне в в нём отказали.(верней предложили догулять 2 дня )мотивируя это тем что я его уже отгуляла на сессиях.правы ли они?

В ответ на Вашe обращение, направленное в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области, разъясняем следующее. Нормами трудового законодательства РФ предусмотрено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным учебным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ст.177 ТК РФ). Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст.123 ТК РФ). Таким образом, трудовым законодательством предусмотрены учебные оплачиваемые отпуска, при условии, что образование соответствующего уровня работник получает впервые, либо гарантии их предоставления установлены трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Кроме этого также предусмотрены ежегодные оплачиваемые отпуска. В случае совпадения учебного отпуска с ежегодным оплачиваемым отпуском, определенным графиком отпусков на соответствующий период, то работнику предоставляется один из видов отпусков, поскольку одновременное предоставление отпусков в одном и том же временном периоде не предусмотрено нормами ТК РФ. В случае несовпадения данных отпусков по времени их предоставления, то работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск и учебный отпуск с соответствующей оплатой. Начальник отдела -главный государственный инспектор труда А.Н.Нарскин

Недают повторно расчётку.Имеют на это право если нет то на какую статью какого кодекса мне опиратся???

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, Трудовой кодекс РФ не предусматривает выдачу расчетных листков повторно. Вместе с тем, в соответствии с положениями статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В связи с изложенным, если расчетные листки, выданные Вам ранее работодателем, были утеряны, то Вы вправе подать работодателю письменное заявление о выдаче Вам расчетного листка или справки о начисленной заработной плате и ее составных частях. В заявлении сделайте ссылку на статью 62 Трудового кодекса РФ. В течение трех рабочих дней со дня получения такого заявления работодатель обязан их Вам выдать. Заместитель руководителя Пельменева Р.Н.

Аспирантке заочнице отказали в учебном отпуске (ст.19 п.7 закон о высшем и после вузовском образовании) так как она предоставила не справку вызов (ст.17 п.4),а справку что она учится в аспирантуре на з курсе. Правы ли работодатели?

В ответ на Вашe обращение, направленное в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области, разъясняем следующее. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, установлены ТК РФ, а также Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", далее «Закон». Порядок обучения в аспирантуре определен Приказом Минобразования РФ от 27.03.1998 N 814 (ред. от 17.02.2004) "Об утверждении Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации", далее «Положение». В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных, непосредственно связанных с ними отношениях с работниками, обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом в ст. 165 ТК РФ установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в частности, при совмещении работы с обучением, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В силу изложенного, работодатель обязан применять в трудовых отношениях с аспирантом нормы Закона N 125-ФЗ, несмотря на то, что в ТК РФ для указанного уровня образования гарантии не установлены. Ежегодные дополнительные отпуска по месту работы устанавливаются пунктом 7 вышеуказанного Закона для аспирантов, обучающихся в аспирантуре по заочной форме обучения. Такой отпуск продолжительностью 30 календарных дней предоставляется с сохранением средней заработной платы. К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Обучение в аспирантуре относится к послевузовскому профессиональному образованию, поэтому дополнительные отпуска по месту работы предоставляются работникам на основании справки о зачислении либо обучении в аспирантуре. Справка вызов предусмотрена для лиц, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, не являющихся аспирантами. Данная справка должна представляться ежегодно. Это связано с тем, что аспирант ежегодно аттестуется кафедрой и за неудовлетворительные результаты работы его могут отчислить (п. 41, п.50 Положения). Работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск независимо от того, сколько времени он проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, Трудовым законодательством РФ не установлены. Таким образом, действия работодателя в отказе от предоставления учебного отпуска аспиранту на основании справки об обучении в аспирантуре является незаконным. Начальник отдела – Главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

C 29.12.2011 я работаю мастером (до этого работала контролером),январь работала за коллегу,которая ушла в отпуск,с отпуска она не вышла,ушла на больничный по беременности(я все это время замещала ее),в июне 2012г коллега написала по уходу за ребенком до трех лет.Получается я работала за нее полгода,а запись в трудовой мне начальник делает с июня 2012г,законно ли это?А полгода куда?Я же работала полгода мастером,у меня расчетки на руках,где написано что я мастер...Что делать?

