Алексей Нарскин

Алексей Нарскин - главный государственный инспектор труда в Амурской области

226 ответов

Власть

Вопросы связанные с применением трудового законодательства в сфере
трудовых правоотношений между работниками и работодателями.


Консультации: Алексей Нарскин

Здравствуйте! В 2008 году я приехала с другого города, и по чистой случайности устроилась на работу, 2 дня через 2. Проработав чуть более года, график работы изменился на день, ночь, 48 - отдых. В 2011 году у нас уволилась сотрудница, и на её место взяли сотрудника со среднетехническим образованием и со всем с другого отдела, от меня же это просто скрыли, и вакантную должность не предложили (у меня высшее образование, и на тот момент опыт работы около 2,5 лет), через полгода за неоднократные грубые нарушения, сотрудника переводят на нижеоплачиваемую должность, а на это место, в отсутствие начальника берут другого сотрудника (со средним образованием не по специальности) - меня же снова обошли стороной, в данный момент один из сотрудников ушёл в отпуск, и на его место опять же берут другого - не из нашего отдела. Всё это всегда происходит в отсутствие начальника, И.о. начальника же поет под дудку сотрудницы, которая относится ко мне предвзято. Я замужем, у меня ребенок в этом году идет в школу, мне нужен 8-ми часовой рабочий день, а это пенсионерка (ей исполняется 55 лет в следующем месяце - и у неё только купленный техникум со всем не по специальности) ставит мне палки в колеса любым способом. Извините, за сумбур, но просто наболело, подскажите, как поступить... С уважением, Марина...

Уважаемая Марина, изменение условий трудового договора, а также перевод на другую работу является правом как работника, так и работодателя (ст. 22 ТК РФ), поэтому у работодателя не имеется обязанности переводить Вас на другую работу в связи с увольнением сотрудников или при уходе их в отпуск или предлагать Вам указанную работу. Вопросы кадровой расстановки относятся к внутрихозяйтсвенным, а их решение – исключительным правом работодателя, в связи с чем, только работодатель решает вопрос о необходимости перевода работника на другую работу (при наличии письменного согласия работника) или о приеме на работу нового работника вместо уволившегося или ушедшего в отпуск. Если Вы желаете перейти на другую работу, об этом необходимо подать письменное заявление работодателю. Оно будет рассмотрено и, если работодателя устроит Ваша кандидатура, Вас переведут на другую работу. Что касается изменения режима Вашей работы, следует отметить, что, если он был установлен Вам трудовым договором при трудоустройстве, то его изменение возможно только с Вашего письменного согласия (ст. ст. 72, 74 ТК РФ). Заместитель руководителя Пельменева Р.Н.

Я пенсионерка. устроилась на работу в бюджетную организацию на период отпусков, сначала за одного сотрудника потом за другого. Но меня оформили как временно потом уволили и опять приняли и долго ли можно таким образом принимать и увольнять если я буду замещать пятерых человек

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Увольнение производится по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (ст.79 ТК РФ). Таким образом, сколько раз вы будете исполнять обязанности отсутствующего работника, столько раз с Вами должен будет заключаться трудовой договор. Количество трудовых договоров, которые может заключать работник, Трудовым кодексом не ограничивается. Руководитель Государственной инспекции труда в Амурской области Л.А.Кривоногова

Здравствуйте! 10.09.2012 мне выдают листок нетрудоспособности (по беременности и родам) на 140 к.дней, но у меня есть желание трудиться дальше. Могу ли я в заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам указать не с 10.09.2012, а позже (например с 01.10.2012), а окончания отпуска - которая будет проставлена в листке нетрудоспособности - соответственно у меня уменьшится количество дней отпуска и пособие по нетрудоспособности. И не будет ли это ошибкой для оплаты больничного листка для бухгалтерии?

