Алексей Нарскин

Алексей Нарскин - главный государственный инспектор труда в Амурской области

226 ответов

Власть

Вопросы связанные с применением трудового законодательства в сфере
трудовых правоотношений между работниками и работодателями.


Консультации: Алексей Нарскин

Здравствуйте! Хотелось бы узнать, если я с 15 работаю, можно это в трудовую книжку занести?

Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ. После заключения трудового договора оформляется приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Не позднее недельного срока после оформления приказа (распоряжения) о приеме на работу вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"). Работнику, принятому на работу впервые, работодатель обязан завести трудовую книжку в недельный срок со дня приема. Таким образом, работодатель обязан внести запись о Вашем трудоустройстве в трудовую книжку не позднее недельного срока Вашей работы у него. Государственный инспектор труда в Амурской области Ерохина И.А.

здравствуйте. Проработав на работе полный 2010 год ( до состояла на бирже труда) я ушла в декрет ( в феврале 2011г.). Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. В январе 2014г собираюсь в отпуск по беременности.По старым законам я могла выбирать в 2011г оплату за 2 отработанных года или за один. Как будут оплачивать если я уйду в декрет в 2014г? Стоит ли выходить на работу до декрета ( какое заявление при этом надо написать?) ?

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, который рассчитывается за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай. При этом в расчет берется заработок, полученный Вами у другого работодателя (работодателей). Исключение составляет случай, когда пособия застрахованному лицу назначаются и выплачиваются на основании ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ по всем местам его работы, службы или иной деятельности. До 2011 г. средний заработок для расчета пособий определялся за 12 последних месяцев, предшествовавших месяцу наступления страхового случая. В ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрены некоторые особенности исчисления среднего заработка в расчетный период. Так, если в расчетном периоде Вы находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут не включаться в расчет (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В таком случае для исчисления среднего заработка Вы вправе использовать любой другой год (годы) при условии, что это приведет к увеличению пособия. Трудовым законодательством не установлен порядок уведомления работодателя о выходы из отпуска по уходу за ребенком, но в качестве рекомендации возможно известить работодателя путем написания заявления. Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Гавриленко Ю.В.

Здравствуйте пажалуста памагите мне у меня муж проработал два спаловинай года вдетском саду ушол вотпуск вышел отроботал четыре месяца и уволилс скажите иму палагается расчщет или нет. Спасиба

В ответ на Ваше обращение сообщаем следующее. Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Сроки выплаты окончательного расчета установлены ст. 140 ТК РФ. Так при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Также ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, все суммы, причитающиеся работнику, в том числе заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованные дни отпуска должны быть выплачены в день прекращения трудового договора. Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Гавриленко Ю.В.

Здравствуйте. Я работающий пенсионер, имею на иждивении несовершеннолетнего ребёнка, работаю в охранном предприятии. Охраняемый нами объект передали другому охранному предприятию. А меня начальник предприятия заставляет написать заявление на "увольнение по собственному желанию". Как быть? Положена ли мне компенсация? И как её добиться?

В соответствии с требованием ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ). Таким образом, при Вашем увольнении работодатель обязан выплатить Вам все причитающиеся суммы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. По вопросу понуждения Вас к увольнению Вы имеете право обратиться в суд. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В суд Вы вправе обратиться в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по искам об увольнении - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам срока, он может быть восстановлен судом (ст.392 ТК РФ). Государственный инспектор труда в Амурской области Ерохина И.А.

Здравствуйте! Я работаю в больнице. Пред отпуском рабочая смена выпала на выходной, получила расчетку а в нет нет строки за стаж, обратилась с вопросом в бухгалтерию, ответили что это был выходной день и за стаж идут начисления только в будние дни . Это так ?

