Алексей Нарскин

Алексей Нарскин - главный государственный инспектор труда в Амурской области

226 ответов

Власть

Вопросы связанные с применением трудового законодательства в сфере
трудовых правоотношений между работниками и работодателями.


Консультации: Алексей Нарскин

Здравствуйте! Работнику установлена доплата 62% за исполнение обязанностей секретаря пока секретарь находится в отпуске по уходу за ребенком. После окончания декретного отпуска секретарь увольняется. Руководитель предприятия решает доплату за исполнение обязанностей секретаря пока никого не приняли понизить до 50 %. Правомерно ли это?

Нормами трудового законодательства РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, размер дополнительной оплаты за исполнение обязанностей другого работника должен быть установлен по соглашению сторон, заключенное в письменном виде. Изменение установленного ранее условия (т.е. установление 50 % надбавки) должно также быть осуществлено с согласия работника с заключением дополнительного соглашения. В одностороннем порядке изменять условия трудового договора и дополнительных соглашений работодатель не вправе. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

Здравствуйте! При начислении зарплаты были неверно начислены Северные надбавки. Я проживаю в районах Крайнего Севера и здесь же находится обособленное подразделение. Головное предприятие находится в г. Москва, там же и происходит начисление зарплаты. После увольнения прошло около двух месяцев и до сих пор не выплатили задолженность по зарплате, хотя руководство и было поставлено в известность о неправильном начислении зарплаты. Подскажите пожалуйста в какой территориальный суд мне обратиться? Спасибо.

Работник за защитой нарушенных трудовых прав вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя, с которым у него заключен трудовой договор (это может быть либо организация, либо обособленное структурное подразделение). Если трудовой договор у Вас заключен с "головным предприятием", то обратиться Вам необходимо по территориальной подведомственности в Московский городской суд. Вы также вправе обратиться в суд по месту осуществления трудовой деятельности (по месту нахождения обособленного подразделения). Заместитель руководителя Пельменева Р.Н.

Добрый день!У меня вопрос в правомерности действий моего работодателя? Я работаю в должности водитель ГАЗ бензовоз,в период моего отпуска организация приобрела новый автомобиль УРАЛ бензовоз.В связи с этим работодатель принимает нового работника.Я вышел из отпуска мне дают подписать акт простоя с пояснениями ,что не востребован автомобиль ГАЗ бензовоз.А все мои обязанности выполняются новым работником на бензовозе УРАЛ.Функции не изменялись,работа в том же объеме,которую я выполнял в течение 10 лет. Работодатель объясняет такую смену работников тем, что у меня в трудовом договоре прописана марка автомобиля,который сейчас не востребован. Я остался без работы в итоге.Имеет ли значение марка автомобиля на котором выполнятся все тот же объем и виды работ? Заранее благодарен.

Если конкретные условия выполнения работ (как в Вашем случае - работа на конкретной марке автомобиля) установлены трудовым договором, то данное условие является обязательным и изменить его можно только по письменному соглашению сторон трудового договора. Как следует из Вашего обращения работодатель не предоставляет Вам работу, обусловленную трудовым договором, что свидетельствует о нарушении работодателем норм трудового законодательства. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу в соответствии с условиями трудового договора. Данную обязанность Ваш работодатель не выполнил. В случае, если работодатель не может предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, то обязан оформить время не предоставления Вам работы как простой по вине работодателя. При этом он обязан сохранить Вам заработную плату в размере не менее, чем 2/3 среднего заработка. Сообщаем, что Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении работодателя к предоставлению Вам работы в соответствии с условиями трудового договора и возмещении Вам неполученного заработка за время незаконного лишения права трудиться (ст. 234 ТК РФ). При обращении в суд с таким иском Вы освобождаетесь от оплаты государственной пошлины и судебных расходов. Срок обращения в суд составляет три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Вашего права. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Р.Н.

Здравствуйте! Я работаю в дошкольном учреждении. Сейчас у нас возникла тяжелая ситуация с кадрами (не хватает воспитателей и помощников воспитателей), наверное, как и в других детсадах. Из-за этого прихотится работать в две смены, да еще и за помощника воспмтателя. Моя рабочая неделя составляет48 часов + часы за няню. По трудовому законодательству моя рабочая неделя должна составлять 36 часов. Как должны оплачиваться переработки, как сверхурочные? У нас почему-то эти часы называют разовыми, а часы за няню как совмещение. Разъясните, пожалуйста почему в дошкольном образовании такая система оплаты труда, ведь я выполняю все должостные обязанности второго воспитателя и большую часть работы няни? Заранее Вам благодарна!