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (в Вашем случае продолжительностью 140 календарных дней). Перенос отпуска на другой срок (по желанию женщины), не предусмотрен законодательством. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам работник представляет работодателю соответствующее заявление (ст. 255 ТК РФ, ч. 5 и 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 5 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н). Выплата пособия по беременности и родам производится на основании листка нетрудоспособности и заявления работника, соответственно, оплате подлежат 140 календарных дней, срок которых указан в листке нетрудоспособности. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Рената Николаевна

Здравствуйте,у меня производственная травма,на больничном была 7 дней,какие выплаты мне положено

В соответствии со ст.184 Трудового Кодекса Российской Федерации, при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованный получил увечье (иное повреждение при исполнении им трудовых обязанностей), повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности либо смерть. Застрахованными от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем, а также на основании гражданско-правового договора при условии, что в договоре предусмотрена обязанность страхователя уплачивать страховые взносы. В ст. 8 Федерального закона N 125-ФЗ предусмотрено несколько видов обеспечения по страхованию. Это пособия по временной нетрудоспособности, единовременные и ежемесячные страховые выплаты, а также оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного (в том числе оплата дополнительного отпуска на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно). В соответствии со ст. 9 Федерального закона №125-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности. В соответствии со ст.13 Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Основанием для начисления пособия служит больничный лист.

Сижу в декретном отпуске до3х лет,беременна вторым ребёнком,в декрет идти в январе 2013года,хотела узнать выплатят ли мне декретные если да то как их будут начислять если стаж работы на этом месте до первого декрета один месяц,работа офицыальная.

Вы указываете, что осуществляете уход за ребенком в возрасте до 3-х лет, но не указываете возраст ребенка (менее или более полутора лет ему), что затрудняет ответ на поставленный вопрос. В соответствии с часть 3 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Согласно статьи 11 указанного выше Федерального закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. При этом, если застрахованная женщина имеет страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Вы указываете стаж по последнему месту работы (1 месяц), но не указываете свой общий страховой стаж, что не дает возможности ответить на вопрос о размере полагающегося Вам пособия. В страховой стаж для определения размеров пособий по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей". Поскольку правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, рекомендуем Вам обратиться за разъяснениями по вопросу о размере полагающегося Вам пособия в Амурское региональное отделение Фонда социального страхования. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Рената Николаевна

Здравствуйте! Помогите разобраться в моей ситуации. Я работаю учителем русского языка и литературы.Веду еще предметы регионального компонента. 2 июля 2012года я приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Администрация меня не предупредила о количестве рабочих часов, поэтому я работала по 4 часа в день, т.к. до ухода в декрет имела 18 часов нагрузки. Зарплату за июль не выдали. Я обратилась за разъяснениями к завучу. Выяснилось, что на весь период моего декрета я была затарифицирована на полтора часа регионального компонента, а по предметам специальности ни часа. Директор, узнав о моей проблеме, извинилась и отправила меня отдыхать до 1 сентября, т.к. я и так переработала лишнее. Мне бы хотелось знать, правомерны ли действия администрации.В чем нарушены мои права? Правильно ли меня тарифицировали на время декрета? Должны ли были догрузить на летние месяцы до ставки? Положена ли мне минимальная заработная плата при данных полутора часах? Татьяна.

В соответствии с требованием ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если объем Вашей педагогической нагрузки указан в трудовом договоре (а это условие является обязательным для включения в трудовой договор в силу требований статьи 57 ТК РФ), то его изменение возможно только в порядке, предусмотренном указанными выше статьями ТК РФ. Согласно положениям пункта 66 Типового Положения «ОБ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ», утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 г. N 196 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 23.12.2002 N 919, от 01.02.2005 N 49, от 30.12.2005 N 854, от 20.07.2007 N 459, от 18.08.2008 N 617, от 10.03.2009 N 216), объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Таким образом, если Вы не давали работодателю письменного согласия на изменение Вашей педагогической нагрузки, то ее уменьшение (ниже, чем на ставку заработной платы) является незаконным. Кроме того, Вы указываете, что работодатель предложил Вам «отдых» до 1 сентября, что фактически является направлением Вас в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Данные отпуска не предусмотрены законодательством и являются незаконными. В связи с изложенным, Вы вправе требовать предоставления Вам педагогической нагрузки не менее чем на ставку заработной платы, и, соответственно, выплаты заработной платы не менее, чем на ставку заработной платы (не ниже МРОТ), а также оплаты времени нахождения в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы по инициативе работодателя (при условии, что Вы не писали работодателю заявления о предоставлении Вам такого отпуска). Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Рената Николаевна

-Работаем охранниками в бизнес- центре без оформления и соц пакета за 8т,рублей при норме отработанных часов, как и большинство по городу. И даже не попадаем в статистику Амур СТАТа. Почему не проверяются и не наказываются предприятия и предприниматели за укрытия отчислений в налог и пенсионный фонд? И кто это должен делать? Нам отвечают:" Не нравится, не держим, на ваше место в очереди десятки стоят" Спасибо!

