Алексей Нарскин

Алексей Нарскин - главный государственный инспектор труда в Амурской области

226 ответов

Власть

Вопросы связанные с применением трудового законодательства в сфере
трудовых правоотношений между работниками и работодателями.


Консультации: Алексей Нарскин

Здравствуйте! Меняется работодатель. библиотека из поселковой становится межпоселенческой. Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли увольнение или возможен перевод. Как компенсируется неиспользованный отпуск.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ). При отказе работника от продолжения работы в указанных выше случаях, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Таким образом, если Вы не хотите по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работодателем, то писать заявление об увольнении не нужно. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Р.Н.

обрый вечер. На предприятии работаю 3 года. В июне 2014 пошла в очередной ежегодный отпуск. После отпуска отработала месяц и написала заявление на расчёт. При увольнении бухгалтерия сказала что вычтет из моей зарплаты 2000, так как я не отработала полностью 2014 год, а отпуск отгуляла все 28 дней. Законы ли действия организации? Как себя защетить от данный выплат?

В соответствии с требованием статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Поскольку с Вами трудовой договор расторгнут по Вашей инициативе, т.е. по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе произвести удержание из Вашей заработной платы за неотработанные дни отпуска. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Р.Н.

Забирают на пере подготовку в армию мне 35. Совпадает с отпуском на работе говорят, что мол в счет отпуска. А есть какие акедем мне кажется, что это не правильно ведь они получат от мин.бороны за меня деньги. Прошу за неправильность извинить пишу в пробке. Посоветуйте как быть

В соответствии со статьей 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. В частности, исполнение таких обязанностей установлено Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В соответствии с часть 2 статьи 5 указанного Федерального закона гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, поступления на военную службу по контракту или поступления в мобилизационный людской резерв, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы. Статья 6 указанного Федерального закона устанавливает, что граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы. Кроме того, граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. Для подтверждения исполнения воинской обязанности работник обязан до ухода в военкомат предоставить работодателю повестку из военкомата или ее копию, а по возвращении - справку из военкомата, подтверждающую время нахождения в военкомате (время прохождения военной переподготовки). Поскольку в Вашем случае фактически отпуск не реализован, в связи с выполнением воинской обязанности, то часть не использованного Вами отпуска, приходящаяся на время выполнения воинской обязанности, должна быть перенесена на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, или по Вашему желанию отпуск может быть продлен на количество дней отпуска, которые совпали с исполнением воинской обязанности. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Р.Н.

Здравствуйте! У меня вопрос следующего содержания. 4.09.2014 года пришел в Сбербанк для заполнения анкеты (так как появилась свободная вакансия) на должность МПП (Менеджера по продажам). За плечами высшее юридическое образование (очная форма обучения). Работал до этого в правоохранительных системе 6 лет, но решил полностью сменить род деятельности и попробовать себя в «Сбербанковской» стезе. Ну, как положено, заполнил анкету кандидата на должность и принес в тот же день. Сказали подождать несколько дней, так как ответ я получу только после проверки моих персональных данных в Службе Безопасности. В своих данных и данных своих родственников полностью уверен, так как только недавно уволился по собственному желания из МВД, а там, как известно, судимых и злостных нарушителей не берут. Кредитная история моя чиста, как слеза младенца)) Никогда не брал кредиты в банке, так как все предпочитаю брать наличными деньгами. 8.09.2014 года мне позвонили и сообщили, что кандидатура моя отклонена, так как они прозвонили на прошлое место работы и им сказали, что я добрый сотрудник, но ленивый). За период службы были взыскания по службе, незначительные, но характеристика с места работы идеальная и расстался с руководством очень тепло! Все же вопрос у меня следующего плана: скажите, какое время хранится анкета кандидата на работу, и могу ли я ПОВТОРНО, во 2 раз, заполнить заново анкету на трудоустройство в банк и через какой промежуток времени это можно осуществить??? Спасибо. С уважением, Евгений.

