Алексей Нарскин

Алексей Нарскин - главный государственный инспектор труда в Амурской области

226 ответов

Власть

Вопросы связанные с применением трудового законодательства в сфере
трудовых правоотношений между работниками и работодателями.


Консультации: Алексей Нарскин

здравствуйте, ответьте мне пожалуйста на следующий вопрос: я учитель сельской школы. нам положены выплаты на методическую литературу в размере 100 рублей в месяц. Директор школы утверждает, что мы обязаны предоставить по требованию прокуратуры чеки, подтверждающие покупку литературы. если мы не сможем подтвердить чеками преобретение литературы, то с нас могут удержать выплаченную компенсацию. законно ли это? Спасибо.

В соответствии с ч. 8 ст. 55 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 «Об образовании» педагогическим работникам федеральных государственных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 150 рублей в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, в размере 100 рублей - в других федеральных государственных образовательных учреждениях. Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации, указанная денежная компенсация выплачивается по решению органа государственной власти субъекта Российской Федерации в размере, устанавливаемом указанным органом; педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений - по решению органа местного самоуправления в размере, устанавливаемом указанным органом. Указанными органами определяются и условия выплаты данной компенсации. Например, пунктом 7 Постановления Правительства Амурской области от 1 ноября 2010 г. N 604 в областных образовательных учреждениях выплата денежной компенсации осуществляется без представления педагогическими работниками подтверждающих документов (чеков, квитанций) о приобретении книгоиздательской продукции и периодических изданий. Если Ваше учреждение финансируется из местного бюджета, Вы можете обратиться в администрацию Вашего муниципального образования для ознакомления с порядком выплаты указанной выше компенсации, установленным в Вашем муниципальном образовании. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Рената Николаевна

Здравствуйте!Я нахожусь в отпуске по уходу за до 3х лет в это время организация в которой я работала переименовала себя .Мне позвонили и сказали ,чтобы я пришла и написала заявление на увольнение т.к мою должность сократили. Заявление на увольнение я так и не написала. Со стороны организации за раннее не было никаких уведомлений. Могут ли меня уволить и правомерно ли то, что пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком сократить мою должность? Скажите пожалуйста как мне поступить дальше.

Добрый день! В ответ на Ваш вопрос сообщаем следующее. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами , имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ. Таким образом, уволить Вас в связи с сокращением штата Ваш работодатель имеет право лишь при достижении Вашим ребенком возраста 3 лет, с соблюдением процедуры, предусмотренной при увольнении работника в связи с сокращением. По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить Вам ту должность, которую Вы занимали до ухода в отпуск. В случае подачи Вами заявления об увольнении трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.3 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию. Также разъясняем, что переименование организации не влечет для работника никаких последствий. В трудовую книжку вносится запись о переименовании организации, а работник продолжает работать у данного работодателя на прежних условиях. Государственный инспектор труда в Амурской области (по правовым вопросам) Шулежко М.С.

Здравствуйте! Мой муж работал на предприятии, это предприятие неофициально объявило себя банкротом это предприятие купила другая организация.В новую организацию перешли некоторые сотрудники старого предприятия. Новая организация никакого договора с сотрудниками не заключала.Работникам не выдали зарплату со старого предприятия и новое предприятие тоже не торопиться выплачивать з/п.Также есть нюанс что официальная з/п в 5 раз меньше чёрной. Скажите пожалуйста что делать в этой ситуации, ведь уже с нового предприятия работники увольняются пачками и з/п не дают. Если обратиться в суд, можно ли доказать что з/п была не 5000 руб?