Осуществление надзора (контроля) в сфере налогового законодательства (в том числе по отчислениям в Пенсионный фонд РФ) отнесено к компетенции налоговых органов. В связи с этим, Вы вправе обратиться в указанные органы (по месту нахождения Вашего работодателя) с заявлением о нарушении налогового законодательства. Что касается не оформления трудовых отношений разъясняем, что Вы вправе самостоятельно решить данный вопрос, обратившись к работодателю с просьбой об оформлении трудового договора в письменной форме, или обратившись в суд с исковым заявлением о понуждении к оформлению письменного трудового договора. Если у Вас имеются документы, свидетельствующие о работе у данного работодателя (например, табель учета рабочего времени, графики сменности, справка о заработной плате и иные документы, заверенные работодателем), то Вы вправе обратиться с письменным заявлением о нарушении Ваших трудовых прав в Государственную инспекцию труда, к которому нужно приложить указанные выше документы, подтверждающие Ваши доводы. В заявлении необходимо указать Ваши данные: фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ о результатах рассмотрения заявления, указать полное наименование Вашего работодателя (наименование организации), адрес (юридический, фактический), ф.и.о. руководителя и его контактные телефоны (данная информация необходима для проведения проверки по обращению), изложить суть нарушения Ваших трудовых прав. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Рената Николаевна

Здравствуйте!Вопрос касается трудовых споров!Леспромхоз,в котором я работаю закрывают...якобы по ликвидации,естественно платить по сокращению отказываются,иначе бы за 2 месяца письменно уведомили..Сам концерн,к которому относится леспромхоз не закрывается,есть еще пара-тройка ЛПХ, на него работающих...Работодатель предлагает ездить работать вахтовым методом в другие ЛПХ,но многие не могут позволить себе такую роскошь...например у многих есть дети,хозяйство и все бросить не реально...Как быть?Обязывает ли трудовой кодекс работодателя платить полгода работникам заработную плату по ликвидации?

В соответствии с требованием статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Допускается расторжение с работником трудового договора до истечения указанного срока, но только с письменного согласия работника и с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно положениям ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сохранение заработной среднего заработка по прежнему месту работы в течение шести месяцев предусмотрено только для работников, увольняемых по указанному выше основанию из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ). В Амурской области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера отнесены Зейский, Селемджинский и Тындинский районы, а также города Тында и Зея. К остальным районам области данные правила не применяются. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Рената Николаевна

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по моей ситуации. На работу меня приняли временно, предполагалось на короткий срок (работаю продавцом). Трудовую книжку работодатель оформлять не стал. Однако, я работаю уже пять месяцев и очень хотелось, чтобы меня оформили как положено, по трудовой книжке и договору. Есть ли какая – то статья в законе, обязывающая работодателя сделать это? Как добиться оформления по законодательству? На что я могу рассчитывать? Спасибо.

В соответствии с требованием статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно требованию статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Поскольку Вы были фактически допущены работодателем к работе, работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней после начала работы, чего, как следует из Вашего обращения, им сделано не было. В данном случае работодателем были нарушены нормы трудового законодательства. Кроме того, если работа для Вас является основной, а не совместительством, то работодатель обязан был внести в Вашу трудовую книжку запись о работе, поскольку Вы отработали у него более 5 дней. Вы вправе самостоятельно решить данный вопрос, обратившись к работодателю с просьбой об оформлении трудового договора в письменной форме и внесения записи о работе у данного работодателя в Вашу трудовую книжку, или обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении к оформлению письменного трудового договора и внесению записи о работе в трудовую книжку. Если у Вас имеются документы, свидетельствующие о работе у данного работодателя, то Вы вправе также обратиться с письменным заявлением о нарушении Ваших трудовых прав в Государственную инспекцию труда. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Рената Николаевна