Вы вправе подавать документы для трудоустройства на работу неограниченное количество раз. Анкеты и характеристики с предыдущего места работы трудовым законодательством не предусмотрены, поэтому требовать их предоставления работодатель не вправе (ст. 65 ТК РФ). В соответствии с положениями статьи 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. В связи с изложенным, если Вы считаете, что Вам необоснованно отказано в заключении трудового договора, то Вы можете обратиться к руководителю отказавшей в трудоустройстве организации для получения письменного сообщения причины отказа в заключении трудового договора, после чего обратиться в суд с исковым заявлением о признании этого отказа незаконным. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Р.Н.

Здравствуйте. Я много где работал. Могу ли взять справку 2 ндфл не с последнего места работы,а например с предпоследнего или ещё ранее?

Уважаемый Ярослав! Вы вправе взять справку о доходе формы 2-НДФЛ у каждого работодателя, с которым состояли в трудовых отношениях.

Меня сократили в связи с изменением штатного расписания 29 августа 09 сентября я узнала что беременна (срок 3-4 недели) Обязан ли работодатель восстановить меня на работе. Работодателю написала заявление о восстановлении на работу. В какой срок работодатель должен принять решение? Куда лучше обратиться с иском в суд или в прокуратуру с заявлением?

Трудовое законодательство не устанавливает срока, в течение которого работодатель должен рассмотреть заявление работника о восстановлении на работе в досудебном порядке. В соответствии с требованием статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам этого срока он может быть восстановлен судом. Исходя изизложенного, если работодатель не дал Вам ответ до истечения срока для обращения в суд, рекомендуем не ждать далее ответа, а обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Срок для обращения в суд у Вас истекает 29 сентября, поэтому исковое заявление Вам следует направить в суд не позднее, чем 29 сентября. Заместитель руководителя Пельменева Р.Н.

У нас на работе с "согласия" работников уменьшили белую зарплату. Как можно поступить? Чтобы ещё и не уволили

Уважаемая Анастасия! На Ваш вопрос разъясняю, что нормами ТК РФ предусмотрен определенный перечень оснований для увольнения работников.

Общими основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 ТК РФ); истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ); нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). Также Трудовое законодательство РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

Таким образом, для законного расторжения с работников трудового договора необходимо соответствующее основание, а также соблюдение работодателем соответствующего порядка его расторжения, причем в каждом случае он является отличным от других. В противном случае увольнение будет являться незаконным.

Кроме того, в случае, если увольнение произошло под давлением, в том числе  со стороны Вашего работодателя, то  оно в силу требований Трудового законодательства РФ не может быть законным.

Поэтому для ответа на Ваш вопрос по существу необходимо рассматривать «угрозу» увольнения работников на предмет её законности в каждом конкретном случае.


Алексей. После увольнения с прежнего места работы, в связи с длительным сроком невыплаты зарплаты и неполучения расчета, обратился в трудовую инспекцию. Получил ответ, что проверка проведена, и руководителю выдано предписание, согласно которому он обязан выплатить мне зарплату. Это было в начале января 2015г. Однако на сегодняшний всё остаётся без изменений. Подскажите, что мне делать далее, и существуют ли какие нибудь меры воздействия (админстративного характера, составление протокола) на руководителя?

Уважаемый Дмитрий! На Ваш вопрос разъясняю следующее. Нормами ТК РФ предусмотрено, что в случае невыполнения в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей (часть 23 ст.19.5 КоАП РФ).  

Таким образом, в случае не выполнения предписания, в том числе о выплате Вам причитающейся заработной платы, в отношении руководителя и иных лиц, подлежащих административной ответственности, Государственной инспекцией труда возбуждаются дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 23 ст.19.5 КоАП РФ и передаются на рассмотрение в мировой суд, для принятия мер ответственности в соответствии с вышеперечисленными санкциями.

В случае, неисполнения Вашим работодателем  предписания, рекомендую Вам обратиться в суд, для решения данного вопроса, поскольку дальнейшие полномочия по исполнению предписаний у Государственной инспекции труда имеют ограничения.

Вы  имеете право обратиться с исковым заявлением в суд общей юрисдикции по месту регистрации работодателя в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

           При пропуске по уважительным причинам указанным сроков они могут быть восстановлены судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений,  работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

         Для оказания Вам квалифицированной юридической помощи для обращения в суд  рекомендую Вам обратиться в адрес Государственной инспекции труда, по адресу Амурская область, г.Благовещенск, ул.Амурская 145.