Уважаемая Наталья! В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, условия и порядок начисления надбавок устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (например, положением об оплате труда), действующими у Вашего работодателя. Ознакомить под роспись с локальными нормативными актами работодатель обязан Вас в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, поэтому Вы вправе попросить работодателя ознакомить Вас со всеми имеющимися документами, устанавливающими систему оплаты труда в Вашем учреждении, а работодатель не вправе Вам в этом отказать. В обращении Вы не указали, о каком стаже идет речь, что затрудняет ответ на поставленный вопрос. Например, если речь идет о стаже непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, то данная выплата в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждениях здравоохранения Амурской области, начисляется на оклад (должностной оклад, тарифную ставку). Если же речь идет о выплате надбавки за стаж работы в районах Севера (в том числе в южных районах Дальнего Востока), то данная выплата начисляется на весь заработок без учета районного коэффициента к заработной плате. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

здравствуйте! я работаю в швейной организации, которая существует около 3х лет. Наш главный руководитель без предупреждения решил закрыть организацию в нашем городе и открыл в другом. Работников он не сократил ,а предложил работу в том городе.Ездить туда возможности нет ни у кого из работников. оплачивать увольнение по сокращению он не желает. как можно заставить предпринемателя платить по закону ?

Работодатель имеет право изменить место нахождения (регистрации) организации. В соответствии с частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с работником трудового договора по пункту 9 части первая статьи 77 Трудового кодекса РФ, а не в связи с сокращением численности или штата работников организации. При прекращении трудового договора по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области Пельменева Р.Н.

Здравствуйте! Устроился я в ИП Игнатенко на работу пгт.Углегорск (контора находится в Шимановске), сантехником-монтажником 27 мая 2013 г. При трудоустройстве им не был составлен трудовой договор, а зарплата была озвучена устно (от 30 т.р и выше в зависимости как будите работать). Из документов он взял ИНН и СНИЛС. Работали мы с бригадой усердно, на любые работы соглашались, работодатель был доволен, к концу месяца июня закрыли большое количество нарядов, говорил что получим хорошую, достойную зарплату. За месяц работы подходили к нему с просьбой заплатить аванс - были только обещания. К концу месяца обратились опять, но только за выплатой зарплаты, в ответ только обещания и в итоге сказал, что заплатит только 27 июля. На работу выходить мы не стали, ждем выплаты. И ещё он собирает доверенности от работников на получение им денежных средств. И такого обманутого народа у нас треть города, что делать не знаем. Можно ли пресечь его деятельность и привлечь этого работодателя к ответственности. Помогите, ведь у нас семьи. За ранее спасибо!

Статья 67 Трудового кодекса РФ устанавливает письменную форму трудового договора. В соответствии с требованием данной статьи трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом. Таким образом, если Вы состоите с индивидуальным предпринимателем в трудовых отношениях, то вправе требовать от него оформления письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Размер заработной платы, в том числе размер должностного оклада, надбавок и иных выплат, устанавливается трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у Вашего работодателя, и не может быть ниже, чем установленный в Амурской области минимальный размер заработной платы (для южных районов области - 5535 рублей в месяц, для местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 5995 рублей в месяц). Поскольку с Вами надлежащим образом не оформлен трудовой договор и о размере заработной платы имеется лишь устная договоренность, доказывать сумму задолженности работодателя перед Вами и тот факт, что Вы состоите с ним в трудовых отношениях, Вам, скорее всего, придется в судебном порядке. Для этого Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Срок обращения в суд составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, а по искам об увольнении - один месяц со дня увольнения (ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки). Другие работники могут выступить в суде свидетелями и подтвердить факт Вашей работы у данного работодателя и установления Вам (а возможно и другим работникам) заработной платы в размере 30 и более тысяч рублей (как это указано в Вашем обращении). Если у Вас имеются какие-либо документы, подтверждающие, что Вы работаете у индивидуального предпринимателя (справка о начисленной заработной плате или о задолженности по заработной плате, приказ о приеме на работу, графики сменности, табеля учета рабочего времени и иные заверенные работодателем документы), то Вы также вправе обратиться с письменным заявлением о нарушении Ваших трудовых прав в Государственную инспекцию труда. Данное заявление может являться основанием для проведения внеплановой проверки и, в случае установления очевидных, т.е. подтвержденных документами и (или) объяснениями работодателя и других работников, нарушений трудового законодательства, работодателю будет выдано предписание об их устранении. Работодатель также может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области Пельменева Р.Н.

