Алексей Нарскин

Алексей Нарскин - главный государственный инспектор труда в Амурской области

226 ответов

Власть

Вопросы связанные с применением трудового законодательства в сфере
трудовых правоотношений между работниками и работодателями.


Консультации: Алексей Нарскин

Устраивалась в ресторан кассиром, отработала 4 смены - работа не подошла физически. Официально устроена еще не была. Расчет должен быть около 6000. В день ухода не было начальства, спросить про день выдачи расчета возможности не было. После звонка на следующий день, сказали что рассчитают в день зарплаты. Звоню в день зарплаты, сказали, что с 25 числа не задерживают до 27. Сегодня, 27го, по телефону ответили что управляющая взяла больничный и зарплата будет на следующей неделе! ! Что я могу сделать? Разве человека не обязаны рассчитать в последний рабочий день? И если да, что я могу делать, если официально устроена еще не была? Прчему должна ждать расчет за 4 смены, тем более уже с опозданием. Сегодня был звонок в ресторан, управляющая все еще на больничном, но передали, что "кидать" никто не собирается, деньги будут выплавлены, но нужно войти в положение и подождать выздоровления управляющей!!!

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, если в день увольнения Вы работали, то работодатель обязан был Вам выплатить неоспариваемую сумму окончательного расчета в этот день. Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, работодатель обязан выплатить Вам окончательный расчет с уплатой указанных выше процентов за каждый день задержки выплат. Поскольку Вы указываете, что официально трудоустроены не были, скорее всего, Вам придется взыскивать причитающиеся суммы в судебном порядке, так как необходимо будет доказывать сам факт трудовых отношений с работодателем. Срок обращения в суд с исковым заявлением составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске данных сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Я 8 лет работаю в ржд собрался в очередной отпуск а отдел кадров мне говорит, что я должен за первый отпуск то есть я пошел в первый отпуск через шесть месяцев, а мне оплатили за весь год,но все последующие отпуска я отгуливал нормально, а в этот не отпускают говорят, что я на него еще не заработал. как мне поступить в этой ситуации могут ли мне не оплатить полный отпуск.ведь прошло восемь лет

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а по соглашению сторон - и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам отпуск в полном объеме как через первые шесть месяцев Вашей работы в организации, так и в последующем ежегодно в сроки, установленные графиком отпусков. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Разделение отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Не предоставление Вам отпуска в срок, установленный графиком отпусков, а также разделение отпуска на части при отсутствии Вашего согласия на это, является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Подскажите пожалуйста как правильно расчитать заработную плату сторожу, если отработано за месяц всего -240 часов, в т.ч 159 часов нарма по календарю, 81 час переработка,80 часов ночные и 24 часа праздничные , часовая тарифная ставка -21,30 коп + р/к-20% + стаж -30%, если можно на примере и со ссылкой на какие либо законы ,постановленитя и т.д.Зараннее огромное спасибо.

Государственная инспекция труда в Амурской области разъясняет. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Вы указываете, что сторожу установлена тарифная ставка 21,30 рублей в час. Следовательно, за каждый час работы (240 часов) ему будет начислено 5112 рублей (21,30 Х 240 = 5112). Также за каждый час работы в ночное время (80 часов) работодатель обязан произвести оплату в повышенном размере, установленном в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором, но не ниже, чем в размере 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554. Таким образом, минимальный размер оплаты за 80 часов работы в ночное время составит 340,8 рублей (21,30 Х 20% Х 80 = 340,8). За каждый час работы в нерабочие праздничные дни (24 часа) ему будет произведена оплата в размере не менее двойной часовой тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ). В рассматриваемом случае, с учетом уже оплаченных в одинарном размере всех часов работы (240 часов), за 24 часа работы в нерабочий праздничный день размер оплаты составит еще 511,2 рублей (21,30 Х 24 = 511,2 или 21,30 Х 2 Х 24 – 511,2 (данная оплата включена в общую начисленную сумму оплаты за 240 часов) = 511,2). В соответствии с разъяснениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Таким образом, учитывая, что сторож сверхурочно отработал 81час, из которых 24 часа оплачено в двойном размере, следовательно, оставшиеся часы сверхурочной работы (57 часов) подлежат оплате, как сверхурочная работа. Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Учитывая, что в одинарном размере все часы сверхурочной работы уже оплачены (поскольку все 240 часов оплачены в одинарном размере), следовательно, за два часа сверхурочной работы оплата должна быть произведена еще в половинном размере (21,3 : 2 Х 2 = 21,3), за остальные часы оплата должна быть произведена еще в одинарном размере (21,3 Х 55 = 1171,5). Общий размер оплаты за сверхурочную работу составит 1192,8 рублей (21,3 + 1771,5 = 1192,8), при условии, что работнику не установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом за квартал, полугодие или год (в этом случае сверхурочные работы будут оплачены по результатам работы в течение учетного периода, а не за месяц). Таким образом, общий размер заработной платы составит в рассматриваемом случае 7156,8 рублей (5112 + 340,8 + 511,2 + 1192,8 = 7156,8). На данную сумму начисляются районный коэффициент 1,2 и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30%. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки сумма начисленной заработной платы за отработанный месяц должна составить 10735,2 рублей. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте. Подскажите с юридической стороны это законно? Я решила переквалифицироваться с акушерки на фельдшера работаю в гос.учреждении,пошла на курсы повышения квалификации за свой счет,написала заявление на учебу с сохранением зар.платы,мне отказали сказав что данный специалист им не нужен и предложили без содержания или работать на 0,5 ставку.Хотя данные специалисты им нужны.