спасибо за ответ. И в дополнение. Сколько времени даётся работодателю времени на исполнение предписания? И мне теперь надо обратится в трудовую инспекцию, чтобы напомнить о необходимости должного контроля и составления протокола? С, уважением. 

Здравствуйте Дмитрий! В каждом конкретном случае срок исполнения предписания устанавливается различный, в том числе с учетом фактической возможности устранения выявленных нарушений. Как правило для устранения нарушений ТК РФ, связанных с выплатой заработной платы срок исполнения не превышает 30 дней. Также разъясняю, что должностные лица Государственной инспекции труда, вынесшие предписание обязаны самостоятельно контролировать его исполнение и своевременно применять меры административного воздействия на работодателя не исполнившего предписание. В Вашем напоминании о неисполнении предписания   необходимости нет. Обратиться в адрес Государственной инспекции труда Вам предлагается для оказания квалифицированной юридической помощи для обращения в суд.  


Добрый день! В феврале при устройстве на работу я проходил предварительный мед.осмотр за свой счет. В марте уволился. Могу ли я после увольнения требовать от бывшего работодателя вернуть мне деньги за прохождение мед.осмотра? Спасибо

Здравствуйте Андрей! Относительно Вашего вопроса разъясняю, что в соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Соответственно, предварительные медицинские осмотры относятся к обстоятельствам, обеспечивающим охрану труда, и проводятся за счет собственных средств работодателя.

Таким образом, до заключения трудового договора кандидат на работу, устраивающийся к работодателю, направляется работодателем на предварительный медицинский осмотр. В свою очередь, работник обязан пройти предварительный медицинский осмотр и представить работодателю соответствующее медицинское заключение.

В Приложении N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России N 302н содержится Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.

Предварительные и периодические осмотры могут проводить медицинские организации, имеющие лицензию, которая дает право на выполнение работ (услуг) по указанным осмотрам, а также на экспертизу профессиональной пригодности (п. 4 Порядка N 302н, п. 46 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 N 291 "О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково")").

С такой организацией работодатель вправе заключить договор, после чего он сможет направлять соискателей на предварительный медицинский осмотр (п. 2.3 Методических рекомендаций "Методологические основы проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда", утвержденных Минздравсоцразвития России 14.12.2005).

Для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) работодатель выдает соискателю под роспись направление (п. 7 Порядка N 302н).

После проведения осмотра медицинская организация оформляет заключение по результатам предварительного медицинского осмотра (п. 12 Порядка N 302н). Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых выдается соискателю сразу после завершения осмотра, второй хранится в его медицинской карте (п. 14 Порядка N 302н).

Если медицинская комиссия не обнаружила у гражданина противопоказаний, то работодатель может заключить с ним трудовой договор.

Как было указано выше, расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ч. 7 ст. 213 ТК РФ). Между тем ч. 7 ст. 213 ТК РФ не запрещает оплату указанных медицинских услуг кандидатом (работником) с последующей компенсацией ему стоимости прохождения медицинского осмотра, проведенного медицинской организацией, имеющей лицензию, которая дает право на выполнение работ (услуг) по указанным осмотрам, а также на экспертизу профессиональной пригодности.

Таким образом, если кандидат при отсутствии полученного от работодателя направления на прохождение предварительного медосмотра пройдет его за свой счет, то это  не освобождает работодателя от обязанности возместить работнику  данные расходы

Таким образом, принимая во внимание то, что предварительные медицинские осмотры относятся к обстоятельствам, обеспечивающим охрану труда, и проводятся за счет собственных средств работодателя (ст. 212 ТК РФ), то работодатель обязан оплатить прохождение медицинского осмотра.

         Таким образом,  в случае прохождения предварительного медосмотра за Ваш счет, для возмещения указанных выше расходов, Вы должны предоставить работодателю соответствующее медицинское заключение, выданное медицинской организацией, имеющей лицензию, которая дает право на выполнение работ (услуг) по указанным осмотрам, а также документы подтверждающие оплату медосмотра.