Устроилась на работу, с условиями приема на работу - Временно, на период отсутствия основного работника!(Основное место работы, с полной ставкой)( Основной работник уже давно ушел в декрет, а у меня в договоре нет срока окончания договора). Проработала более 6 месяцев, на данный момент узнала что беременна! Может ли меня уволить организация? Могу ли я пойти в декрет, получать выплаты от организации? У меня будут все права как у основного работника - Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет - соответственно все сопутствующие выплаты в том же размере или нет?

В соответствии с положениями статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ. В частности, трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В Вашем случае срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы. Поскольку работник, на время исполнения обязанностей которого Вы приняты на работу, вправе в любой день прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, то указать в Вашем трудовом договоре конкретную дату его окончания работодатель не мог. В данном случае в соответствии с требованием части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в Вашем трудовом договоре должны быть указаны срок его действия (окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника) и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (временное отсутствие основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком). Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Вам будет предоставлен на общих основаниях (как и основным работникам) в том случае, если на день, когда Вы будете иметь право на эти отпуска, основной работник еще не выйдет на работу. В период указанных отпусков Вам будет выплачиваться пособие по государственному социальному страхованию в полном размере (как основным работникам). В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (как в Вашем случае), прекращается с выходом этого работника на работу. Таким образом, при выходе основного работника, на время отсутствия которого Вы были приняты на работу, на работу трудовой договор с Вами будет прекращен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Поскольку прекращение трудового договора по данному основанию не является расторжением трудового договора по инициативе работодателя, то ограничения, установленные для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (в период отпуска работника, его нетрудоспособности, увольнение женщин в период беременности или при наличии у нее детей определенного возраста) в данном случае не применяются. То есть, если основной работник выйдет на работу в период, когда Вам будет предоставлен отпуск (например, по беременности и родам, по уходу за ребенком) или в период Вашей временной нетрудоспособности, то трудовой договор с Вами будет прекращен по указанному выше основанию в день выхода основного работника, несмотря на то, что Вы в данное время будете отсутствовать на работе. В соответствии с частью 2 статьи 361 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Таким образом, если срок Вашего трудового договора истечет во время беременности, то Вы вправе подать работодателю письменное заявление (вместе с медицинской справкой о беременности) о продлении срока Вашего трудового договора до окончания беременности. Вместе с тем, часть 3 статьи 361 Трудового кодекса РФ допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если же с выходом основного работника трудовой договор с Вами в связи с истечением срока его действия не будет прекращен и будете продолжать работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора утратит силу и трудовой договор с Вами будет считаться заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ) и прекратить его действие по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в дальнейшем работодатель не вправе, поскольку Вы станете постоянным работником. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области Пельменева Р.Н.

Здраствуйте помогите пожалусто что мне делать проработала в магазине 1 год три месяца было все нормально потом пошло поехало начались недосдачи 10000,30000,40000 ана решила закрыть магазин и на кануне вечером пришла и сказала с ухмылкой завтра не забуть паспорт а то вдруг придется писать расписку на утро ревизию пощитали представляете 40000 как можно вынести 40000 из маленького магазина такую сумму за месяц да и еще нижнее белье я и с гарича написала рассписку что типа за 7 дней верну эту сумму ана мне еще сказала что типа поехали ты нам возьмешь в кредит телевизор но кредит мне не дали ана сказала что подаст в суд подскажите что мне делать пожалусто ведь до меня еще работали 2 девочки у них тоже недосдачи были я представляю такую ситуацию что ана подала в суд что мне делать а если суд встанет на ее сторону и заставит меня выплачивать то что я не брала допустим куда я щас устроилась у меня зп 12000 но у меня еще есть кредиты 8000 я выплачиваю ежемесячно как быть и если что я могу пригласить этих двух девочек у которых тоже были недосдачи и надо ли будет говорить судье что ана мне говорила на щет телевизора