Государственная инспекция труда в Амурской области по Вашему вопросу разъясняет следующее. В соответствии с положениями статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель, а не работник. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, если Вы самостоятельно, без решения работодателя, решили пройти подготовку и получить дополнительное профессиональное образование, то в соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ должны были заключить с работодателем договор об этом. Предоставление дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы предусмотрено только в случаях, установленных законом. Например, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ). Также сохранение заработной платы предусмотрено за работниками при совмещении ими работы с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, и при поступлении на обучение по указанным образовательным программам, с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, среднего профессионального образования, и при поступлении на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования. Если Вы обучаетесь по указанным выше программам и получаете один из вышеуказанных уровней образования впервые, то на основании Вашего заявления и справки-вызова, выданного образовательным учреждением, работодатель обязан предоставить Вам отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью, установленной по соответствующему уровню образования статьями 173, 173.1, 174 Трудового кодекса РФ. В ином случае обязанности по предоставлению Вам отпуска с сохранением заработной платы у работодателя нет и переквалификацию Вы можете пройти в период ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

При устройстве на работу, в анкете отказался заполнять поля серии/номера паспорта, дата выдачи, кем и где выдан, постоянное место проживания сославшись на "личную информацию" Заполнил лишь место фактического пребывания, контактный номер телефона, предыдущее место работы, личные качества и т.д. Из-за этого состоялся конфликт с потенциальным работодателем. Вопрос: Кто прав и обязательно ли нужно заполнять подобные пункты анкеты?? P.s На предыдущем месте работы в анкете была просто строка "гражданство" и никаких серий/номеров паспорта.

В соответствии со ст. 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" закреплено понятие персональных данных. Персональные данные - фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. Обработка персональных данных (т.е. сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение, использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение) может осуществляться с согласия субъектов персональных данных, за исключением следующих случаев: 1) на основании федерального закона; 2) в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных; 3) для статистических или иных научных целей при условии обязательного обезличивания персональных данных; 4) для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных, если получение согласия субъекта персональных данных невозможно; 5) для доставки почтовых отправлений организациями почтовой связи, для осуществления операторами электросвязи расчетов с пользователями услуг связи за оказанные услуги связи, а также для рассмотрения претензий пользователей услугами связи; 6) в целях профессиональной деятельности журналиста либо в целях научной, литературной или иной творческой деятельности при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных; 7) персональные данные подлежат опубликованию в соответствии с федеральными законами, в том числе данные лиц, замещающих государственные должности, должности государственной гражданской службы, персональных данных кандидатов на выборные государственные или муниципальные должности. В остальных случаях обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных. Лицами, получающими доступ к персональным данным, должна обеспечиваться конфиденциальность таких данных. Субъект персональных данных вправе требовать от оператора уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав. Таким образом, требовать от Вас заполнения анкетных данных в части номера и серии, даты выдачи иное лицо не в праве. Данная информация может быть получена только с Вашего письменного согласия.

Руководство всем работникам понизило премию до 10%, хотя в трудовом договоре прописана премия 60%. Правомерно ли это?