Трудовое законодательство не предусматривает внесение в трудовые книжки записей о временном характере работы, в том числе о временном переводе на другую работу, а также записей о выполнении, помимо временном исполнении обязанностей отсутствующего работника. Так, в соответствии с пунктом 4Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. В связи с изложенным, у работодателя не имеется оснований для внесения в Вашу трудовую книжку записи о временном исполнении Вами обязанностей работника, находящегося в отпусках. Заместитель руководителя Пельменева Р.Н.

Здравствуйте! Мне предлагают с постоянной ставки переёти на декретную и обещают сохранить за мной постоянную. Как нибудь можно данное обещание зафиксировать документально?

В ответ на Вашe обращение, направленное в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области, разъясняем следующее. Нормами трудового законодательства РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ). По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ). Таким образом, изменение условий трудового договора, связанного с временным переводом на другую должность должно быть отражено дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным в письменной форме, в котором указывается должность, срок перевода, оплата труда и др. изменения. Начальник отдела -главный государственный инспектор труда А.Н.Нарскин
 
 

Как стать экспертом

Последние ответы

Здравствуйте.В трудовом договоре прописан сменный график по 12ч,Работодатель решил изменить график работы на скользящий , оставляя те же две смены в сутки.Имеет ли он на это право и могу я отказаться от скользящего графика.Я считаю что такой график ухудшает мои условия труда.

Елена, здравствуйте! На Ваш вопрос поясняю следующее. Обязанностью работодателя является, в том числе соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (в Вашем случае установленный режим рабочего времени), то работодатель о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,  имеет право    уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца.  Данные изменения также возможны по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке является недопустимым.

вки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Добрый день, Алексей! Интересует такой вопрос, наша организация работает пятидневную рабочую неделю, с 9-00 до 18-00, но генеральный директор, заявляет,что праздничные дня установленные РФ мы будем работать в обычном режиме. При этом мы работаем на окладной системе и не о какой доплате за выход в выходной день и оплате в двойном размере он даже не говорит...Может ли работодатель заставить нас работать в выходные и праздничные дни?

Татьяна здравствуйте! На Ваш вопрос поясняю следующее. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Из вышеперечисленного следует, что  привлечение в работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением вышеперечисленных случаев допускаются только с письменного согласия работника. При этом согласно требованиям ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Здравствуйте, Алексей! Меня перевели на другую работу без моего согласия, без изменений в трудовом договоре, с теми же должностными обязанностями, условия поменялись, хотя производственной необходимости в этом не было. Правомерны ли действия руководства и как я могу защитить свои права?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Трудовым законодательством дано определение, согласно которого перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст.72.2 ТК РФ.

Из вышеперечисленного следует, что перевод на другую должность, изменение условий трудового договора, кроме случаев наличия вышеперечисленных факторов допускаются только с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

При отсутствии письменного согласия работника и дополнительного соглашения данный перевод является незаконным.   За защитой Ваших трудовых прав Вы имеете право лично обратиться в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области с письменным заявлением о нарушении трудовых прав.

 В заявлении необходимо указать полное наименование работодателя (Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, либо полное наименование юридического лица  с указанием организационно правовой формы, ФИО представителя работодателя и его контактный телефон), адреса,   изложить суть заявления (факты допущенного нарушения трудового законодательства РФ в отношении Вас), приложить документы, свидетельствующие о нарушении Ваших трудовых прав (при наличии).

Сообщаем также, что   Вы   также имеете право восстановить Ваши трудовые права путём обращения с исковым заявлением в суд общей юрисдикции по месту регистрации работодателя в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

           При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений,   работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Добрый день.У мужа на работе грядет сокращение, в их подразделении 8 человек из которых троих пригласили в кадры и устно объявили о том,что они попадают под оптимизацию ( до конца еще не известно, сказали,что,возможно,они будут числиться на предприятии,но получать одну треть от зп), вот у меня вопрос,как можно побороться за свое место, у меня муж является единственным работающим в семье,у нас 2 несовершеннолетних детей, интересно,почему он попал под *раздачу*,если среди тех,кого оставляют есть люди у которых нет малолетних детей,на некоторых есть докладные и имеются другие нарушения трудовой дисциплины...Статью 179 ТК читала, получается у мужа есть преимущество перед другими, почему тогда это не учитывает руководство? Как отстоять свое право?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Нормами ТК РФ определено, что увольнение работников по сокращению штата обязывает работодателя исследовать преимущественное право на оставление работника на работе в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ. Преимущественным правом пользуются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, а при их равенстве - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы в соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

По смыслу ст. 179 ТК РФ преимущественное право исследуется в том случае, если сокращаются не все должности, то есть необходимо выбрать из нескольких работников тех, кто таким правом будет обладать.