В соответствии с положениями трудового законодательства РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В случаях, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность работника исключается. Таким образом, если работодатель не обеспечил надлежащие условия хранения товара в магазине и ущерб возник по этой причине, то взыскать с Вас данный ущерб работодатель не вправе. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в установленном порядке. Таким образом, прежде, чем взыскать с Вас сумму причиненного ущерба, работодатель обязан в указанном выше порядке провести проверку и истребовать у Вас письменные объяснения. Только в том случае, если будет установлено, что ущерб был допущен по Вашей вине, работодатель вправе взыскать его с Вас. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать его действия в суд. Работодатель также имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Следует отметить, что срок, в течение которого работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного ему работником, составляет один год. Обязанность доказать, что ущерб был причинен Вами, а также, что в его причинении имеется Ваша вина возлагается на работодетля. Вы вправе в суде воспользоваться помощью свидетелей, которые могут опровергнуть доводы работодателя и подтвердить Ваши доводы. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области Пельменева Р.Н.

Бухгалтер своровала деньги, написала заявление по собственному желанию вернув украденную сумму, руководство согласно пойти на это, но если аудиторами будут выявлены ещё махинации с её стороны, сможем ли мы ей после увольнения что либо предъявить?

В случае выявления в ходе аудиторской проверки или иных проверок допущенных со стороны главного бухгалтера нарушений, которые содержат признаки уголовного преступления, данная информация направляется аудиторами и (или) руководителем организации в следственные органы для привлечения виновного лица к уголовной ответственности. Если незаконными действиями работника (в Вашем случае главного бухгалтера) работодателю причинен материальный ущерб, то работодатель вправе взыскать его с виновного лица. В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса РФ возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Поскольку Ваш работник уволен, взыскать с него ущерб работодатель может в судебном порядке. Вместе с тем, бывший работник может и добровольно возместить причиненный им вред, поэтому до обращения в суд работодателю необходимо предложить бывшему работнику возместить причиненный его незаконными действиями ущерб. В случае отказа работодатель вправе обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области Пельменева Р.Н.

Здравствуйте,Я стал инвалидом 3 группы,Как может работодатель меня уволить,И как поступать мне в данной ситуации если работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию,

Наличие инвалидности не является основанием для прекращения трудового договора с работником, за исключением случаев, когда работник в соответствии с медицинским заключением признан полностью неспособным к трудовой деятельности. В этом случае трудовой договор с работником прекращается по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ и работнику при прекращении трудового договора выплачивается выходное пособие в размере в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 Трудового кодекса РФ). В соответствии со статьей 73 Трудорвого кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Трудового кодекса РФ В этом случае работнику также выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если же Вы не признаны полностью неспособным к трудовой деятельности и Вам не установлены ограничения к той работе, которую Вы выполняете, то Вы продолжаете работать в прежних условиях и предложение Вашего работодателя об увольнении Вас по собственному желанию является незаконным, поскольку инициатива расторжения трудового договора в данном случае исходит не от Вас, а от работодателя. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Доброго времени суток! Скажите пожалуйста, имеет ли право работадатель понизить заработную плату работникам в настоящем месяце? То есть, получается уже половина месяца отработана по сниженой зарплате, без ведома работников?

Работодатель не имеет право понизить работнику заработную плату. В соответствии с требованием трудового законодательства работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, в размере, установленном трудовым договором, при условии,что работник полностью отработал установленную норму рабочего времени и в полном объеме выполнил возложенные на него должностные обязанности. В случае нарушения работодателем трудовых прав работников, они вправе обратиться с письменным заявлением о нарушении их трудовых прав в государственную инспекцию труда или с исковым заявлением в суд. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте!Я работаю заместителем директора школы и по совместительству - учителем. После введения стимулирующих выплат, мне не полагается премий, т.к. они положены только учителям. Имею ли я право получать стимулирующие выплаты на мою зарплату за учительскую работу?