Поскольку премия предусмотрена трудовыми договорами с работниками и установлена в конкретном размере, соответственно, можно предположить, что данная премия является одной из частей заработной платы работника. Согласно требованию части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудового договора и выплачивать работникам заработную плату в установленные сроки и в полном объеме. Также статьей 56 Трудового кодекса установлена обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Исходя из изложенного, снижение размера премии возможно только в том случае, если это предусмотрено условиями трудового договора (например, при объявлении работнику дисциплинарного взыскания, при невыполнении норм труда и т.п.). Если данное условие отсутствует в трудовом договоре, то действия работодателя не законны, и он обязан выплатить заработную плату, в том числе предусмотренную трудовым договором премию, в полном объеме. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель сделать запись в трудовой об увольнении по статье? Если я не была официально устроена и у меня нет трудового договора. У нас произошел конфликт после чего я решила уволиться, но работодатель через несколько дней сказал, что недостача 20000 тыс. и я должна их вернуть, ни каких документов о материальной ответственности я не подписывала. Если не верну , то испортят трудовую!

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Таким образом, если Вы работали у работодателя по основной работе, то работодатель обязан не позднее недельного срока со дня приема на работу внести в Вашу трудовую книжку запись о работе. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, на основании которого вносится запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора. Данные записи должны точно соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Выдача трудовой книжки в день увольнения работника не зависит от факта выявленной недостачи и от того, что трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, поскольку со дня фактического допущения к работе трудовой договор с Вами считается заключенным и вступившим в законную силу (статьи 61 и 67 ТК РФ). В случае несогласия с основанием увольнения, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об изменении основания увольнения в течении одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с таким иском Вы освобождаетесть от оплаты судебных расходов и пошлин. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Моему мужу задерживают заработную плату,по договору обязаны ее выплачивать до 30 числа каждого месяца,через три дня будет два месяца как не выплачивают заработную плату,при том мой муж постоянно ходит на работу,в данный момент его отправили в командировку и не дали даже аванса,только купили ему билеты,что нам делать,я его жена,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, всего у нас пятеро детей и всех надо содержать,я не знаю на какие средства нам дальше жить.Помогите,пожалуйста, советом.Установлены какие нибудь сроки при подаче заявления?Как быстро рассматриваются в суде такого рода дела? Нужно ли платить госпошлину?

В соответствии счастью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать работникам заработную плату в установленные сроки и в полном объеме. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 Трудового кодекса РФ). Таким образом, работодатель обязан выплатить Вашему мужу не только задержанную заработную плату, но и проценты за каждый день задержки выплат. Кроме того, в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ Ваш муж вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной заработной платы и в период приостановления работы в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Обязанность выйти на работу наступит у него на следующий рабочий день после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода его на работу. При этом следует учитывать, что не допускается приостановление работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). Также сообщаем, что невыплата заработной платы более двух месяцев или частичная выплата заработной платы в течение трех месяцев подряд является уголовно наказуемым деянием (ст. 145.1 УК РФ). Ваш муж вправе обратиться с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в государственную инспекцию труда и (или) с исковым заявлением в суд. Срок обращения в суд с исковым заявлением составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске данных сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Добрый день. В августе 2010г я родила сына и так как я нигде не работала, пособие по уходу за ребенком до 1,5лет мне выплачивала УСЗН. В мае 2011года меня позвали работать в детский сад , мне там сообщили, чтобы сохранить свои пособия, я должна устроиться на неполный рабочий день (0,75 ставки) я согласилась, но деньги я продолжала получать из УСЗН. В январе 2014года мне пришло требования от УСЗН вернуть им излишне выплаченные деньги (вроде я их должна была получить с места работы). В итоге бвл суд, мне присудили выплатить УСЗНденьги, при этом с места работы мне отказали в выплате денег. Получается мой ребенок остался без материальной поддержки со стороны государства. У меня такой вопрос: законно ли это

Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет производиться выплата пособия по государственному социальному страхованию в порядке и сроки, которые определяются федеральными законами. При этом во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина, по ее заявлению, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Только в этом случае за ней будет сохраняться право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Вы указываете, что поступили на работу в период, кода у Вас было право на получение пособия по государственному социальному страховании, и работали на условиях неполного рабочего времени, при этом заявления о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им указанного выше возраста работодателю не подавали. Соответственно, в отпуске по уходу за ребенком Вы не находились, поскольку данный отпуск Вам работодателем не предоставлялся. Таким образом, оснований для сохранения за Вами права на получение пособия по государственному социальному страхованию не было. Данное право Вы утратили при поступлении на работу, поскольку не воспользовались сразу после приема на работу правом на отпуск по уходу за ребенком и на подачу в период этого отпуска заявления работодателю о работе в период отпуска на условиях неполного рабочего времени. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте! Я инвалид 2-й группы третий год. Недавно узнала, что инвалидам 1 и 2 группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. В отделе кадров мне сказали, что это льгота даётся только в том случае, если об этом записано у меня в ИПР. А на коммиссии меня спрашивали только о том, планирую ли я работать дальше или нет. При этом, о льготе по сокращению рабочего времени меня никто не информивал и в ИПР соответствующей записи об этом не было сделано. Ответьте мне пожалуйста, как на самом деле должна предоставляться эта льгота и правы ли работники отдела кадров, отказывая мне в продолжительности рабочей недели не более 35 часов ? Спасибо.

Ваши кадровики не правы. Если Вы являетесь инвалидом второй группы, то работодатель на основании представленной Вами ему справки об инвалидности обязан установить Вам сокращенную продолжительность рабочего времени, независимо от того, указано это в индивидуальной программе реабилитации или нет. Данная обязанность установлена статьей 92 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов количество часов, установленных в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Поскольку в медицинском заключении Вам не установлены ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены), следовательно работодатель должен установить Вам продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии с режимом рабочего времени, действующим в организации, или иной продолжительности по соглашению с Вами, но так, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю не превышала 35 часов. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте!Я работаю в школе. Вышла с января 2013 года на неполный рабочий день пока ребенку не исполнилось 1,5 лет мне дали нагрузку 12 часов в неделю (полная ставка 18 часов в неделю). Феврале 2014 года я вышла на полный день, а нагрузка осталась той же. Подскажите пожалуйста должны ли мне доплачивать до полной нагрузки? если у администрации нет дополнительных часов до полной ставки?

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год) норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) устанавливается в размере 18 часов в неделю. При этом продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке (Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"). Таким образом, если Вы с работодателем оформили соглашение о том, что режим неполного рабочего времени Вам устанавливается только до февраля 2014 г., то с февраля 2014 г. работодатель обязан обеспечить Вас прежними условиями труда, которые были установлены до ухода в отпуск по уходу за ребенком или на иных условиях, определенных соглашением, заключенным с Вами в феврале 2014 г. Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Гавриленко Ю.В.

Здравствуйте,скажите пожалуйста за какой срок работадатель обязан ознакомить меня с приказом о переводе меня по служебной необходимости при условии что я не согласна.Имею ли я право не выходить на работу по переводу без приказа.?

В соответствии счастью 2 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй данной статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Поскольку законодательство предусматривает указанный выше временный перевод на другую работу непредвиденными заранее обстоятельствами, то и сроков предупреждения работника о переводе не устанавливается. Работник обязан приступить к выполнению работ со дня ознакомления с приказом о переводе или со дня, установленного приказом. Кроме этого, с работником оформляется письменное соглашение о переводе временно на другую работу. Если приказа работодателя не было и с работником не оформлено письменное соглашение о переводе на другую работу, то выполнять другую работу работник не обязан. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Проживаю на севере. На работе имеем бесплатный проезд к месту отдыха раз в 2 года. Сейчас нахожусь по уходу за ребёнком до 3 лет. Имею ли я право на бесплатный проезд к месту отдыха, находясь в данном отпуске? Спасибо

Нет, не имеете, поскольку оплата проезда предоставляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а не отпуска по уходу за ребенком (ст. 325 ТК РФ). Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Р.Н.

Работаю в крупной промышленной кампании. Имею диплом кандидата наук. Положены ли мне какие либо надбавки к заработной плате? Знаю, что доплата положена, если работаешь в ВУЗе, НИИ, школе, либо ином образовательном учреждении.

Доплаты Вам будут производиться только в том случае, если они предусмотрены системой оплаты труда, действующей у Вашего работодателя (ст. 135 ТК РФ). Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Р.Н.

Ханты-Мансийский автономный округ Югра Здравствуйте!очень нужна помощь специалиста,Вообщем ситуация такая,устроился в магазин на должность продавец-консультант испытательный срок 2 месяца... зарплата от 20 000. Отработал 1.5 месяца, решил уволится ну и собственно пошел написал заявление.сказали завтра приходи с утра расчёт+трудовая.хорошо пришёл приказ подписал трудовую получил а расчёт после ревизии.и когда и как она будет делаться неизвестно

В соответствии с требованием статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумм. Таким образом, в день Вашего увольнения работодатель обязан был выплатить Вам не оспариваемую сумму расчета. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Р.Н.