Из Вашего обращения не возможно установить, продолжает ли Ваш муж работать у того же работодателя (в той же организации) или перешел на работу к другому работодателю (в другую организацию), является ли организация, купившая предприятие, правопреемником, как были оформлены трудовые отношения с работниками, что затрудняет ответ на поставленный Вами вопрос. В соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Таким образом, если у работодателя, с которым Ваш муж состоял в трудовых отношениях, производилась реорганизация, то это не могло быть основанием для его увольнения. Трудовые отношения должны продолжаться на условиях заключенного трудового договора, в том числе с теми же условиями оплаты труда, которые были установлены ему трудовым договором. В случае, если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены работодатель обязан уведомить Вашего супруга об их изменении и о причинах, вызвавших необходимость изменений условий трудового договора, не менее чем за два месяца под роспись. В случае отказа от работы в новых условиях Вашему мужу должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя в данной местности работа, соответствующая его квалификации. При отсутствии такой работы или отказе работника от нее трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Если же с Вашим мужем трудовой договор был прекращен (например в связи с переводом на работу к другому работодателю) и он устроился на работу к другому работодателю, то условия оплаты труда, как и другие условия труда, должны быть отражены в трудовом договоре с новым работодателем. Условия трудового договора при этом могут отличаться от установленных на предыдущей работе. В случае, если Вашему мужу выплачивали "черную" или "серую" заработную плату, а условия оплаты труда, установленные трудовым договором, не соответствовали реальному размеру заработной платы, установленному при трудоустройстве, Ваш муж вправе обратиться в суд с исковым заявлением о внесении изменений в трудовой договор (в части условий оплаты труда). При этом обязанность даказать тот факт, что условия оплаты труда в трудовом договоре указаны в заниженном размере, возлагается на Вашего мужа. Заместитель руководителя -заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Рената Николаевна

Здравствуйте! У меня возник вопрос по поводу очередного трудового отпуска,который не был согласован со мной, в 2011 году был в отпуске согласно графика в июле 28 к. д., а в 2012 году иду в отпуск согласно графика с 1.12.2012 г. Эту дату со мной никто из кадравиков не согласовывал. Как правильно должен составляться график отпусков относительно последней даты отпуска?

Оплачиваемый отпуск работнику должен предоставляться ежегодно. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком. График отпусков должен составляться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на каждый календарный год и утверждаться им не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. При этом не имеет значения время предоставления отпуска за предшествующий рабочий год. В соответствии о ст. 22 Трудового Кодекса РФ с графиком отпусков работник должен быть ознакомлен лично под роспись. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Гавриленко Ю.В.

Здравствуйте!!Работаю в сельской школе, веду преподавательскую деятельность, нагрузка составляет 12 часов, заработная плата составляет 12тыс. руб должны ли мне доплачивать до ставки если не хватает нагрузки? Спасибо!!!

В ответ на Ваше обращение разъясняем следующее. В соответствие с частью 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также учебная нагрузка педагогического работника, являются обязательным условием трудового договора. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

Добрый день!При начислении сдельной зарплаты кладовщикам,нам помимо всего еще и применяют коэффициент дифляции.насколько применение этого коэффициента правомерно?куда можно обращаться?

В ответ на Ваше обращение разъясняем следующее. Нормами трудового законодательства РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ). Коэффициент-дефлятор применяется для соответствующих целей налогового законодательства РФ и порядок его применения определяется Налоговым кодексом РФ, а не трудовым законодательством. Таким образом, если системами оплаты труда, действующими у Вашего работодателя его применение определено положениями коллективного договора, соглашениями, локальными нормативными актами, то его применение не противоречит нормам ТК РФ. За разъяснением порядка применения коэффициента дефляции Вы имеете право обратиться в соответствующий налоговый орган. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

Здравствуйте. Пршу помочь предъявить иск ООО"Маломырский рудник". Мой сын, Миляев Игорь Витальевич, 24.06.1980 г.р., работал в ООО «Маломырский рудник» в должности машиниста буровой установки, с 15.03.2012 по 16.04.2012, и с 23.05.2012 по 16.06.2012. 27.06.2012 был уволен по собственному желанию, с указанием в заявлении об увольнении, выслать трудовую книжку по месту жительства. В соответствии со статьёй 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка ему не выслана, несмотря на мои неоднократные обращения с 19 июля 2012. Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Прошу взыскать заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки, из расчета той зарплаты, которую сыну предложили на прежней работе, откуда он уволился из-за введения в заблуждение о высокой зарплате, и оплате доставки до места работы самолётом начальником участка Приединым В.Д.