Все выплаты, в том числе стимулирующего характера, предусмотренные трудовым договором по совместительству в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Вашем образовательном учреждении, должны производиться в полном объеме. В связи с изложенным, если Вашим трудовым договором установлены премиальные выплаты, то они должны выплачиваться Вам в полном объеме в соответствии с положениями статей 22, 56, 135, 136 Трудового кодекса РФ. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте.Фонд заработной платы в нашей школе складывается из основной и стимулирующей части. Стимулирующая часть распределяется Комиссией по стимулированию в соответствии с Положением, принятым на педсовете по бальной системе. В коллективе возник спор: имеет ли право комиссия лишать педработника баллов или их денежного эквивалента за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей и т.д., не является ли это штрафом, что в Трудовом кодексе запрещено?

Нет, это не является штрафом. Положением о выплатах стимулирующего характера может быть предусмотрено снижение баллов или не выплата премии при нарушении работником трудовой дисциплины, поскольку премии, как и иные стимулирующие выплаты, выплачиваются за добросовестный и эффективный труд (статьи 192, 22 Трудового кодекса РФ). Таким образом, работники, добросовестно исполняющие свои трудовые обязанности, получат стимулирующе выплаты в более высоком размере, а недобросовестные работники, соответственно, могут лишиться дополнительных выплат за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них трудовых обязанностей. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске. Директор нашей организации заставляет меня уволиться по собственному желанию. Говорит, что если я не уволюсь, то он уволит и я останусь одна в организации и ничего не смогу сделать даже через суд. Подскажите, пожалуйста, как мне быть! Заранее спасибо!

В соответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, в период указанного отпуска работодатель обязан сохранить за Вами Ваше рабочее место (должность). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период такого отпуска не допускается в соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Исключением в данном случае являются ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Прри ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем трудовой договор расторгается по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по собственному желанию допускается при наличии свободного волеизъявления работника, обличенного в форме письменного заявления, поданного работодателю (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Если желания расторгнуть трудовой договор с работодателем у Вас нет, то подавать заявление об увольнении по собственному желанию работодателю не нужно. Если Вы не желаете продолжать трудовые отношения с работодателем, то вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Вы также можете выйти к работодателю с предложением о прекращении трудового договора по соглашению сторон (часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Соглашение должно быть оформлено в письменной форме и содержать согласованную с работодателем дату прекращения трудового договора. Соглашение может также содержать условие о дополнительных выплатах, которые работодатель обязан Вам произвести при прекращении трудового договора по соглашению сторон. Заместитель руководителя-заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте! Я 4 года работаю на муниципальной должности. В моем трудовом договоре есть ссылка на правила внутреннего трудового распорядка, которых не было в наличие до вчерашнего дня, и при подписании трудового договора я их не подписывала. Кто несет за это ответственность и какую? Разработали их в срочном порядке, в связи с подачей моей жалобы в трудовую инспекцию, так как мне объявили выговор, с которым я не согласна. Должна ли я их подписывать, какие мои действия должны быть в данной ситуации? Что будет если я их не подпишу? Заранее спасибо!