Здравствуйте.Помогите разобраться в ситуации.Мой муж,согласно трудового договора от 06.05.2010,принят на работу в ООО "Автотранспорт"сторожем на базу.График работы:день,ночь 48-отдых.А сегодня 03.09.2012 предложили подписать приказ об изменении режима работы в связи с производственной необходимостью.далее дословно: 1.Сторожам базы изменить график работы с 8 часов утра до 20 часов. 2.Вменить в обязанность охрану территории свалки,оформление квитанций и прием денежных средств по квитанциям за бытовые отходы и мусор. Правомерно ли это?Свалка никогда ранее не охранялась,деньги за мусор тоже никогда и ни с кого сторожа не брали,свалка ни как не оборудована.Каким образом сторож должен определить сколько кубометров мусора привозит та или иная машина?И вообще,может ли по закону сторож брать деньги с кого бы то ни было?Как поступить в такой ситуации?

Изменение условий трудового договора, связанного с изменение режима рабочего времени может быть осуществлено только с письменного согласия работника. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ). В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст.74 ТК РФ). Таким образом, работодатель, в связи с производственной необходимостью мог изменить режим работы Вашего мужа, предупредив его об этом за два месяца. В случае не согласия работника работать на новых условиях, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по ч.1 п.7 ст.77 ТК РФ. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ). Увеличение объёма работы, в т.ч. дополнительных обязанностей по оформлению квитанций и сбор денежных средств, должно быть осуществлено с письменного согласия работника на основании заключенного соглашения, в котором указаны сроки исполнения дополнительной работы и размер её оплаты. В противном случае действия работодателя не законны. Действующее трудовое законодательство РФ не запрещает выполнение трудовых обязанностей связанных со сбором денежных средств на основании положений заключенного трудового договора (соглашении). В случае принуждения Вашего мужа к исполнению трудовых обязанностей, не обусловленных трудовым договором (дополнительным соглашением) он вправе их не исполнять и обжаловать действия работодателя в суд. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

Здравствуйте! Хотелось бы узнать ответ на такую ситуацию. Работаю в организации с 06.2011 по настоящее время вахтовым методом 30 через 30 дней в настоящее время пытаюсь дабиться отпуска уже 4 месяца но результата нет обесняется мне это тем что нехватка народа! Но это обьясняется только мне, а остальные идут спокойно без всяких заморочек! Вопрос в следующем если я подам в суд, могу ли я выйграть и требовать моральной компексации?

Нормами трудового законодательства РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст.123 ТК РФ). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст.121 ТК РФ). В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст.124 ТК РФ). Таким образом, учитывая время с которого Вы начали работать в организации, отсутствие Вашего согласия на перенос отпуска, а также отсутствия вышеперечисленных периодов не входящих в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный оплачиваемый отпуск Вам должен быть предоставлен в полном объёме до июня 2012г. Разъясняем, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам, указанным сроков, они могут быть восстановлены судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

Здравствуйте! Мне бы хотелось узнать о том, положены ли мне выплаты надбавки за наличие звания "Заслуженный учитель РФ". Дело в том, что с введением подушевого финансирования школ эта выплата прекратила осуществляться.

Нормами трудового законодательства РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ). Специальной нормы регламентирующей порядок выплаты педагогическим работникам надбавки за звание «Заслуженный учитель» Трудовое законодательство РФ не содержит. Таким образом, если данная надбавка была Вам установлена нормативными локальными актами или трудовым договором, то работодатель обязан её выплачивать. Работодатель без письменного согласия работника и заключения дополнительного соглашения не вправе прекращать установленные выплаты. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