В соответствии со ст. 352 Трудового Кодекс РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. К ним отнесены самозащита, судебная защита. Ваш сын вправе обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании трудовой книжки, а также выплате неполученного заработка за время незаконного права трудится. Предъявление исков иными лицами при отсутствии доверенности от истца не допускается, так как нарушает его право на свободный выбор способов защиты своих прав. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Работник имеете право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Так же для защиты нарушенных прав Ваш сын, либо Вы от имени сына с предъявлением доверенности на представление его интересов можете обратиться в Государственную инспекцию труда с письменным заявлением о нарушении трудовых прав. Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Гавриленко Ю.В.

Здравствуйте. Меня зовут Светлана. У меня такой вопрос. Я работаю в школе лаборантом. Дело в том, что я была принята на эту должность временно вместо сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Я проработала вместо неё два с половиной года. Сотрудница вышла из декретного отпуска в сентябре 2012 года, но возвращаться на своё прежнее место в лабораторию не стала, а временно взяла часы трудового обучения и классное руководство до выхода из декрета по уходу за ребёнком другого сотрудника – учителя технологии, и составила с директором школы новый трудовой договор, оформленный на учителя технологии. Но проработав учителем три месяца написала директору школы заявление с просьбой вернуть её назад в лабораторию на прежнее место на должность лаборанта, так как с должностью учителя технологии она не справляется. Вот у меня такой вопрос: имеет ли она право на данный момент в сложившейся ситуации претендовать на своё прежнее место, если с начала учебного года она составила трудовой договор на год на учителя технологии, а я трудовой договор на должность лаборанта. Мой работодатель продолжает настаивать на моём увольнении на том основании, что прежний сотрудник-лаборант вышла после декретного отпуска не на своё прежнее место – в лабораторию лаборантом, а на другое место учителем технологии, но была принята учителем технологии временно, на время замещения отсутствующего работника, также находящемся в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Трудовой договор со мной был заключён директором школы индивидуально сроком на один год. Прав ли директор школы? Какие у меня есть права и могут ли меня уволить на основании её желания вернуться на своё прежнее место посреди учебного года. Законно ли это?

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК РФ). Таким образом, при выходе основного работника из отпуска он должен приступить к исполнению своих должностных обязанностей на условиях заключенного трудового договора. Из Вашего обращения следует, что с работником, вышедшим из отпуска заключен новый трудовой договор, при этом не указаны сведения о расторжении предыдущего трудового договора у данного работодателя, а также об условиях его заключения (совместительства). Вместе с тем, нормами трудового законодательства РФ не предусмотрено заключение нового трудового договора без расторжения предыдущего (за исключением случаев внутреннего совместительства), а перевод на другую работу оформляется соглашением к ранее заключенному трудовому договору и соответствующим приказом. Таким образом, при выходе основного работника из отпуска работодатель обязан обеспечить ему работу на условиях заключенного ранее трудового договора. С работником, который был принят на место основного работника, трудовой договор должен быть расторгнут в связи с истечением срока его действия. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

Здравствуйте.Я живу в Шимановске.Южный район ДВ?более 8ми лет.Но работаю в г тында 2года .Должны были мне при устройстве на работу сразу сделать 30проц надбавку?Сейчас у меня 20ти проц надбавка зараб платы.