Работаю на одном из угольных разрезов города, машинистом бур. станка, с 1 июня нас отправляют в простой за 2/3 среднего заработка. Разрез не может обеспечить нас фронтом работ. Всё что можно было на участке уже забурено, но не взорвано ( т.к. предприятие является должником взрывпрома, и попросту не имеет средств на закупку взрывчатых веществ ). Но суть проблемы в том что за 2/3 среднего заработка мы должны ходить на работу дежурить и ремонтировать буровые установки, либо нас привлекут к другим видам работ не относящихся непосредственно к нашей профессии ( уборка територии, чистка вагонов и т.п.). Но оформят это как простой. Хотелось бы знать так ли это, обязаны ли мы за 2/3 по вине работодателя всё же ходить на работу "охранять" .

Частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ предусмотрен перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй данной статьи, а именно, если простой вызван катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и любыми исключительными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При данных переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если простой не был вызван чрезвычайными обстоятельствами, то временный перевод на другую работу может быть осуществлен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Оплата в этом случае будет производиться по фактически выполненной работе на условиях, установленных заключенным соглашением. Если перевод на другую работу не осуществлялся или работник отказался от перевода на другую работу на период простоя (за исключением случаев, если перевод был вызван чрезвычайными обстоятельствами и работник не вправе отказаться от перевода) то время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Где в период простоя должен находиться работник, устанавливает работодатель, поскольку трудовое законодательство не предусматривает освобождение работника от нахождения на работе в период простоя. Заместитель руководителя государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Р.Н.

здравствуйте, подскажите имеет ли право работодатель заключить трудовой договор задним числом ? работаю по совместительству в тсж подписывала договор на 7000 но копию не выдали и я по глупости не спросила.(работаю больше 2-х лет) сейчас сменилось начальство и хочет платить по 5000. Я попросила трудовой договор на что мне ответили что не могут найти его. И чтоб не платить за прошлый месяц 7000 предлагают подписать новый договор задним числом на 5000. У меня есть и расчётки что мне платили по 7000 и можно выписку из банка взять. Как быть в этой ситуации ? я не хочу подписывать новый договор втемболее задним числом.

Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении работодателя к заключении с Вами трудового договора с указанием в договоре условий оплаты труда, которые фактически Вам были установлены при трудоустройстве. В качестве доказательства того, что Вам заработная плата начислялась в размере 7000 рублей Вы вправе предъявить в суд расчетные листки или копию лицевого счета. Также Вы можете предоставить в суд приказ о приеме на работу, если в нем был указан размер установленного Вам оклада 7000 рублей. Данные документы должны быть заверены работодателем. Для получения надлежащим образом заверенных копии документов рекомендуем обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении документов, связанных с Вашей работой, в котором перечислить перечень данных документов. В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Для подтверждения факта подачи данного заявления работодателю на своем экземпляре заявления попросите в канцелярии или у должностного лица, ответственного за прием взодящей корреспонденции сделайть отметку с входящим номером, датой получения работодателем заявления и подписью должностного лица, принявшего Ваше заявление. Не предоставление копии документов в установленный срок является нарушением трудового законодательства. Если Вам не были предоставлены в срок запрошенные документы, Вы вправе обратиться с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав в государственную инспекцию труда. Сообщаем также, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. Согласно статье 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Заместитель государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Р.Н.

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация. Я работала удаленно (через интернет) с одним предприятием. Была устная договоренность с руководством что они мне будут з/плату переводить на карту. 5 месяцев все было хорошо. Но потом они сказали что заказчики с ними не расплатились и денег на выплату з/платы нет. Не заплатили за 2 месяца. И вот уже тоже как 2 месяца отнекиваются. Работа велась через интернет. вся переписка сохранилась. Что я могу сделать в этой ситуации? Спасибо

Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявление о взыскании с работодателя заработной платы. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. Согласно статье 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Р.Н.

Здравствуйте, при устройстве на работу со мной был заключен трудовой договор, в котором четко прописаны права и обязанности сторон. Но на летний период администрация предприятия выдала на подписание ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ в котором указаны обязанности не соответствующие основному договору, имеют ли они на такое право? И существует ли такое понятие в трудовом законодательстве как дополнительное соглашение к трудовому договору на определенный период времени?