Здраствуйте Алексей.

Подскажите пожалуйста, несет ли потенциальный работодатель какие либо обязательства перед соискателями по их оповещению о  решении по трудоустройству или отказе в онном.

Если да, то каким образом должно строиться общение между соискателем и работодателем с момента объявления последним об открытии вакансии.

И последнее, как Вы считаете, ниже приведенный проект закона в состоянии изменить ситуацию между работодателями и соискателями. Спасибо.

Российское правительство поддержало проект закона, согласно которому работодателям дается недельный срок на предоставление письменного ответа о причинах отказа в трудоустройстве. Данная информация будет сообщаться по требованию кандидата. Об этом сообщается на сайте кабмина.

Автор инициативы — депутат Госдумы Дмитрий Савельев. Законопроект уже прошел первое чтение в Госдуме.

На сайте правительства отмечается, что документ направлен на защиту прав граждан при заключении трудового договора и совершенствование законодательства.

Согласно действующей редакции Трудового кодекса, человек, не принятый на работу, может получить от работодателя сообщение о причинах отказа в письменной форме. Однако срок, в который ему должен быть дан ответ, в законодательстве не прописан.

Здравствуйте! Отвечая на Ваш вопрос хотелось бы отметить, что нормами ТК РФ РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст.64 ТК РФ).

Таким образом, данной нормой определена обязанность работодателя в сообщении лицу причину отказа в письменной форме. При обосновании отказа в приеме на работу необходимо указать на невозможность выполнять работу в связи с личностными качествами или профессионально-квалификационными качествами.

Однако срок, в течение которого работодатель обязан дать письменный отказ, законодательством не установлен. В связи с чем, данная норма является практически не рабочей.

Порядок в соответствии, с которым соискатель должен обращаться за трудоустройством к работодателю действующим  законодательством не предусмотрен.        

Работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакантную должность или работу, самостоятельные требования, а также обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона (в отдельных случаях), либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы.

Касательно третьего раздела Вашего вопроса, в случае установления на законодательном уровне срока, в течение которого работодатель  обязан, будет дать письменный отказ, по моему мнению, установило бы работодателю реальную обязанностью в установленный срок сообщить соискателю работы мотивированную причину отказа.


Здравствуйте Алексей!  Работаю в учебном заведении среднего образования. В связи с нехваткой денежных средств у нас решили сократить штат, технический персонал. Те люди, что остались, будут мыть только коридоры заведения. Учебные классы будут мыть студенты (если не согласны, либо отлынивают моют сами преподаватели), а административные кабинеты сами сотрудники колледжа (администрация). Все заявления были сделаны словесно, документальных подтверждений не было и нет. У нас большое количество несовершеннолетних студентов. Для персонала не были предоставлены доп.соглашения к договору, измененная инструкция, так же не была поднята заработная плата за дополнительную работу. Но инвентарь для уборки уже выдали всем. Законно ли это? Если нет, как нам с этим бороться? 

Здравствуйте! Отвечая на Ваш вопрос, разъясняю, что нормами ТК  РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Однако с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.60.2, ст.151 ТК РФ).

        Таким образом, если выполнение работы не отнесено к выполнению Ваших должностных обязанностей, при отсутствии Вашего согласия на выполнение дополнительной работы и надлежащего оформления соглашения об этом, действия работодателя являются неправомерными и выполнять такую работу Вы не обязаны.   В случае Вашего письменного согласия на выполнение дополнительной работы, Ваш работодатель обязан оформить с Вами дополнительное соглашение, в котором должен быть указан вид дополнительной работы, сроки её выполнения  и размер соответствующей доплаты.

        Из совокупности изложенного, а также применительно к Вашему вопросу следует, что в случае отсутствия в Ваших должностных обязанностях требований к мытью полов, отсутствия Вашего письменного согласия на выполнение данной работы, принуждение работодателя в её выполнению является незаконным. В связи с чем, выполнять такую работу Вы не обязаны.

Также сообщаю, что работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Однако, обеспечение работников дополнительным инвентарём, не связанным с выполнением должностных обязанностей не противоречит требованиям трудового законодательства РФ.