В обращении Вы не указываете, в какой организации работаете (какая организационно-правовая форма Вашего работодателя), что затрудняет ответ на постановленный вопрос, поскольку для организаций разных организационно-правовых форм и разных отраслей установлен отличающийся порядок установления надбавок. Также Вы не указываете Ваш возраст, от которого также зависит порядок установления надбавки, что также затрудняет ответ на Ваш вопрос. Город Тында отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Надбавка к заработной плате за стаж работы, предусмотренная ст. 317 ТК РФ, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера установлена постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972г. № 255, в порядке, определенном Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990г. № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» в размере 50%. Согласно Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 10.06.2009) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" установлен следующий порядок назначения надбавки в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера: 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка. В соответствии с письмом Минздравсоцразвития РФ от 20.01.2005г. № 97-Пр молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31.12.2004г. и прожившей в местности, приравненной к районам Крайнего Севера не менее одного года, процентная надбавка выплачивается в ускоренном порядке согласно подпункту «е» пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»: в размере 10% за каждые 6 месяцев работы, общий размер надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством (в Вашем случае не более 50%). Согласно статьи 5 Закона Амурской области от 11.04.2005г. № 471-ОЗ для работников организаций, финансируемых из областного бюджета, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера области, размер процентной надбавки составляет 10 процентов заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы, но не свыше 50 процентов заработка. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в размере 50 процентов с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, если они прожили в указанных местностях не менее пяти лет. Аналогичный порядок назначения надбавки установлен для организаций, финансируемых из местного бюджета. Ни один из указанных нормативных правовых актов не предусматривает назначение надбавки в ускоренном порядке, если работнику более 30 лет или, если в местности, приравненной в районах Крайнего Севера, гражданин не прожил определенного количества времени. В обращении Вы указываете, что проживали в южном районе Дальнего Востока (Шимановский район Амурской области), поэтому у работодателя не имеется оснований для назначения Вам в льготном порядке надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, т.к. в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, до трудоустройства в организацию города Тында Вы не проживали. Если на день трудоустройства в организацию города Тында Вы имели трудовой стаж, то он должен быть учтен при назначении надбавки в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" и Постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37 (ред. от 12.12.2006) "Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7). Так, согласно подпункту «г» пункта 3 указанного выше Постановления Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37 при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка. Таким образом, если у Вас имелась 30-процентная надбавка за работу в Шимановском районе, то данная надбавка должна Вам сохраняться при трудоустройстве к работодателю в г. Тында. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области «по правовым вопросам) Пельменева Рената Николаевна

Подскажите пожалуйста как правильно прописать в договоре автоматическую пролонгацию договора чтобы не пере подписывать его каждый год

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Внесение в трудовой договор соответствующих изменений в связи с этим путем подписания дополнительного соглашения ТК РФ не предусмотрено. Однако в Письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 рекомендуется заключить такое соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1). Статьёй 58 ТК РФ определено, что обязательным условием срочного трудового договора является именно его срок. Если он изменяется, то изменяется и сам договор. По сути, стороны расторгают предыдущий и заключают новый срочный договор, либо продолжают работать и договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовое законодательство предусматривает отдельные случаи продления срочного трудового договора. Так, срочный трудовой договор продлевается по заявлению беременной женщины (ст. 261 ТК РФ), спортсменам (ст. 348.4 ТК РФ), при избрании работника высшего учебного заведения по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ст. 332 ТК РФ). По истечении срока, на который был заключен срочный трудовой договор, такой трудовой договор либо сохраняет силу и продолжает действовать, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения (но в таком случае он считается заключенным на неопределенный срок), либо прекращает действовать. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

здравствуйте. пожалуйста ответьте на вопрос: может ли директор школы обязать учителя выполнять функции классного руководителя без согласия самого учителя? спасибо.

Нормами трудового законодательства РФ предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст.21 ТК РФ). В свою очередь, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ). Обязательными для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). В силу ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Таким образом, трудовые обязанности работника должны быть определены трудовым договором, а также должностными инструкциями, с которыми работодатель обязан ознакомить работника под роспись. В случае, когда должностные инструкции не предусматривают исполнение обязанностей, в том числе по руководству классом, эта работа может быть поручена исключительно с письменного согласия работника и за её выполнение устанавливается дополнительная оплата. Согласно ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты в рассматриваемом случае устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

Здраствуйте. Должна ли одминистрация поликлиники, оплатить учебу за курсы усовершенствования работников ?