По смыслу действующего трудового законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем в том случае, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, то есть между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.

При этом преимущественное право предполагает в первую очередь сравнение квалификации и производительности труда, а уже потом семейного положения.

Таким образом, в случае если Ваш муж обладает более высокой квалификацией и производительностью труда, в сравнении с другими работниками, чьи должности подлежат сокращению, он будет иметь преимущественное право на оставление на работе.    

Оценка данного права при проведении мероприятий по сокращению численного штата возложена непосредственно на работодателя. В случае не применения или ненадлежащего применения в отношении Вашего мужа данного права он имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Добрый день,  подскажите пожалуйста, я работаю директором филиала в городе Благовещенск,  с 5 ноября 2014 года нахожусь на больничном по беременности и родам, больничный лист заканчивается 9 апреля, но 25 февраля филиал в благовещенске закрыли и остался только головной офис в Хабаровске, работадатель позвонил мне и сказал что мне нужно написать заявление на перевод в головной офис цитирую "неважно на какую должность" чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, у меня вопрос правда ли мне могут предложить любую должность и я должна согласиться? и еще у меня не отгуленный ежегодный  отпуск за 2014 год могу лия сейчас его отгулять перед отпуском по уходу за ребенком? в должности директора ?не будет это наложением ?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Нормами ТК РФ определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Трудовым законодательством дано определение, согласно которого перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Из вышеперечисленного следует, что работодатель вправе предложить Вам перевод на другую должность (причем конкретную, а не любую), а Вы в свою очередь в случае несогласия на данный перевод отказаться от него. При этом в случае Вашего согласия Вы с работодателем должны заключить дополнительное соглашение о переводе Вас на другую должность.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).

Таким образом, работодатель обязан Вам предоставить ежегодный отпуск по Вашему заявлению после отпуска по беременности и родам, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от того времени сколько Вы отработали у данного работодателя.


Правила раздела "Эксперты"
  1. Раздел «Эксперты» предназначен для пользователей сайта «Амур.инфо». Информация, содержащаяся в разделе, не является продукцией информационного агентства. Сайт Амур.инфо является посредником между консультантом и посетителем сайта.

  2. Данный раздел предназначен исключительно для консультирования физических лиц.

  3. Вопросы экспертам необходимо задавать в специальной форме «Задать вопрос».

  4. Каждый эксперт является модератором своей рубрики. Эксперт выполняет обязанности модератора в пределах своей зоны ответственности: имеет право удалять, редактировать и переносить сообщения по своему усмотрению.

  5. Каждый эксперт оставляет за собой право не публиковать вопросы, не соответствующие этическим нормам и законодательству РФ, а также вопросы, в которых эксперт не компетентен. Обращаясь за консультацией, вы соглашаетесь придерживаться принципа взаимного уважения: не проявлять агрессии, не использовать ненормативную лексику в адрес консультантов. Эксперт имеет право отказаться от консультирования, если посчитает обращение некорректным, оскорбительным или таким, которое не нуждается в ответе, без дополнительного объяснения причин.

  6. В предоставлении консультации может быть отказано без объяснения причин отказа.

  7. Перед тем, как задать вопрос Эксперту, убедитесь, что аналогичный вопрос еще не обсуждался, вполне возможно, что ответ на него уже был дан.

  8. Эксперты не гарантируют круглосуточную и/или экстренную помощь. Эксперты консультируют на сайте Амур.инфо такое количество времени, которое сами готовы выделять для этой работы. Кроме того, для ответа на ваш вопрос эксперту может потребоваться определенное время.

  9. Эксперт имеет право пригласить пользователя сайта на очную консультацию. Очная консультация может проводиться на коммерческих условиях того учреждения, в котором ведет прием специалист, к которому вы обратились на сайте Амур.инфо в рубрике «Эксперты».

  10. Эксперт имеет право задавать дополнительные вопросы пользователю, уточнять информацию, рекомендовать очную консультацию.

  11. Если автор вопроса указывает адрес своей электронной почты, то ответ эксперта, помимо публикации на Амур.инфо, автоматически поступает на указанный e-mail.