Здравствуйте, Алексей. Я работаю в государственном учреждении, как известно оклад у нас минимальный, как и заработная плата. Ранее к окладу нам доплачивали проценты за сложность и т.д, но и тогда заработная плата составляла порядка 10-12 тыс руб. В связи с кризисом доплаты убрали, причем никак не предупредив нас об этом, оставив лишь оклад и положенный районный и дальневосточный коэффициент. 1. Имеет ли руководство право снизить заработную плату? 2. Может ли размер заработной платы быть меньше прожиточного минимума (работаю на 1 ставку)? 

Здравствуйте Алена! На Ваш вопрос разъясняю следующее. Нормами ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера. Системы оплаты труда и премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из определения заработной платы следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, юридически назначение персональных надбавок не может зависеть от условий, не связанных с деловыми качествами работника. При этом условия, порядок и критерии установления персональной надбавки должны быть установлены локальным нормативным актом.

        Если в Вашей организации существуют локальные нормативные акты о порядке установления указанных Вами надбавок, в которых предусмотрена возможность снижения данных выплат, то решение работодателя об уменьшении этих выплат в связи с не достижением установленных показателей будет правомерно.

При этом уменьшение заработной платы путем изменения (уменьшения) основной части заработной платы, т.е. должностного оклада (тарифной ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. ст. 22, 57 ТК РФ), установленной трудовым договором, является недопустимым.

Отвечая на второй вопрос, хотелось бы отметить, что нормами ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, прожиточного минимума трудоспособного населения, устанавливаются федеральным законом. Однако, с момента введения ТК РФ прошло уже более 11 лет, но такой федеральный закон на сегодняшний день не принят. Поэтому у работодателей в настоящее время отсутствует обязанность по выплате работникам заработной платы в размере, соответствующем или превышающем прожиточный минимум, необходимо лишь выполнять требование по МРОТ. Для сведения, согласно требованиям Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.12.2013) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года составляет в сумме 5 554 рублей в месяц, с  1 января 2015 года в сумме 5965 рублей в месяц.


Здравствуйте, Алексей.

У нас в организации штат около 200 человек. В связи "с кризисом" уменьшили з/п на 10 %, урезав рабочий день на 1 час. Было подписано соглашение "добровольно-принудительно". Сейчас уменьшили еще не известно на сколько, цифры не говорят, но сказали кому сколько хватит, столько и дадут. и выплата з/п задержится на 3-4 дня.. предупредили об этом за 3 недели до дня выплаты в устной форме. Обосновав "кризисом", отказали в ежегодном оплачиваемом отпуске, говорят пишите заявление на отпуск без содержания. Многих людей просто отправили предупредив в последний день, т.е. в четверг сказали, а в пятницу фактически человек в отпуске без содержания. Насколько законны действия фирмы? И как с этим бороться. Подходит очередной отпуск, а я не знаю как поступить, нужны деньги, были планы.. 

Здравствуйте Юлия! В связи с возникшими у Вас вопросами разъясняю, что трудовым законодательством РФ установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ). При этом, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Таким образом, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в соответствие с условиями заключенного трудового договора в установленные сроки.

Статьёй 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статьёй 123 ТК РФ определен порядок предоставления ежегодного отпуска, согласно которого очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

Таким образом, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику является его конституционным правом, при этом очередность отпусков должна быть установлена в графике отпусков. В связи с чем, не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в соответствии с графиком отпусков является грубым нарушением его конституционных прав на отдых, что является недопустимым.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является инициативой работника, оформленной в письменной форме. При этом направление работника в данный отпуск без его письменного согласия является незаконным.

Законодательством РФ  предусмотрена безусловная обязанность работодателя в соблюдении вышеперечисленных норм, в том числе в условиях какого-либо возникшего «кризиса».

        Для решения вышеперечисленных вопросов Вы имеете право обратиться в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области, где Вам окажут квалифицированную помощь.  


Уважаемый Алексей, поясните пожалуйста Ваш ответ Екатерине 01.04.2015 - цитата "Отвечая на Ваш вопрос, разъясняю, что нормами КоАП РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами." Хотелось бы чтобы Вы уточнили номер статьи КоАП.