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. К таким локальным нормативным актам относятся, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, ознакомить с которыми работодатель обязан работника при трудоустройстве до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Если же правила внутреннего трудового распорядка в организации отсутствовали, то работодатель обязан их принять и ознакомить работников с ними под роспись в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ. Отказ от ознакомления под роспись с локальными нормативными актами, принятыми работодателем, а также отсутствие правил внутреннего трудового распорядка не является препятствием для привлечению работника к дисциплинарной ответственности, если работник совершил дисциплинарный проступок. Рекомендуем Вам при ознакомлении с локальными нормативными актами, действующими у работодателя, помимо подписи указать также и дату ознакомления. При Вашем отказе от подписи работодатель может составить соответствующий акт об этом и данный акт будет свидетельствовать о том, что Вы были ознакомлены с локальным нормативным актом. Заместитель руководителя-заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Работаю рентгенолаборантом на флюоростанции. Одна воспитываю 2х детей,одному ребенку 3 года.Заставляют работать по субботам за отгулы.получается отгуливаем каждый день по 15 минут за одну субботу в месяц(5 часов субботних делим на число рабочих дней получаются минуты отгула) .Могу ли я вообще отказаться от рабочих суббот.Спасибо

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Таким образом, режим установленного Вам рабочего времени, в том числе 6-дневная рабочая неделя с рабочим днем в субботу или работа по скользящему графику, которым предусмотрена работа в субботу в соответствии с графиком сменности, должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, а если режим Вашего рабочего времени отличается от общих правил, установленных у работодателя, то трудовым договором (соглашением к трудовому договору). Если Вам установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, то работа в субботу будет являться работой в выходной день. Порядок привлечения к такой работе установлен статьей 113 Трудового кодекса РФ, согласно которой привлечение к работе в выходной день допускается по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работник вправе отказаться от работы в выходной день, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 113 Трудового кодекса РФ. Оплата за работу в выходной день производится не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха за работу в выходной день. В этом случае оплата за работу в выходной день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Сокращение рабочих дней на 15 минут в данном случае не предусмотрено законодательством и является незаконным. Заместитель руководителя-заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Добрый день! Могут ли органы районной Администрации сократить работника дома культуры на 0,5 ставки, а через месяц оставшиеся 0,5 ставки (в пик ЧС), в связи с изменением штатного расписания? Работник является единственным сотрудником в населенном пункте и является пострадавшим от наводнения.

Работодатель имеет право проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников организации, а также расторгать трудовые договоры с работниками в связи с сокращением численности или штата работников организации. Проведение данных мероприятий в период чрезвычайных ситуаций трудовым законодательством не запрещено, решение о сокращении принимается работодателем по собственному усмотрению в целях, например, эффективного использования финансовых и иных средств. В отношении работников, должности которых сокращены, работодатель обязан выполнить следующие требования трудового законодательства. Во-первых, в соответствии с требованием части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), под которой в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Во-вторых, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 статьи 180 ТК РФ). С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В третьих, работодатель обязан при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте! Работаю в в/ч на должности телеграфист, была выведена в неограниченный простой, приказ был с 03.06.2013 г. по 01.09.2013 г., 19 октября издается новый приказ о продлении простоя с 1 сентября, выписку мне вручили 19 сентября. Прошу Вас разьяснить законность приказа, считается это нарушением ТЗ и моих прав, куда обратиться в этой ситуации. Спасибо!

Трудовое законодательство предусматривает возможность введения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). При этом трудовое законодательство не ограничивает какими-либо временными рамками период простоя. Законодательство не запрещает продление простоя, если для этого имеются причины экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может быть по вине работодателя, по вине работника или по обстоятельствам, независящим от работника и работодателя, соответственно, оплата простоя зависит от указанных причин. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Если Вы не согласны с простоем (считаете, что не было простоя) или с оплатой времени простоя, то вправе обратиться за рассмотрением данного индивидуальногго трудового спора в суд по месту нахождения работодателя. Срок обращения в суд составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, а по вопросам увольнения - один месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки. При пропуске данных сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены судом. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

может ли работник аппарата управления выходить работать в свой выходной день и получить за это двойную оплату? Работа на другом рабочем месте.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя, допускается привлечение работников к работе в выходные дни по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если работник был привлечен работодателем к работе в выходной день (независимо от занимаемой данным работником должности), то оплата данной работы должна производиться не менее чем в двойном размере. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.
 