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу. Данные изменения возможны только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если Вы не согласны с изменениями (в том числе временными) условий Вашего трудового договора, то подписывать соглашение не нужно. В этом случае в отношении Вас будут действовать условия трудового договора, которые работодатель обязан соблюдать. Требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором или соглашением, работодатель не вправе, поэтому Вы можете отказаться от выполнения данной работы. Если соглашение Вами было подписано, то это свидетельствует о Вашем согласии выполнять работу, указанную в соглашении. В этом случае Вы обязаны выполнять работу, обусловленную соглашением. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Р.Н.

Здравствуйте. Положен ли мне отпуск в полном объеме или только половина, если я отработала пол года с момента трудоустройства и собралась воспользоваться своим правом на отпуск через 6 месяцев ? Как правильно рассчитать свои отпускные?

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Статьей 125 Трудового кодекса РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Таким образом, если соглашения о разделении отпуска на части между Вами и работодателем не было, то работодатель обязан предоставить Вам отпуск за первый год по истечении 6 месяцев работы в полном объеме. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Р.Н.
 
 

Как стать экспертом

Последние ответы

Здравствуйте.В трудовом договоре прописан сменный график по 12ч,Работодатель решил изменить график работы на скользящий , оставляя те же две смены в сутки.Имеет ли он на это право и могу я отказаться от скользящего графика.Я считаю что такой график ухудшает мои условия труда.

Елена, здравствуйте! На Ваш вопрос поясняю следующее. Обязанностью работодателя является, в том числе соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (в Вашем случае установленный режим рабочего времени), то работодатель о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,  имеет право    уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца.  Данные изменения также возможны по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке является недопустимым.

вки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Добрый день, Алексей! Интересует такой вопрос, наша организация работает пятидневную рабочую неделю, с 9-00 до 18-00, но генеральный директор, заявляет,что праздничные дня установленные РФ мы будем работать в обычном режиме. При этом мы работаем на окладной системе и не о какой доплате за выход в выходной день и оплате в двойном размере он даже не говорит...Может ли работодатель заставить нас работать в выходные и праздничные дни?

Татьяна здравствуйте! На Ваш вопрос поясняю следующее. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Из вышеперечисленного следует, что  привлечение в работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением вышеперечисленных случаев допускаются только с письменного согласия работника. При этом согласно требованиям ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Здравствуйте, Алексей! Меня перевели на другую работу без моего согласия, без изменений в трудовом договоре, с теми же должностными обязанностями, условия поменялись, хотя производственной необходимости в этом не было. Правомерны ли действия руководства и как я могу защитить свои права?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Трудовым законодательством дано определение, согласно которого перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст.72.2 ТК РФ.

Из вышеперечисленного следует, что перевод на другую должность, изменение условий трудового договора, кроме случаев наличия вышеперечисленных факторов допускаются только с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

При отсутствии письменного согласия работника и дополнительного соглашения данный перевод является незаконным.   За защитой Ваших трудовых прав Вы имеете право лично обратиться в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области с письменным заявлением о нарушении трудовых прав.

 В заявлении необходимо указать полное наименование работодателя (Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, либо полное наименование юридического лица  с указанием организационно правовой формы, ФИО представителя работодателя и его контактный телефон), адреса,   изложить суть заявления (факты допущенного нарушения трудового законодательства РФ в отношении Вас), приложить документы, свидетельствующие о нарушении Ваших трудовых прав (при наличии).

Сообщаем также, что   Вы   также имеете право восстановить Ваши трудовые права путём обращения с исковым заявлением в суд общей юрисдикции по месту регистрации работодателя в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

           При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений,   работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Добрый день.У мужа на работе грядет сокращение, в их подразделении 8 человек из которых троих пригласили в кадры и устно объявили о том,что они попадают под оптимизацию ( до конца еще не известно, сказали,что,возможно,они будут числиться на предприятии,но получать одну треть от зп), вот у меня вопрос,как можно побороться за свое место, у меня муж является единственным работающим в семье,у нас 2 несовершеннолетних детей, интересно,почему он попал под *раздачу*,если среди тех,кого оставляют есть люди у которых нет малолетних детей,на некоторых есть докладные и имеются другие нарушения трудовой дисциплины...Статью 179 ТК читала, получается у мужа есть преимущество перед другими, почему тогда это не учитывает руководство? Как отстоять свое право?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Нормами ТК РФ определено, что увольнение работников по сокращению штата обязывает работодателя исследовать преимущественное право на оставление работника на работе в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ. Преимущественным правом пользуются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, а при их равенстве - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы в соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

По смыслу ст. 179 ТК РФ преимущественное право исследуется в том случае, если сокращаются не все должности, то есть необходимо выбрать из нескольких работников тех, кто таким правом будет обладать.