Уважаемая Людмила! Данный запрет установлен нормами Трудового законодательства РФ, а именно ст.60. Нормами КоАП РФ в том числе предусмотрена ответственность за нарушение данного требования (ч.1 ст.5.27), предусматривающая ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

 


Здравствуйте! Пришли новые штаты в н а шу организацию. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Через месяц я узнала что беременна. Все вакансии замарожены. Чего мне ожидать?

Уважаемая Марина! Трудовым законодательством РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Также, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Основанием, для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, является сокращение численности или штата работников организации.

 Таким образом, в отношении Вас в период Вашей беременности, а также до достижения Вашего ребёнка определенного возраста, расторжение трудового договора, по инициативе работодателя, в том числе по сокращению Вашей должности запрещено.


Алексей, здравствуйте ! устроилась на работу, взяли с испытательным сроком 3 месяца, написала только заявление о приёме на работу, отработала две смены, получила травму, больше на работу выйти не смогла, эти две смены мне не оплатили, могу ли я как то добиться оплаты ? заранее спасибо

Уважаемая Инесса! На Ваш вопрос разъясняю, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.67 ТК РФ).

         Из вышеуказанного следует, что работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объёме в установленные сроки с момента фактического допущения Вас к работе за все отработанные дни и выполненную работу, даже при отсутствии заключенного в письменной форме трудового договора.

          В случае отказа работодателя оплатить Вам выполненную работу Вы имеете право обратиться в адрес Государственной инспекции труда, либо в суд.


Здравствуйте Алексей!  Работаю врачомв стационаре. Имеет ли право администрация лечебного учреждения перевести меня для работы в поликлинику без моего согласия, согласно ст 72.2 ТК РФ, при отсутствии факторов перечисленных в данной статье.

Здравствуйте Виталий! На Ваш вопрос разъясняю, что нормами ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Из ч.2,ч.3 ст.72.2 ТК РФ следует, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в вышеуказанном абзаце. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Из вышеизложенного следует, что в случае если в Вашем трудовом договоре обусловлена работа именно в стационаре, то перевод  Вас (т.е. изменение условий трудового договора) на другое место работы допускается только при наличии Вашего письменного согласия и заключения по данному поводу дополнительного соглашения, при отсутствии факторов изложенных в ч.2,ч.3 ст.72.2 ТК РФ. В противном случае, при отсутствии Вашего письменного согласия  перевод на другое место работы (поликлиника) будет являться незаконным.

При отсутствии условия в Вашем трудовом договоре как работа в стационаре, перевести на работу в поликлинику работодатель  имеет право путём Вашего  перемещения. 


Здравствуйте Алексей ,меня зовут Игорь ,скажите пожалуйста куда обращаться если начальник (начальница) нарушает трудовой договор (трудовой кодекс РФ )а затем наказавает и выживает с работы

Здравствуйте Игорь! В случае нарушения работодателем условий Вашего трудового договора и норм ТК РФ Вы имеете право лично обратиться в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области с письменным заявлением о нарушении своих трудовых прав, в котором необходимо указать полное наименование работодателя (Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, либо полное наименование юридического лица  с указанием организационно правовой формы, ФИО представителя работодателя и его контактный телефон), адреса,   изложить суть заявления (факты допущенного нарушения в отношении Вас трудового законодательства РФ ), приложить документы, свидетельствующие о нарушении Ваших трудовых прав (при наличии).

Также, что  Вы   также имеете право обратиться с исковым заявлением в суд общей юрисдикции по месту регистрации работодателя в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по искам об увольнении в течение   одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

           При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений,   работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.


По данным Росстата в приамурье нет задолжностей по зарплате!

http://portamur.ru/news/detail/v-priamure-net-dolgov-po-zarplate/

Скажите в вашей инспекции есть заявления от граждан о задержке зарплаты? Или может у вас есть инфомация о задержке зарплаты на основании проверок или других источниках?