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, предусмотрены ст.187 ТК РФ. Согласно данной статье при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Кроме того, согласно положений ст.187 ТК РФ работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, предусмотрена компенсация командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. В соответствии со ст.168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать ему: - расходы по проезду; - расходы по найму жилого помещения; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); - иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. При направлении работника на курсы повышения квалификации, как правило, с работником заключается соглашение, в котором устанавливаются обязанности работника и работодателя, в том числе определяется обязанность по оплате учебному заведению самих курсов. Таким образом, если соглашением, заключенным между работником и работодателем, была установлена обязанность работодателя по оплате курсов, то оплату должен производить работодатель. Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Амурской области И.А.Ерохина

Здравствуйте, такая ситуация: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас ребенку 2 года и я хотела бы прервать отпуск и выйти на работу в свою организацию. До декретного отпуска я работала по сменному графику с ночными сменами (производство непрерывное). Хотелось бы выйти либо на свою должность с неполным рабочим днем, либо на другую с пятидневной рабочей неделей. Работодатель говорит, что не может предоставить мне мою должность с неполным рабочим днем, так как у нас непрерывное производство, а вакансий с пятидневной рабочей неделей нет. Вопрос вот в чем: обязан ли работодатель предоставить мне по моему заявлению мою должность со сменным графиком и не полным рабочим днем (даже на непрерывном производстве) или другую вакансию с пятидневной рабочей неделей? Или выше описанные его деййствия правомерны?

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, после выхода из указанного отпуска работодатель обязан Вам предоставить работу по той же должности, которую Вы занимали до ухода в отпуск. Режим работы Вам должен быть установлен также тот, который действовал до ухода в отпуск (в соответствии с условиями Вашего трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора). В соответствии с положениями части 1 статьи 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, Вы вправе в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ требовать от работодателя установления Вам неполного рабочего времени, о чем необходимо заключить письменное соглашение, которое будет являться неотъемлемой частью трудового договора. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте, ответьте пожалуйста на вопрос. Как нам составить письмо в ОАО ТатНефть города Нижнекамска. Наш завод их дочернее предприятие, буквально на днях нам предоставили новый график смен по которому, 12- ти часовому персоналу ввели время обеда ( 30 минут), следствием этого выходит что мы теряем в зарплате, так как в месяц это минус от зарплаты около 8 часов. Но дело в том что мы технологический персонал который не может покинуть рабочее место ( котельная, турбины, компрессора). Как нам поступить и как составить письмо, есть ли на этот случай параграф в ТК?

Согласно положениям статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Статья 108 ТК РФ устанавливает: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, перерывы в Вашей работе должны быть установлены в соответствии с указанными правилами. При этом, если перерыв в работе не включается в рабочее время, т.е. является временем Вашего отдыха, то Вы вправе на время перерыва покидать рабочее место и использовать данное время по собственному усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Если при установлении Вам 30-минутного перерыва в работе работодатель меняет условия трудового договора, то он обязан при этом соблюдать требования статьи 74 ТК РФ. В частности, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Подскажите, работнику, получившему производственную травму полагается ли какая-либо выплата от организации??? Должность - водитель, ФСС признал случай - производственной травмой.

В соответствии со ст. 183 Трудового Кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого работодателя. Государственный инспектор труда (по охране труда) Чубыкина Екатерина Игоревна

Здравствуйте! У меня разъездной характер работы ,работаю машинистом локомотива в оборотном депо в одну сторону поездка 320 км в другую 290 км , отправляют по приказу начальника депо в основное депо за 700 км от места постоянной работы и проживания без командировочного удостоверения сроком на три дня . То есть без оплаты ,законны ли действия руководства?