Здравствуйте. В сентябре отвезла дочь в институт в другой город. Отпуск по графику у меня был в августе, но дочь не ездила, была дома. Должен ли мне работодатель (МУП) оплатить проезд дочери к месту учебы? Понятно, что это было не впериод моего отпуска,я отвозила документы сама, без нее, а дочь повезла в областной центр позже.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя оплачивать проезд детей работников к месту учебы. Данная обязанность предусмотрена для работников, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно (ст.173 ТК. РФ). Условия об оплате проезда детей работников к месту учебы могут быть определены нормативными локальными актами работодателя, в том числе Коллективным договором и др. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста наши действия в следующей ситуации.Мой отец работает водителем на бензовозе уже 10лет.Случилось так, что он заболел,в этот период времени организация купила новый автомобиль-бензовоз, сразу после больничного ушел в отпуск,все это время его работу(все функции) выполнял вновь принятый работник,и как моему отцу стало известно, что его после выхода из отпуска по-графику поставили работать на старый бензовоз(на котором он работал до отпуска),график работы будет иной и только малая часть обязанностей тех которые он исправно выполнял 10 лет,а его работу будет выполнять новый работник на новом бензовозе.Его же функции точно пока не известны.Насколько законно это действие работодателя?на какую статью трудового кодекса можно сослаться обращаясь в суд?как сформулировать не согласие работника на такое изменение трудового распорядка.Никаких соглашений он пока не подписывал.Может ли он отказаться от выполнения своей работы по -новому.И на каком основании его функции ОСНОВНЫЕ переданы совершенно новому,не опытному работнику.Правомерно ли это?

Нормами трудового законодательства РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ч.2 ст.22 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ). Кроме того, нормами трудового законодательства запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Таким образом, изменение условий трудового договора, в том числе режима работы допускается только по соглашению сторон. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Кроме того, работник имеет право отказаться от выполнения работы с новыми условиями, при этом работодатель по истечению срока предупреждения вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Разъясняем, что работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по искам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам, указанным сроков, они могут быть восстановлены судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

Здравствуйте.Подскажите,могу ли я уволится с работы одним днем,если я не прописан по месту работы?

Нормами трудового законодательства РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ). Таким образом, расторжение трудового договора одним днём предусмотрено только по соглашению сторон, при условии отсутствия вышеперечисленных причин, связанных с невозможностью продолжения работы. К данным причинам отсутствие прописки не отнесено. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

у меня сменная оплата труда (телевидение). предупредив старшего смены о плохом самочувствии я отсутствовал 3 часа на рабочем месте. Работодатель хочет лишить меня за это премиальной части зарплаты за целый месяц. На сколько правомерны его действия?

Нормами трудового законодательства РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1 ст.135 ТК РФ). Выплаты стимулирующего характера (доплаты, премии, надбавки) могут быть установлены, например, за высокую квалификацию, стаж работы в организации, знание иностранных языков и др. Поэтому в трудовом, коллективном договорах или ином внутреннем нормативном документе могут быть установлены любые выплаты подобного рода. Их цель - стимулировать работников к повышению профессионального уровня и улучшению результатов труда, а также снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации. Вместе с тем, именно к праву работодателя отнесено поощрение работников за добросовестный эффективный труд и другие показатели результатов выполненной работы (ч.1 ст.22 ТК РФ). Таким образом, в случае отсутствия в организации систем премирования, определяющие критерии и условия премирования, то работодатель имеет право выплачивать данную стимулирующую надбавку по своему усмотрению.

Здравствуйте! Я работаю в турфирме. Нас отправляют в целях повышения квалификации в различные страны. Расходы по организации поездки, включая командировочные расходы берет на себя работодатель. Но, есть одно но. Нам предлагают заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работник принимает на себя обязательство сохранять трудовые отношения с работодателем в течении не менее 5 лет. А если работник надумает уволиться, он обязан возместить ему полностью сумму, которую работодатель затратил на поездку.Правомерно ли это? И не ущемляет ли это права работника?