Максим здравствуйте! На Ваш вопрос сообщаю, что в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области постоянно поступают письменные и устные обращения граждан по вопросам задержки заработной платы. По данным вопросам Государственной инспекции труда в Амурской области с начала 2015г. проведено более 500 проверок по результатам которых, было выявлено более 500 нарушений, связанных с оплатой труда работникам.

По результатам проверок на 01.07.2015г. Государственной инспекцией труда в Амурской области выявлена задолженность по заработной плате перед 3590 работниками   в размере 108044000 руб.

 
 

Как стать экспертом

Последние ответы

Здравствуйте.В трудовом договоре прописан сменный график по 12ч,Работодатель решил изменить график работы на скользящий , оставляя те же две смены в сутки.Имеет ли он на это право и могу я отказаться от скользящего графика.Я считаю что такой график ухудшает мои условия труда.

Елена, здравствуйте! На Ваш вопрос поясняю следующее. Обязанностью работодателя является, в том числе соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (в Вашем случае установленный режим рабочего времени), то работодатель о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,  имеет право    уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца.  Данные изменения также возможны по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке является недопустимым.

вки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Добрый день, Алексей! Интересует такой вопрос, наша организация работает пятидневную рабочую неделю, с 9-00 до 18-00, но генеральный директор, заявляет,что праздничные дня установленные РФ мы будем работать в обычном режиме. При этом мы работаем на окладной системе и не о какой доплате за выход в выходной день и оплате в двойном размере он даже не говорит...Может ли работодатель заставить нас работать в выходные и праздничные дни?

Татьяна здравствуйте! На Ваш вопрос поясняю следующее. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Из вышеперечисленного следует, что  привлечение в работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением вышеперечисленных случаев допускаются только с письменного согласия работника. При этом согласно требованиям ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Здравствуйте, Алексей! Меня перевели на другую работу без моего согласия, без изменений в трудовом договоре, с теми же должностными обязанностями, условия поменялись, хотя производственной необходимости в этом не было. Правомерны ли действия руководства и как я могу защитить свои права?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Трудовым законодательством дано определение, согласно которого перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст.72.2 ТК РФ.

Из вышеперечисленного следует, что перевод на другую должность, изменение условий трудового договора, кроме случаев наличия вышеперечисленных факторов допускаются только с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

При отсутствии письменного согласия работника и дополнительного соглашения данный перевод является незаконным.   За защитой Ваших трудовых прав Вы имеете право лично обратиться в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области с письменным заявлением о нарушении трудовых прав.

 В заявлении необходимо указать полное наименование работодателя (Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, либо полное наименование юридического лица  с указанием организационно правовой формы, ФИО представителя работодателя и его контактный телефон), адреса,   изложить суть заявления (факты допущенного нарушения трудового законодательства РФ в отношении Вас), приложить документы, свидетельствующие о нарушении Ваших трудовых прав (при наличии).

Сообщаем также, что   Вы   также имеете право восстановить Ваши трудовые права путём обращения с исковым заявлением в суд общей юрисдикции по месту регистрации работодателя в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

           При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений,   работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Добрый день.У мужа на работе грядет сокращение, в их подразделении 8 человек из которых троих пригласили в кадры и устно объявили о том,что они попадают под оптимизацию ( до конца еще не известно, сказали,что,возможно,они будут числиться на предприятии,но получать одну треть от зп), вот у меня вопрос,как можно побороться за свое место, у меня муж является единственным работающим в семье,у нас 2 несовершеннолетних детей, интересно,почему он попал под *раздачу*,если среди тех,кого оставляют есть люди у которых нет малолетних детей,на некоторых есть докладные и имеются другие нарушения трудовой дисциплины...Статью 179 ТК читала, получается у мужа есть преимущество перед другими, почему тогда это не учитывает руководство? Как отстоять свое право?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Нормами ТК РФ определено, что увольнение работников по сокращению штата обязывает работодателя исследовать преимущественное право на оставление работника на работе в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ. Преимущественным правом пользуются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, а при их равенстве - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы в соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

По смыслу ст. 179 ТК РФ преимущественное право исследуется в том случае, если сокращаются не все должности, то есть необходимо выбрать из нескольких работников тех, кто таким правом будет обладать.