Как следует из Вашего обращения, Вы работаете воспитателем более, чем на ставку заработной платы. Работа за пределами нормы рабочего времени (вместо 36 часоы Вы работаете 48 часов) может выполняться в порядке внутреннего совместительства. В этом случае с Вами должен быть заключен трудовой договор по совместительству и оплата должна производиться в соответствии с условиями, установленными этим трудовым договором, пропорционально отработанному по совместительству времени. Если данная работа выполняется по инициативе работодателя без оформления совместительства, то это может быть как сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ), которая оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, а за остальные часы - не менее, чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ), так и работа, выполняемая педагогическими работниками сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в основное рабочее время в соответствии с подпунктом "з" п. 2 Постановления Минтрудсоцразвития РФ от 30.06.2003г. № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (данная работа предусмотрена в случае, если Вы выполняете свою же работу, обусловленную Вашим трудовым договором по основной работе, но за пределами установленной Вам нормы часов педагогической работы). Что касается выполнения работы няни, то, скорее всего, речь идет о совмещении профессий (должностей), если данная работа выполняется Вами в те же часы, когда Вы работаете воспитателем по основной работе. В соответствии со ст. ст. 60.2 и 151 ТК РФ условия выполнения данной работы, ее объем, характер, срок выполнения и размер доплаты за ее выполнение регулируются письменным соглашением, которое должно быть с Вами заключено. Вы вправе отказаться от выполнения данной работы, письменно предупредив об этом работодателя не менее, чем за три рабочих дня. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Р.Н.

обязан ли работодатель предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск в связи с сессией в ВУЗе? Сотрудник проходит обучение в заочной форме. Высшее образование первое

Работникам, впервые успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, сдачи итоговых государственных экзаменов, продолжительность которых установлена статьей 173 ТК РФ. Данные отпуска предоставляются работнику на основании справки-вызова, выданной вузом, и письменного заявления работника о предоставлении такого отпуска. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Р.Н.

Здравствуйте! Меня зовут Ирина. Я работаю в магазине продовольственных товаров, работаю 8 месяцев, официально не оформлена. У меня такая проблема: недавно делали ревизию и обнаружили недостачу, причем большую. Мы с напарницами написали расписки, в расписке указали сумму и срок выплаты денег. Расписка не заверена нотариусом и иным юридическим органом. Единственное что подписана двумя свидетелями (нашим новым продавцом, которую взяли на работу на момент ревизии и нашим бухгалтером, которая проводила ревизию). У меня такой вопрос: если я не смогу выплачивать эти деньги, сможет ли работодатель взыскать эту сумму через суд?

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме (как в Вашем случае), считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Исходя из изложенного следует, что Вы с работодателем состояли в трудовых отношениях, поскольку фактически были допущены им к работе, хотя в нарушение требований трудового законодательства трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. На Вас распространяются права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе и обязанность возместить причиненный работодателю ущерб. Согласно положениям статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ). Трудовым кодексом установлен порядок возмещения работником причиненного работодателю ущерба. Так, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, истребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным, а в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составить соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 247 ТК РФ). Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ст. 248 ТК РФ). Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Согласно положениям статьи 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Таким образом, если после расторжения трудового договора Вы откажетесь от возмещения работодателю причиненного ущерба, то работодатель может обратиться в суд для его взыскания с Вас. Срок обращения работодателя в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, составляет один год со дня обнаружения причиненного ущерба. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Рената Николаевна

Здравствуйте! У меня вопрос следующего характера: председатель Совета народных депутатов имеет право на преподавательскую деятельность (по Уставу). Существуют ли какие нормы? Сколько часов он может вести в школе? Благодарю за ответ.

Нормами трудового законодательства РФ определено, что работник имеет право выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя по совместительству, при этом она должна выполняться в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Конкретная педагогическая нагрузка совместителя определяется условиями заключенного с ним трудового договора и не может превышать половины нормы, установленной на ставку заработной платы в неделю. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

Права ли директор городского Дома культуры Сысоенко И.Г.взяв на себя функцию распределения стимулирующих финансовых средств среди работников или этим должен заниматься Совет трудового коллектива? Положены ли стимулирующие совместителям?