Нормами трудового законодательства РФ предусмотрено, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности ( ч. 4 ст. 196 ТК РФ). Обязанность работодателя повышать квалификацию работников подразумевает, что повышение квалификации должно проводиться за счет средств работодателя. Вместе с тем, работник обязан возместить затраты на обучение, понесенные работодателем, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. Для возникновения обязанности возмещения затрат между работодателем и работником должно быть заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя с условием о возмещении работником расходов на обучение в случае увольнения без уважительных причин, либо такое условие должно быть включено в трудовой договор. Однако согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Несмотря на то, что право работника на повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора, в трудовом законодательстве не предусмотрен механизм заключения данного договора, кроме ученического, и не предусмотрено, что существуют случаи, в которых работник обязан заключить дополнительный договор. В Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О сделан акцент на добровольность принятия работником на себя обязанности отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, и, как следствие, добровольность заключения договора на обучение за счет средств работодателя. Таким образом, заключение работником соглашения об обучении за счет средств работодателя является правом, но не обязанностью работника. Работник вправе отказаться от заключения договора о повышении квалификации за счет средств работодателя без объяснения причин. Обязанность работодателя повысить квалификацию работника в случаях, установленных законом, сформулирована императивно. Работодатель обязан повысить квалификацию работника. Невыполнение данной обязанности может повлечь для работодателя различные негативные последствия, в том числе обязанность объявления простоя по вине работодателя, привлечение к административной ответственности. Таким образом, работодатель имеет право заключить с работником соглашение об обучении за счет средств работодателя с обязанностью работника возместить затраты на обучение при увольнении без уважительных причин, если обучение предполагается с целью повышения квалификации, которое обязательно в силу закона. Однако работник не обязан заключать с работодателем такое соглашение. В случае если работник откажется от заключения соглашения, работодатель должен повысить квалификацию работника за свой счет без возможности в будущем компенсировать свои расходы на повышение квалификации. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

Я работаю сутки через 2-е. Если я сдаю кровь. То мне положено 2 дня выходных. Так? Вопрос: Если я сдаю кровь в день дежурства, то мне в этот день положен выходной. 2й выходной день я могу взять через двое суток?)))

Нормами трудового законодательства РФ предусмотрено, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ст.186 ТК РФ). Таким образом, если день сдачи крови приходится на рабочий день и работник в этот день продолжает работать, то ему предоставляется другой день отдыха, а также дополнительный день отдыха после дня сдачи крови. В случае, когда работник освобожден от работы в день сдачи крови, а соответствующий день не приходится на выходной день, то ему предоставляется один дополнительный день отдыха. Дополнительные дни отдыха работнику предоставляются в любой день по его желанию. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

Добрый день. Спасибо за предыдущий ответ. Но? Если я не подпишу дополнительное соглашение к трудовому договору, имеет ли право работодатель уволить меня с отработкой 14 дней и не выдать расчет, аргументируя тем, что работодатель затратил на мое обучение?

Нормами трудового законодательства РФ не предусматривается основание расторжения трудового договора с работником, как отказ работника в заключении дополнительного соглашения об обучении за счет средств работодателя с обязанностью работника возместить затраты на обучение при увольнении без уважительных причин. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Данное заявление работника является его инициативой, выражающее его волеизъявление. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ). Таким образом, в связи с отказом работника заключить дополнительное соглашение об обучении за счет средств работодателя с обязанностью работника возместить затраты на обучение при увольнении без уважительных причин, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником, в связи с отсутствием для этого оснований. При расторжении трудового договора с работником по собственному желанию, либо по другим основаниям, сумма окончательного расчета в обязательном порядке должна быть выплачена работнику в сроки, установленные ст.140 ТК РФ. При наличии условия о возмещении затрат работодателю, связанных с обучением работника, определенного трудовым договором, либо дополнительным соглашением, работодатель вправе удержать данные затраты с работника в судебном порядке. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

Здравствуйте, подскажите правомерны ли действия администрации? наша организация находится в Районе Крайнего Севера. Согласно ст. 325 ТК РФ раз в два года нам должны оплачивать проездные документы к месту отпуска и обратно. Отпуск у меня был с понедельника, а уехал вечером в пятницу, билеты к оплате у меня не приняли, мативируя тем что отпуск еще не наступил. И еще, у нас вахтовый метод работы, следуя ему, вначале надо отгулять межвахтовые выходные, а потом отпуск по графику. Так вот, если работник уехал в отпуск на межвахтовых выходных, ему тоже не оплачивают проезд в отпуск. Т.к. дата отпуска не совпадает с датой билетов. Спасибо.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков и предоставляется на основании соответствующего приказа вне зависимости от времени предоставление межвахтовых выходных. Положения части четвертой статьи 325 Трудового кодекса РФ устанавливают специальные правила оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи, в соответствии с которыми оплата производится по заявлению работника не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Они не устанавливают такого условия для оплаты стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника организации как период нахождения работника в отпуске. Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в оплате стоимости проезда к месту проведения отпуска по той причине, что время проезда к месту использования отпуска не совпадает с его началом. Аналогичный вывод содержится в Решении Верховного суда РФ от 18.03.2009г. № ГКПИ 09-92. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин
 