В ответ на Ваше обращение по вопросам направления в служебную командировку разъясняем следующее. В соответствии со ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. В своем обращении Вы указали, что имеете разъездной характер работы. Таким образом, направление Вас для осуществления трудовой деятельности в основное депо не будет считаться направлением Вас в командировку. Государственный инспектор труда в Амурской области Шулежко М.С.

В ноябре 2006 г., согласно решению президента РФ, были установлены выплаты за ученую степень кандидата и доктора наук (соответственно 3,5 и 7 тыс. руб.). Но теперь говорят, что в связи с принятием нового федерального закона об образовании, этих выплат не будет, так как на его основе внесены изменения в прежний закон о высшем и послевузовском образовании. Так ли это на самом деле? И что-то будет взамен или нет?

Пунктом 5 ст. 30 ФЗ РФ №125-ФЗ от 22.08.1996 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», установлено, что научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере: 3000 рублей за ученую степень кандидата наук; 7000 рублей за ученую степень доктора наук. С 1 сентября 2013г., взамен ФЗ РФ № 125-ФЗ от 22.08.1996 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», вступает новый ФЗ РФ №273-ФЗ от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской Федерации». В ч.11 ст. 108 ФЗ РФ №273-ФЗ от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской Федерации» установлено, что «…Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в оклады (должностные оклады) по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу настоящего Федерального закона с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней. В установленные на день вступления в силу настоящего Федерального закона оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года…». Таким образом, до вступления в законную силу ФЗ РФ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», выплаты за ученые степени производятся в соответствии с ФЗ РФ №125-ФЗ от 22.08.1996 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Государственный инспектор труда в Амурской области Шулежко М.С.

Здравствуйте, скажите пожалуйсто могу ли я откозатся от физ поста где должен стоять с оружием ,это банк, магазин с золотом. ведь у нас с клиентами договор что должны стоять с оружием, да даже ради собственной безопасности. просто раньше выдовали оружие а сейчас им лень нас вооружать и могу ли я им чтото предьявить. И нарушают ли они мой труд договор или клиентов

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Работодатель, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Таким образом, если условиями заключенного с Вами трудового договора, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов, действующих у работодателя, предусмотрено обеспечение Вас оружием и это является обязательным условием для исполнения Вами должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, то работодатель обязан исполнять данное условие и обеспечить Вас оружием. При этом необходимо учитывать требования Федерального закона «Об оружии», в части наличия у вашего работодателя и у Вас соответствующей лицензии, дающей разрешение на ношение, хранение и применение оружия. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Рената Николаевна

здравствуйте!у меня такой вопрос: мне не засчитывают льготный стаж для выхода на пенсию по горячему стажу, так как выдали справку, что я принята в трубопрокатный цех резчиком холодных труб, а фактически работала на хоз.работах. Хотя в трудовой запись принята резчиком 23.07.1980г. , уволена по собственному желанию 06.11.1981г., и больше никаких записей нет, что я переведена была на хоз работы. Прошел 31 год, я не знаю что мне делать?

В соответствии с нормами трудового законодательства записи о постоянном переводе на другую работу работодатель обязан вносить в трудовую книжку работника, поэтому, если в период работы у данного работодателя Вы были постоянно переведены на другую работу, то запись об этом должна быть внесена в Вашу трудовую книжку. Вы вправе обратиться к работодателю по последнему месту работы с требованием о внесении в Вашу трудовую книжку недостающей записи о переводе на другую работу. Данная запись вносится в трудовую книжку на основании надлежащим образом заверенной копии документа (приказа) о переводе на другую работу. За получением такого документа (приказа о переводе) Вам нужно обратиться к работодателю, издавшему этот приказ, а в случае прекращения его деятельности - к правопреемнику или в архивные органы (в случае ликвидации работодателя). Вы также вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании Вам льготного стажа для получения пенсии. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Я понимаю конечно товарищи юристы, что с такими вопросами обращаться нельзя, но по учебной литературе не могу сориентироваться как выявить правовые нормы содержащиеся в статье трудового кодекса?