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель может устанавливать самостоятельно либо по соглашению с работниками в лице их представительных органов в локальных нормативных актах (положении о премировании, положении об оплате труда), а также в трудовом договоре, коллективном договоре размер и порядок назначения стимулирующих выплат. Если в локальных нормативных актах Вашей организации не установлен такой порядок, работодатель имеет право самостоятельно распределить стимулирующие выплаты по своему усмотрению. В силу ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предоставляются лицам, работающим по совместительству в полном объеме, в том числе стимулирующие выплаты выплачиваются им в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя. Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Гавриленко Юлия Владимировна

Здравствуйте! 19.10.12г. получил уведомление о сокращении, работал на предприятии в охране, в этот же день мое рабочее место было занято ЧОП. Написал заявление на очередной отпуск, по окончании остается 1 месяц до расторжения трудового договора. Как быть в данной ситуации.

В соответствии с требованием ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников организации работодатель обязан предупредить работников об этом не менее чем за два месяца. Вы предупреждены о сокращении занимаемой Вами должности 19.10.2012г., т.е. срок расторжения с Вами трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предположительно 20.12.2012г. (по истечении двух месяцев со дня предупреждения). В период предупреждения Вы вправе использовать очередной отпуск полностью или частично. Поскольку трудовое законодательство не допускает расторжения трудового договора по указанному выше основанию в период нахождения работника в отпуске, то Вы можете договориться с работодателем о предоставлении Вам части отпуска (до 19.12.2012г.) или написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В первом случае за оставшиеся дни неиспользованного отпуска работодатель выдаст Вам денежную компенсацию. Во втором случае днем расторжения трудового договора с Вами будет последний день отпуска (даже если он выходит за пределы срока предупреждения). Следует также иметь в виду, что, если срок предоставления Вам отпуска предусмотрен графиком отпусков на текущий год, то работодатель обязан Вам его предоставить именно в тот срок, который указан в графике отпусков, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Если окончание данного отпуска выходит за пределы срока предупреждения, то дата расторжения с Вами трудового договора будет перенесена на первый рабочий день после Вашего выхода из отпуска. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Р.Н.

Я работаю участковым врачом педиатром с июня 2012г. в поликлинике.Меня отправляют на учебу в январе 2013года.сохранится ли у меня средняя зарплата,будут ли мне оплачивать в полном размере федеральную выплату участковым врачам 10000руб? ?каков будет размер выплаты суточных, под каким предлогом бухгалтерия может снизить размер суточных?Спасибо!

В соответствии с положениями части 5 статьи 196 ТК РФ работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В частности, при направлении работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы как при направлении в служебную командировку (расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя, а также сохранить за работником средний заработок на период командировки. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Данный размер командировочных расходов не может быть произвольно снижен бухгалтерией. Что касается сохраняемого среднего заработка, порядок его исчисления установлен статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Таким образом, в расчет Вашего среднего заработка войдут все федеральные выплаты, произведенные Вам за расчетный период (за 12 последних месяцев, предшествующих месяцу направления к командировку) за выполнение обязанностей участкового врача. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Рената Николаевна

здраствуйте!что делать новый собственник предлогает должнось с меньшей зарплатой которая меня не устраивает!могу ли я обратиться в суд чтобы меня уволили по сокращению так как новый собственник не может предложить мою занимаемою должность????

Согласно положениям статьи 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Однако смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В связи с этим, если Вы не являетесь руководителем организации, его заместителями или главным бухгалтером, то трудовой договор с Вами новый собственник расторгнуть не может. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Таким образом, если Вы отказываетесь от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, то трудовой договор с Вами подлежит прекращению по указанному основанию. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации возможно только в том случае, если должность, которую Вы занимаете, сокращается. Если Ваша должность работодателем (новым собственником) не сокращается, то и основания для расторжения с Вами трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации нет. Обязать работодателя расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации ни суд, ни иные органы и должностные лица права не имеют, поскольку право (а не обязанность) на расторжение трудового договора по инициативе работодателя принадлежит только самому работодателю (его законному представителю). В случае, если меняются условия трудового договора (в частности, условия оплаты труда, предусмотренные Вашим трудовым договором или соглашениями), а Вы не желаете продолжать в связи с этим работу у работодателя, то трудовой договор с Вами будет прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Однако до прекращения трудового договора по данному основанию в соответствии с правилами статьи 74 ТК РФ работодатель обязан: во-первых, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца; во-вторых, в случае Вашего не согласия работать в новых условиях обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом состояния Вашего здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Только при отказе от всех предложенных должностей или отсутствии у работодателя другой работы трудовой договор с Вами будет прекращен по указанному основанию и Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Рената Николаевна

Здравствуйте.Я сижу дома с ребенком.Когда я могу я встать на биржу труда? Если меня заставили уволиться когда я забеременела.