 

Как стать экспертом

Последние ответы

Здравствуйте.В трудовом договоре прописан сменный график по 12ч,Работодатель решил изменить график работы на скользящий , оставляя те же две смены в сутки.Имеет ли он на это право и могу я отказаться от скользящего графика.Я считаю что такой график ухудшает мои условия труда.

Елена, здравствуйте! На Ваш вопрос поясняю следующее. Обязанностью работодателя является, в том числе соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (в Вашем случае установленный режим рабочего времени), то работодатель о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,  имеет право    уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца.  Данные изменения также возможны по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке является недопустимым.

вки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Добрый день, Алексей! Интересует такой вопрос, наша организация работает пятидневную рабочую неделю, с 9-00 до 18-00, но генеральный директор, заявляет,что праздничные дня установленные РФ мы будем работать в обычном режиме. При этом мы работаем на окладной системе и не о какой доплате за выход в выходной день и оплате в двойном размере он даже не говорит...Может ли работодатель заставить нас работать в выходные и праздничные дни?

Татьяна здравствуйте! На Ваш вопрос поясняю следующее. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Из вышеперечисленного следует, что  привлечение в работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением вышеперечисленных случаев допускаются только с письменного согласия работника. При этом согласно требованиям ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Здравствуйте, Алексей! Меня перевели на другую работу без моего согласия, без изменений в трудовом договоре, с теми же должностными обязанностями, условия поменялись, хотя производственной необходимости в этом не было. Правомерны ли действия руководства и как я могу защитить свои права?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Трудовым законодательством дано определение, согласно которого перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст.72.2 ТК РФ.

Из вышеперечисленного следует, что перевод на другую должность, изменение условий трудового договора, кроме случаев наличия вышеперечисленных факторов допускаются только с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

При отсутствии письменного согласия работника и дополнительного соглашения данный перевод является незаконным.   За защитой Ваших трудовых прав Вы имеете право лично обратиться в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области с письменным заявлением о нарушении трудовых прав.

 В заявлении необходимо указать полное наименование работодателя (Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, либо полное наименование юридического лица  с указанием организационно правовой формы, ФИО представителя работодателя и его контактный телефон), адреса,   изложить суть заявления (факты допущенного нарушения трудового законодательства РФ в отношении Вас), приложить документы, свидетельствующие о нарушении Ваших трудовых прав (при наличии).

Сообщаем также, что   Вы   также имеете право восстановить Ваши трудовые права путём обращения с исковым заявлением в суд общей юрисдикции по месту регистрации работодателя в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

           При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений,   работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Добрый день.У мужа на работе грядет сокращение, в их подразделении 8 человек из которых троих пригласили в кадры и устно объявили о том,что они попадают под оптимизацию ( до конца еще не известно, сказали,что,возможно,они будут числиться на предприятии,но получать одну треть от зп), вот у меня вопрос,как можно побороться за свое место, у меня муж является единственным работающим в семье,у нас 2 несовершеннолетних детей, интересно,почему он попал под *раздачу*,если среди тех,кого оставляют есть люди у которых нет малолетних детей,на некоторых есть докладные и имеются другие нарушения трудовой дисциплины...Статью 179 ТК читала, получается у мужа есть преимущество перед другими, почему тогда это не учитывает руководство? Как отстоять свое право?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Нормами ТК РФ определено, что увольнение работников по сокращению штата обязывает работодателя исследовать преимущественное право на оставление работника на работе в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ. Преимущественным правом пользуются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, а при их равенстве - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы в соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

По смыслу ст. 179 ТК РФ преимущественное право исследуется в том случае, если сокращаются не все должности, то есть необходимо выбрать из нескольких работников тех, кто таким правом будет обладать.

По смыслу действующего трудового законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем в том случае, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, то есть между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.

При этом преимущественное право предполагает в первую очередь сравнение квалификации и производительности труда, а уже потом семейного положения.