 

Как стать экспертом

Последние ответы

Здравствуйте.В трудовом договоре прописан сменный график по 12ч,Работодатель решил изменить график работы на скользящий , оставляя те же две смены в сутки.Имеет ли он на это право и могу я отказаться от скользящего графика.Я считаю что такой график ухудшает мои условия труда.

Елена, здравствуйте! На Ваш вопрос поясняю следующее. Обязанностью работодателя является, в том числе соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (в Вашем случае установленный режим рабочего времени), то работодатель о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,  имеет право    уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца.  Данные изменения также возможны по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке является недопустимым.

вки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Добрый день, Алексей! Интересует такой вопрос, наша организация работает пятидневную рабочую неделю, с 9-00 до 18-00, но генеральный директор, заявляет,что праздничные дня установленные РФ мы будем работать в обычном режиме. При этом мы работаем на окладной системе и не о какой доплате за выход в выходной день и оплате в двойном размере он даже не говорит...Может ли работодатель заставить нас работать в выходные и праздничные дни?

Татьяна здравствуйте! На Ваш вопрос поясняю следующее. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Из вышеперечисленного следует, что  привлечение в работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением вышеперечисленных случаев допускаются только с письменного согласия работника. При этом согласно требованиям ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Здравствуйте, Алексей! Меня перевели на другую работу без моего согласия, без изменений в трудовом договоре, с теми же должностными обязанностями, условия поменялись, хотя производственной необходимости в этом не было. Правомерны ли действия руководства и как я могу защитить свои права?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Трудовым законодательством дано определение, согласно которого перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст.72.2 ТК РФ.

Из вышеперечисленного следует, что перевод на другую должность, изменение условий трудового договора, кроме случаев наличия вышеперечисленных факторов допускаются только с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

При отсутствии письменного согласия работника и дополнительного соглашения данный перевод является незаконным.   За защитой Ваших трудовых прав Вы имеете право лично обратиться в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области с письменным заявлением о нарушении трудовых прав.

 В заявлении необходимо указать полное наименование работодателя (Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, либо полное наименование юридического лица  с указанием организационно правовой формы, ФИО представителя работодателя и его контактный телефон), адреса,   изложить суть заявления (факты допущенного нарушения трудового законодательства РФ в отношении Вас), приложить документы, свидетельствующие о нарушении Ваших трудовых прав (при наличии).

Сообщаем также, что   Вы   также имеете право восстановить Ваши трудовые права путём обращения с исковым заявлением в суд общей юрисдикции по месту регистрации работодателя в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

           При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений,   работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Добрый день.У мужа на работе грядет сокращение, в их подразделении 8 человек из которых троих пригласили в кадры и устно объявили о том,что они попадают под оптимизацию ( до конца еще не известно, сказали,что,возможно,они будут числиться на предприятии,но получать одну треть от зп), вот у меня вопрос,как можно побороться за свое место, у меня муж является единственным работающим в семье,у нас 2 несовершеннолетних детей, интересно,почему он попал под *раздачу*,если среди тех,кого оставляют есть люди у которых нет малолетних детей,на некоторых есть докладные и имеются другие нарушения трудовой дисциплины...Статью 179 ТК читала, получается у мужа есть преимущество перед другими, почему тогда это не учитывает руководство? Как отстоять свое право?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Нормами ТК РФ определено, что увольнение работников по сокращению штата обязывает работодателя исследовать преимущественное право на оставление работника на работе в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ. Преимущественным правом пользуются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, а при их равенстве - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы в соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

По смыслу ст. 179 ТК РФ преимущественное право исследуется в том случае, если сокращаются не все должности, то есть необходимо выбрать из нескольких работников тех, кто таким правом будет обладать.