Уголовным кодексом РФ (ст. 145) предусмотрена уголовная ответственность работодателя за незаконное увольнение женщин по мотивам, связанным с их беременность и наличием детей в возрасте до трех лет. Поэтому Вы вправе, во-первых, обратииться в суд за защитой своих прав с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и возмещении неполученного заработка за все время незаконного увольнения; во-вторых, с заявлением в следственные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по указанному выше основанию (при условии, что основанием Вашего увольнения явилась Ваша беременность, а не иные обстоятельства). В случае пропуска по уважительным причинам срока исковой давности для обращения в суд он может быть Вам восстановлен на основании Вашего письменного ходатайства. Если при Вашем увольнении работодателем были нарушены нормы трудового законодательства, Вы также вправе обратиться с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Что касается постановки на учет в центр занятости населения, за разъяснениями по данному вопросу Вы вправе обратиться непосредственно в орган занятости населения по месту жительства. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Я уволилась 4 мес назад.Сейчас беременная 1 мес.Еслли я устроюсь на работу как будут расчитывать декретные?Есть ли смысл устраиваться?

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (ст. 11 указанного Федерального закона). Согласно пункту 6 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период). Пунктом 11(1) ПОЛОЖЕНИЯ установлено, что в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за указанные выше периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Таким образом, если до наступления права на получение пособия по беременности и родам Вы не будете иметь заработка в течение двух лет (в расчет идет и тот заработок, который Вы получили у предыдущего работодателя) или Ваш заработок за этот период составит менее, чем минимальный размер оплаты труда (в расчете на месяц), то пособие будет Вам начислено из расчета минимального размера оплаты труда, который будет действовать на день наступления у Вас права на получение указанного пособия. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Р.Н.

я работник дошкольного учреждения(воспитатель),в связи с праздником 4 ноября 2012г возник вопрос,как мы должны были работать 2 ноября 2012г полный рабочий день или сокращенный на один час?

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Согласно положениям статьи 112 ТК РФ нерабочим праздничным днем в ноябре является 4 число. Непосредственно предшествует этому нерабочему праздничному дню рабочий день (смена) 3 ноября, поэтому работающим 3 ноября рабочий день (смена) сокращается на один час. Поскольку 2 ноября не является рабочим днем, непосредственно предшествующим нерабочему праздничному дню 4 ноября, то его продолжительность не уменьшается. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Р.Н.

Здравствуйте.Выполнили облицовочные работы сайдингом домика заказчику договор не составили,но заказчик постоянно предъявляет разные претензии,впечатление что не хочет оплачивать.Если бесплатно то пойдет,его ответ на какой то участок работы.Можем ли мы вернуть деньги за материал и разобрать все конструкцию.

Скорее всего речь в Вашем обращении идет о договоре подряда. Данный договор является гражданско-правовым, поэтому отношения между сторонами такого договора регулируются не трудовым, а гражданским законодательством. Взыскать сумму вознаграждения, а также иные суммы по понесенным Вами затратам Вы можете только в порядке гражданского судопроизводства. Для этого Вам необходимо обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика (заказчика) с исковым заявлением. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Р.Н.

Здраствуйте. Мне предложили работу, я согласилась. Дали обходной лист и я прошла мед. комиссию...Теперь на то место, куда хотели меня взять, пытаются определить "своего" человека. Я собираюсь подавать в суд. Скажите, пожалуйста, могу ли я требовать какую-либо компенсацию? Т.к этого рабочего место жду 2 мес.