Таким образом, в случае если Ваш муж обладает более высокой квалификацией и производительностью труда, в сравнении с другими работниками, чьи должности подлежат сокращению, он будет иметь преимущественное право на оставление на работе.    

Оценка данного права при проведении мероприятий по сокращению численного штата возложена непосредственно на работодателя. В случае не применения или ненадлежащего применения в отношении Вашего мужа данного права он имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Добрый день,  подскажите пожалуйста, я работаю директором филиала в городе Благовещенск,  с 5 ноября 2014 года нахожусь на больничном по беременности и родам, больничный лист заканчивается 9 апреля, но 25 февраля филиал в благовещенске закрыли и остался только головной офис в Хабаровске, работадатель позвонил мне и сказал что мне нужно написать заявление на перевод в головной офис цитирую "неважно на какую должность" чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, у меня вопрос правда ли мне могут предложить любую должность и я должна согласиться? и еще у меня не отгуленный ежегодный  отпуск за 2014 год могу лия сейчас его отгулять перед отпуском по уходу за ребенком? в должности директора ?не будет это наложением ?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Нормами ТК РФ определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Трудовым законодательством дано определение, согласно которого перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Из вышеперечисленного следует, что работодатель вправе предложить Вам перевод на другую должность (причем конкретную, а не любую), а Вы в свою очередь в случае несогласия на данный перевод отказаться от него. При этом в случае Вашего согласия Вы с работодателем должны заключить дополнительное соглашение о переводе Вас на другую должность.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).

Таким образом, работодатель обязан Вам предоставить ежегодный отпуск по Вашему заявлению после отпуска по беременности и родам, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от того времени сколько Вы отработали у данного работодателя.


Правила раздела "Эксперты"
  1. Раздел «Эксперты» предназначен для пользователей сайта «Амур.инфо». Информация, содержащаяся в разделе, не является продукцией информационного агентства. Сайт Амур.инфо является посредником между консультантом и посетителем сайта.

  2. Данный раздел предназначен исключительно для консультирования физических лиц.

  3. Вопросы экспертам необходимо задавать в специальной форме «Задать вопрос».

  4. Каждый эксперт является модератором своей рубрики. Эксперт выполняет обязанности модератора в пределах своей зоны ответственности: имеет право удалять, редактировать и переносить сообщения по своему усмотрению.

  5. Каждый эксперт оставляет за собой право не публиковать вопросы, не соответствующие этическим нормам и законодательству РФ, а также вопросы, в которых эксперт не компетентен. Обращаясь за консультацией, вы соглашаетесь придерживаться принципа взаимного уважения: не проявлять агрессии, не использовать ненормативную лексику в адрес консультантов. Эксперт имеет право отказаться от консультирования, если посчитает обращение некорректным, оскорбительным или таким, которое не нуждается в ответе, без дополнительного объяснения причин.

  6. В предоставлении консультации может быть отказано без объяснения причин отказа.

  7. Перед тем, как задать вопрос Эксперту, убедитесь, что аналогичный вопрос еще не обсуждался, вполне возможно, что ответ на него уже был дан.

  8. Эксперты не гарантируют круглосуточную и/или экстренную помощь. Эксперты консультируют на сайте Амур.инфо такое количество времени, которое сами готовы выделять для этой работы. Кроме того, для ответа на ваш вопрос эксперту может потребоваться определенное время.

  9. Эксперт имеет право пригласить пользователя сайта на очную консультацию. Очная консультация может проводиться на коммерческих условиях того учреждения, в котором ведет прием специалист, к которому вы обратились на сайте Амур.инфо в рубрике «Эксперты».

  10. Эксперт имеет право задавать дополнительные вопросы пользователю, уточнять информацию, рекомендовать очную консультацию.

  11. Если автор вопроса указывает адрес своей электронной почты, то ответ эксперта, помимо публикации на Амур.инфо, автоматически поступает на указанный e-mail.