По смыслу действующего трудового законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем в том случае, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, то есть между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.

При этом преимущественное право предполагает в первую очередь сравнение квалификации и производительности труда, а уже потом семейного положения.

Таким образом, в случае если Ваш муж обладает более высокой квалификацией и производительностью труда, в сравнении с другими работниками, чьи должности подлежат сокращению, он будет иметь преимущественное право на оставление на работе.    

Оценка данного права при проведении мероприятий по сокращению численного штата возложена непосредственно на работодателя. В случае не применения или ненадлежащего применения в отношении Вашего мужа данного права он имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Добрый день,  подскажите пожалуйста, я работаю директором филиала в городе Благовещенск,  с 5 ноября 2014 года нахожусь на больничном по беременности и родам, больничный лист заканчивается 9 апреля, но 25 февраля филиал в благовещенске закрыли и остался только головной офис в Хабаровске, работадатель позвонил мне и сказал что мне нужно написать заявление на перевод в головной офис цитирую "неважно на какую должность" чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, у меня вопрос правда ли мне могут предложить любую должность и я должна согласиться? и еще у меня не отгуленный ежегодный  отпуск за 2014 год могу лия сейчас его отгулять перед отпуском по уходу за ребенком? в должности директора ?не будет это наложением ?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Нормами ТК РФ определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Трудовым законодательством дано определение, согласно которого перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Из вышеперечисленного следует, что работодатель вправе предложить Вам перевод на другую должность (причем конкретную, а не любую), а Вы в свою очередь в случае несогласия на данный перевод отказаться от него. При этом в случае Вашего согласия Вы с работодателем должны заключить дополнительное соглашение о переводе Вас на другую должность.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).

Таким образом, работодатель обязан Вам предоставить ежегодный отпуск по Вашему заявлению после отпуска по беременности и родам, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от того времени сколько Вы отработали у данного работодателя.


Правила раздела "Эксперты"
  1. Раздел «Эксперты» предназначен для пользователей сайта «Амур.инфо». Информация, содержащаяся в разделе, не является продукцией информационного агентства. Сайт Амур.инфо является посредником между консультантом и посетителем сайта.

  2. Данный раздел предназначен исключительно для консультирования физических лиц.

  3. Вопросы экспертам необходимо задавать в специальной форме «Задать вопрос».

  4. Каждый эксперт является модератором своей рубрики. Эксперт выполняет обязанности модератора в пределах своей зоны ответственности: имеет право удалять, редактировать и переносить сообщения по своему усмотрению.

  5. Каждый эксперт оставляет за собой право не публиковать вопросы, не соответствующие этическим нормам и законодательству РФ, а также вопросы, в которых эксперт не компетентен. Обращаясь за консультацией, вы соглашаетесь придерживаться принципа взаимного уважения: не проявлять агрессии, не использовать ненормативную лексику в адрес консультантов. Эксперт имеет право отказаться от консультирования, если посчитает обращение некорректным, оскорбительным или таким, которое не нуждается в ответе, без дополнительного объяснения причин.

  6. В предоставлении консультации может быть отказано без объяснения причин отказа.

  7. Перед тем, как задать вопрос Эксперту, убедитесь, что аналогичный вопрос еще не обсуждался, вполне возможно, что ответ на него уже был дан.

  8. Эксперты не гарантируют круглосуточную и/или экстренную помощь. Эксперты консультируют на сайте Амур.инфо такое количество времени, которое сами готовы выделять для этой работы. Кроме того, для ответа на ваш вопрос эксперту может потребоваться определенное время.

  9. Эксперт имеет право пригласить пользователя сайта на очную консультацию. Очная консультация может проводиться на коммерческих условиях того учреждения, в котором ведет прием специалист, к которому вы обратились на сайте Амур.инфо в рубрике «Эксперты».

  10. Эксперт имеет право задавать дополнительные вопросы пользователю, уточнять информацию, рекомендовать очную консультацию.

  11. Если автор вопроса указывает адрес своей электронной почты, то ответ эксперта, помимо публикации на Амур.инфо, автоматически поступает на указанный e-mail.