В соответствии с положениями статьи 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Таким образом, Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием о предоставлении письменной информации о причинах отказа в приеме на работу. Если из ответа работодателя Вы определите, что отказ был необоснованным, то можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным и понуждении работодателя к заключению с Вами трудового договора. Следует отметить, что сам по себе факт прохождения медицинского осмотра не может свидетельствовать о том, что работодатель взял на себя обязанность Вас трудоустроить. Такая обязанность возникает у него только при условии, что Вы были приглашены в письменной форме на работу к данному работодателю в порядке перевода от другого работодателя. В этом случае работодатель не вправе отказать в заключении с Вами трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Если Вы считаете, что в результате незаконных действий работодателя, необоснованно отказавшего Вам в трудоустройстве, Вы были лишены заработка (средств к существованию) и (или) Вам был причинен моральный вред (физические, психические, нравственные страдания, подтвержденные медицинскими или иными документами и свидетельскими показаниями) , то в исковом заявлении Вы можете указать требование о взыскании с работодателя суммы неполученного заработка в результате незаконного лишения права трудиться, а также компенсации морального вреда. При этом обязанность по доказыванию доводов, на которые Вы ссылаетесь, возлагаются на Вас, как на истца. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Р.Н.

Здравствуйте! У меня вот какая ситуация:"Я сейчас нахожусь в положении, а мой работодатель в таком случае сразу же просит написаль заявление по собственному желанию... Да это еще полбеды... Какая бы девочка ни увольнялась, по собственному или еще по какой-то причине, он сразу ей выставляет счет, сколько она ему должна за прошедший период ее работы (я работаю в ломбарде, мы оцениваем технику и драгмет.). И вот теперь я ужу, чтоб ему сказать, что я в положении и боюсь, что он мне тоже выставит счет, обосновывая тем, что за весь периуд ты делала ошибки там, там и вот там, а он просто молчал на тот момент (моя сотрудница уходила из-за того, что она переезжает в другой город,так он ей насчитал за год ее работы -долг=3800 грн.).....Теперь я хочу хоть немного знать, какие я имею права и как мне правильно себя вести? "Спасибо большое Вам!

Работодатель не имеет право увольнять женщин по мотивам, связанным с ее беременность. За данные действия предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ). Если Вы не желаете расторгать трудовой договор с работодателем по собственному желанию, то не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку такое заявление станет для работодателя основанием для расторжения с Вами трудового договора по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию). Доказать, что работодатель фактически уволил Вас в связи с Вашей беременностью, а не по Вашему желанию, в этом случае будет очень сложно. Что касается взыскания работодателем с работников материального ущерба разъясняем, что такое право работодатель имеет. Взыскание производится либо в добровольном порядке (если работник согласен возместить работодателю причиненный ущерб) или в судебном порядке. При этом именно работодатель обязан установить вину работника в возникновении ущерба и размер ущерба, причиненного каждым работником. Для этого работодатель должен провести проверку и истребовать у работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Работник вправе знакомиться со всеми материалами такой проверки, а в случае несогласия с решениями работодателя он вправе обжаловать их в суд. Заместитель руководителя - заместитель главного гсударственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Рената Николаевна

Здравствуйте. Работаю в Метрострое по трудовому договору (ТД). Генеральный директор с недавних пор издал приказ в котором обязал всех работников перейти на скользящий график работ (1 неделя производить работы с 07.30-15.30, 2 неделя с 22.30-07.30 и 3 неделя с 15.30-22.30). При беседе с директором такой график работ не был оговорен и в ТД об этом ничего не сказано. Работаем так и в праздники, и в выходные. Каждый 3 недели выходные смещаются на 1 день назад. В ТД в разделе "2. Обязанности и права Работника" есть пункт 2.2.4. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочей времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Вопрос: имеет ли работодатель право приказом обязать меня работать по такому графику? И приведите законы и статьи, которые противоречат или согласовывают данное решение руководителя. Спасибо.

Работодатель вправе изменить условия трудового договора по своей инициативе только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом статьей 74 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. В случае когда изменения условий трудового договора могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Если данные положения трудового законодательства нарушены, то действия Вашего работодателя являются незаконными. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Рената Николаевна

Здравствуйте!подскажите пожалуйста,я работаю воспитателем,на данный момент беременна(29 недель),на работе не могут предоставить легкую работу,а всего навсего перевели с яселек на старших деток.работаю сменами,на сколько мне должны сократить рабочее время,если мой раб.график в сменах?могу ли я отказаться от работы,если мне не предоставляют легкий труд?и что вообще подразумевается "легкий труд" у воспитателя,если это постоянно:нервное напряжение-стрессовые ситуации-эмоциональное состояние-переживания!?