По смыслу действующего трудового законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем в том случае, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, то есть между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.

При этом преимущественное право предполагает в первую очередь сравнение квалификации и производительности труда, а уже потом семейного положения.

Таким образом, в случае если Ваш муж обладает более высокой квалификацией и производительностью труда, в сравнении с другими работниками, чьи должности подлежат сокращению, он будет иметь преимущественное право на оставление на работе.    

Оценка данного права при проведении мероприятий по сокращению численного штата возложена непосредственно на работодателя. В случае не применения или ненадлежащего применения в отношении Вашего мужа данного права он имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Добрый день,  подскажите пожалуйста, я работаю директором филиала в городе Благовещенск,  с 5 ноября 2014 года нахожусь на больничном по беременности и родам, больничный лист заканчивается 9 апреля, но 25 февраля филиал в благовещенске закрыли и остался только головной офис в Хабаровске, работадатель позвонил мне и сказал что мне нужно написать заявление на перевод в головной офис цитирую "неважно на какую должность" чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, у меня вопрос правда ли мне могут предложить любую должность и я должна согласиться? и еще у меня не отгуленный ежегодный  отпуск за 2014 год могу лия сейчас его отгулять перед отпуском по уходу за ребенком? в должности директора ?не будет это наложением ?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Нормами ТК РФ определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Трудовым законодательством дано определение, согласно которого перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Из вышеперечисленного следует, что работодатель вправе предложить Вам перевод на другую должность (причем конкретную, а не любую), а Вы в свою очередь в случае несогласия на данный перевод отказаться от него. При этом в случае Вашего согласия Вы с работодателем должны заключить дополнительное соглашение о переводе Вас на другую должность.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).

Таким образом, работодатель обязан Вам предоставить ежегодный отпуск по Вашему заявлению после отпуска по беременности и родам, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от того времени сколько Вы отработали у данного работодателя.


Правила раздела "Эксперты"
  1. Раздел «Эксперты» предназначен для пользователей сайта «Амур.инфо». Информация, содержащаяся в разделе, не является продукцией информационного агентства. Сайт Амур.инфо является посредником между консультантом и посетителем сайта.

  2. Данный раздел предназначен исключительно для консультирования физических лиц.

  3. Вопросы экспертам необходимо задавать в специальной форме «Задать вопрос».

  4. Каждый эксперт является модератором своей рубрики. Эксперт выполняет обязанности модератора в пределах своей зоны ответственности: имеет право удалять, редактировать и переносить сообщения по своему усмотрению.

  5. Каждый эксперт оставляет за собой право не публиковать вопросы, не соответствующие этическим нормам и законодательству РФ, а также вопросы, в которых эксперт не компетентен. Обращаясь за консультацией, вы соглашаетесь придерживаться принципа взаимного уважения: не проявлять агрессии, не использовать ненормативную лексику в адрес консультантов. Эксперт имеет право отказаться от консультирования, если посчитает обращение некорректным, оскорбительным или таким, которое не нуждается в ответе, без дополнительного объяснения причин.

  6. В предоставлении консультации может быть отказано без объяснения причин отказа.

  7. Перед тем, как задать вопрос Эксперту, убедитесь, что аналогичный вопрос еще не обсуждался, вполне возможно, что ответ на него уже был дан.

  8. Эксперты не гарантируют круглосуточную и/или экстренную помощь. Эксперты консультируют на сайте Амур.инфо такое количество времени, которое сами готовы выделять для этой работы. Кроме того, для ответа на ваш вопрос эксперту может потребоваться определенное время.

  9. Эксперт имеет право пригласить пользователя сайта на очную консультацию. Очная консультация может проводиться на коммерческих условиях того учреждения, в котором ведет прием специалист, к которому вы обратились на сайте Амур.инфо в рубрике «Эксперты».

  10. Эксперт имеет право задавать дополнительные вопросы пользователю, уточнять информацию, рекомендовать очную консультацию.

  11. Если автор вопроса указывает адрес своей электронной почты, то ответ эксперта, помимо публикации на Амур.инфо, автоматически поступает на указанный e-mail.