По смыслу действующего трудового законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем в том случае, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, то есть между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.

При этом преимущественное право предполагает в первую очередь сравнение квалификации и производительности труда, а уже потом семейного положения.

Таким образом, в случае если Ваш муж обладает более высокой квалификацией и производительностью труда, в сравнении с другими работниками, чьи должности подлежат сокращению, он будет иметь преимущественное право на оставление на работе.    

Оценка данного права при проведении мероприятий по сокращению численного штата возложена непосредственно на работодателя. В случае не применения или ненадлежащего применения в отношении Вашего мужа данного права он имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Добрый день,  подскажите пожалуйста, я работаю директором филиала в городе Благовещенск,  с 5 ноября 2014 года нахожусь на больничном по беременности и родам, больничный лист заканчивается 9 апреля, но 25 февраля филиал в благовещенске закрыли и остался только головной офис в Хабаровске, работадатель позвонил мне и сказал что мне нужно написать заявление на перевод в головной офис цитирую "неважно на какую должность" чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, у меня вопрос правда ли мне могут предложить любую должность и я должна согласиться? и еще у меня не отгуленный ежегодный  отпуск за 2014 год могу лия сейчас его отгулять перед отпуском по уходу за ребенком? в должности директора ?не будет это наложением ?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Нормами ТК РФ определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Трудовым законодательством дано определение, согласно которого перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Из вышеперечисленного следует, что работодатель вправе предложить Вам перевод на другую должность (причем конкретную, а не любую), а Вы в свою очередь в случае несогласия на данный перевод отказаться от него. При этом в случае Вашего согласия Вы с работодателем должны заключить дополнительное соглашение о переводе Вас на другую должность.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).

Таким образом, работодатель обязан Вам предоставить ежегодный отпуск по Вашему заявлению после отпуска по беременности и родам, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от того времени сколько Вы отработали у данного работодателя.


Правила раздела "Эксперты"
  1. Раздел «Эксперты» предназначен для пользователей сайта «Амур.инфо». Информация, содержащаяся в разделе, не является продукцией информационного агентства. Сайт Амур.инфо является посредником между консультантом и посетителем сайта.

  2. Данный раздел предназначен исключительно для консультирования физических лиц.

  3. Вопросы экспертам необходимо задавать в специальной форме «Задать вопрос».

  4. Каждый эксперт является модератором своей рубрики. Эксперт выполняет обязанности модератора в пределах своей зоны ответственности: имеет право удалять, редактировать и переносить сообщения по своему усмотрению.

  5. Каждый эксперт оставляет за собой право не публиковать вопросы, не соответствующие этическим нормам и законодательству РФ, а также вопросы, в которых эксперт не компетентен. Обращаясь за консультацией, вы соглашаетесь придерживаться принципа взаимного уважения: не проявлять агрессии, не использовать ненормативную лексику в адрес консультантов. Эксперт имеет право отказаться от консультирования, если посчитает обращение некорректным, оскорбительным или таким, которое не нуждается в ответе, без дополнительного объяснения причин.

  6. В предоставлении консультации может быть отказано без объяснения причин отказа.

  7. Перед тем, как задать вопрос Эксперту, убедитесь, что аналогичный вопрос еще не обсуждался, вполне возможно, что ответ на него уже был дан.

  8. Эксперты не гарантируют круглосуточную и/или экстренную помощь. Эксперты консультируют на сайте Амур.инфо такое количество времени, которое сами готовы выделять для этой работы. Кроме того, для ответа на ваш вопрос эксперту может потребоваться определенное время.

  9. Эксперт имеет право пригласить пользователя сайта на очную консультацию. Очная консультация может проводиться на коммерческих условиях того учреждения, в котором ведет прием специалист, к которому вы обратились на сайте Амур.инфо в рубрике «Эксперты».

  10. Эксперт имеет право задавать дополнительные вопросы пользователю, уточнять информацию, рекомендовать очную консультацию.

  11. Если автор вопроса указывает адрес своей электронной почты, то ответ эксперта, помимо публикации на Амур.инфо, автоматически поступает на указанный e-mail.