В соответствии с положениями статьи 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Трудовое законодательство не регулирует вопрос о легком труде, не дает понятие легкого труда. При выдаче медицинского заключения врач должен указать, какая работа Вам противопоказана, можете ли Вы выполнять работу по своей профессии (должности). Для того, чтобы заключение было Вам оформлено с учетом особенностей Вашего труда и состояния Вашего здоровья, Вы вправе рассказать врачу при посещении, в каких условиях работаете. Врач определит, имеется ли угроза Вашему здоровью при работе в таких условиях или нет, при наличии угрозы он укажет в заключении, какой труд Вы можете выполнять и в каких условиях Вам можно работать. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

если нужно уволиться,но нужно отработать 2недели!как этого избежать?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме того, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Таким образом, если у Вас имеются уважительные причины, в связи с наличием которых продолжение трудовых отношений с работодателем невозможно, или работодатель нарушал Ваши трудовые права, то в заявлении об увольнении необходимо указать о наличии данных причин увольнения. В этом случае работодатель расторгнет с Вами трудовой договор в тот день, который будет указан в Вашем заявлении. Вы также можете договориться с работодателем об увольнении в любой день, определенный по соглашению между Вами и Вашим работодателем. Заместитель руководителя Госинспекции труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.
 
 

Как стать экспертом

Последние ответы

Здравствуйте.В трудовом договоре прописан сменный график по 12ч,Работодатель решил изменить график работы на скользящий , оставляя те же две смены в сутки.Имеет ли он на это право и могу я отказаться от скользящего графика.Я считаю что такой график ухудшает мои условия труда.

Елена, здравствуйте! На Ваш вопрос поясняю следующее. Обязанностью работодателя является, в том числе соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (в Вашем случае установленный режим рабочего времени), то работодатель о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,  имеет право    уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца.  Данные изменения также возможны по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке является недопустимым.

вки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Добрый день, Алексей! Интересует такой вопрос, наша организация работает пятидневную рабочую неделю, с 9-00 до 18-00, но генеральный директор, заявляет,что праздничные дня установленные РФ мы будем работать в обычном режиме. При этом мы работаем на окладной системе и не о какой доплате за выход в выходной день и оплате в двойном размере он даже не говорит...Может ли работодатель заставить нас работать в выходные и праздничные дни?

Татьяна здравствуйте! На Ваш вопрос поясняю следующее. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Из вышеперечисленного следует, что  привлечение в работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением вышеперечисленных случаев допускаются только с письменного согласия работника. При этом согласно требованиям ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Здравствуйте, Алексей! Меня перевели на другую работу без моего согласия, без изменений в трудовом договоре, с теми же должностными обязанностями, условия поменялись, хотя производственной необходимости в этом не было. Правомерны ли действия руководства и как я могу защитить свои права?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Трудовым законодательством дано определение, согласно которого перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст.72.2 ТК РФ.

Из вышеперечисленного следует, что перевод на другую должность, изменение условий трудового договора, кроме случаев наличия вышеперечисленных факторов допускаются только с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

При отсутствии письменного согласия работника и дополнительного соглашения данный перевод является незаконным.   За защитой Ваших трудовых прав Вы имеете право лично обратиться в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области с письменным заявлением о нарушении трудовых прав.

 В заявлении необходимо указать полное наименование работодателя (Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, либо полное наименование юридического лица  с указанием организационно правовой формы, ФИО представителя работодателя и его контактный телефон), адреса,   изложить суть заявления (факты допущенного нарушения трудового законодательства РФ в отношении Вас), приложить документы, свидетельствующие о нарушении Ваших трудовых прав (при наличии).

Сообщаем также, что   Вы   также имеете право восстановить Ваши трудовые права путём обращения с исковым заявлением в суд общей юрисдикции по месту регистрации работодателя в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

           При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений,   работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Добрый день.У мужа на работе грядет сокращение, в их подразделении 8 человек из которых троих пригласили в кадры и устно объявили о том,что они попадают под оптимизацию ( до конца еще не известно, сказали,что,возможно,они будут числиться на предприятии,но получать одну треть от зп), вот у меня вопрос,как можно побороться за свое место, у меня муж является единственным работающим в семье,у нас 2 несовершеннолетних детей, интересно,почему он попал под *раздачу*,если среди тех,кого оставляют есть люди у которых нет малолетних детей,на некоторых есть докладные и имеются другие нарушения трудовой дисциплины...Статью 179 ТК читала, получается у мужа есть преимущество перед другими, почему тогда это не учитывает руководство? Как отстоять свое право?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Нормами ТК РФ определено, что увольнение работников по сокращению штата обязывает работодателя исследовать преимущественное право на оставление работника на работе в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ. Преимущественным правом пользуются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, а при их равенстве - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы в соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

По смыслу ст. 179 ТК РФ преимущественное право исследуется в том случае, если сокращаются не все должности, то есть необходимо выбрать из нескольких работников тех, кто таким правом будет обладать.

По смыслу действующего трудового законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем в том случае, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, то есть между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.

При этом преимущественное право предполагает в первую очередь сравнение квалификации и производительности труда, а уже потом семейного положения.

Таким образом, в случае если Ваш муж обладает более высокой квалификацией и производительностью труда, в сравнении с другими работниками, чьи должности подлежат сокращению, он будет иметь преимущественное право на оставление на работе.    

Оценка данного права при проведении мероприятий по сокращению численного штата возложена непосредственно на работодателя. В случае не применения или ненадлежащего применения в отношении Вашего мужа данного права он имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Добрый день,  подскажите пожалуйста, я работаю директором филиала в городе Благовещенск,  с 5 ноября 2014 года нахожусь на больничном по беременности и родам, больничный лист заканчивается 9 апреля, но 25 февраля филиал в благовещенске закрыли и остался только головной офис в Хабаровске, работадатель позвонил мне и сказал что мне нужно написать заявление на перевод в головной офис цитирую "неважно на какую должность" чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, у меня вопрос правда ли мне могут предложить любую должность и я должна согласиться? и еще у меня не отгуленный ежегодный  отпуск за 2014 год могу лия сейчас его отгулять перед отпуском по уходу за ребенком? в должности директора ?не будет это наложением ?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Нормами ТК РФ определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Трудовым законодательством дано определение, согласно которого перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Из вышеперечисленного следует, что работодатель вправе предложить Вам перевод на другую должность (причем конкретную, а не любую), а Вы в свою очередь в случае несогласия на данный перевод отказаться от него. При этом в случае Вашего согласия Вы с работодателем должны заключить дополнительное соглашение о переводе Вас на другую должность.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).

Таким образом, работодатель обязан Вам предоставить ежегодный отпуск по Вашему заявлению после отпуска по беременности и родам, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от того времени сколько Вы отработали у данного работодателя.


Правила раздела "Эксперты"
  1. Раздел «Эксперты» предназначен для пользователей сайта «Амур.инфо». Информация, содержащаяся в разделе, не является продукцией информационного агентства. Сайт Амур.инфо является посредником между консультантом и посетителем сайта.

  2. Данный раздел предназначен исключительно для консультирования физических лиц.

  3. Вопросы экспертам необходимо задавать в специальной форме «Задать вопрос».

  4. Каждый эксперт является модератором своей рубрики. Эксперт выполняет обязанности модератора в пределах своей зоны ответственности: имеет право удалять, редактировать и переносить сообщения по своему усмотрению.

  5. Каждый эксперт оставляет за собой право не публиковать вопросы, не соответствующие этическим нормам и законодательству РФ, а также вопросы, в которых эксперт не компетентен. Обращаясь за консультацией, вы соглашаетесь придерживаться принципа взаимного уважения: не проявлять агрессии, не использовать ненормативную лексику в адрес консультантов. Эксперт имеет право отказаться от консультирования, если посчитает обращение некорректным, оскорбительным или таким, которое не нуждается в ответе, без дополнительного объяснения причин.

  6. В предоставлении консультации может быть отказано без объяснения причин отказа.

  7. Перед тем, как задать вопрос Эксперту, убедитесь, что аналогичный вопрос еще не обсуждался, вполне возможно, что ответ на него уже был дан.

  8. Эксперты не гарантируют круглосуточную и/или экстренную помощь. Эксперты консультируют на сайте Амур.инфо такое количество времени, которое сами готовы выделять для этой работы. Кроме того, для ответа на ваш вопрос эксперту может потребоваться определенное время.

  9. Эксперт имеет право пригласить пользователя сайта на очную консультацию. Очная консультация может проводиться на коммерческих условиях того учреждения, в котором ведет прием специалист, к которому вы обратились на сайте Амур.инфо в рубрике «Эксперты».

  10. Эксперт имеет право задавать дополнительные вопросы пользователю, уточнять информацию, рекомендовать очную консультацию.

  11. Если автор вопроса указывает адрес своей электронной почты, то ответ эксперта, помимо публикации на Амур.инфо, автоматически поступает на указанный e-mail.