Разъясняем, что каждая статья законодательного акта Российской Федерации является нормой права. Нормы трудового права изложены в статьях Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права. Поэтому рекомендуем Вам пользоваться не юридической литературой, а непосредственно нормативным правовым актом, регулирующим вопросы трудового права, в частности, Трудовым кодексом РФ. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.
 
 

Как стать экспертом

Последние ответы

Здравствуйте.В трудовом договоре прописан сменный график по 12ч,Работодатель решил изменить график работы на скользящий , оставляя те же две смены в сутки.Имеет ли он на это право и могу я отказаться от скользящего графика.Я считаю что такой график ухудшает мои условия труда.

Елена, здравствуйте! На Ваш вопрос поясняю следующее. Обязанностью работодателя является, в том числе соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (в Вашем случае установленный режим рабочего времени), то работодатель о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,  имеет право    уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца.  Данные изменения также возможны по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке является недопустимым.

вки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Добрый день, Алексей! Интересует такой вопрос, наша организация работает пятидневную рабочую неделю, с 9-00 до 18-00, но генеральный директор, заявляет,что праздничные дня установленные РФ мы будем работать в обычном режиме. При этом мы работаем на окладной системе и не о какой доплате за выход в выходной день и оплате в двойном размере он даже не говорит...Может ли работодатель заставить нас работать в выходные и праздничные дни?

Татьяна здравствуйте! На Ваш вопрос поясняю следующее. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Из вышеперечисленного следует, что  привлечение в работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением вышеперечисленных случаев допускаются только с письменного согласия работника. При этом согласно требованиям ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Здравствуйте, Алексей! Меня перевели на другую работу без моего согласия, без изменений в трудовом договоре, с теми же должностными обязанностями, условия поменялись, хотя производственной необходимости в этом не было. Правомерны ли действия руководства и как я могу защитить свои права?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Трудовым законодательством дано определение, согласно которого перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст.72.2 ТК РФ.

Из вышеперечисленного следует, что перевод на другую должность, изменение условий трудового договора, кроме случаев наличия вышеперечисленных факторов допускаются только с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

При отсутствии письменного согласия работника и дополнительного соглашения данный перевод является незаконным.   За защитой Ваших трудовых прав Вы имеете право лично обратиться в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области с письменным заявлением о нарушении трудовых прав.

 В заявлении необходимо указать полное наименование работодателя (Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, либо полное наименование юридического лица  с указанием организационно правовой формы, ФИО представителя работодателя и его контактный телефон), адреса,   изложить суть заявления (факты допущенного нарушения трудового законодательства РФ в отношении Вас), приложить документы, свидетельствующие о нарушении Ваших трудовых прав (при наличии).

Сообщаем также, что   Вы   также имеете право восстановить Ваши трудовые права путём обращения с исковым заявлением в суд общей юрисдикции по месту регистрации работодателя в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

           При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений,   работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Добрый день.У мужа на работе грядет сокращение, в их подразделении 8 человек из которых троих пригласили в кадры и устно объявили о том,что они попадают под оптимизацию ( до конца еще не известно, сказали,что,возможно,они будут числиться на предприятии,но получать одну треть от зп), вот у меня вопрос,как можно побороться за свое место, у меня муж является единственным работающим в семье,у нас 2 несовершеннолетних детей, интересно,почему он попал под *раздачу*,если среди тех,кого оставляют есть люди у которых нет малолетних детей,на некоторых есть докладные и имеются другие нарушения трудовой дисциплины...Статью 179 ТК читала, получается у мужа есть преимущество перед другими, почему тогда это не учитывает руководство? Как отстоять свое право?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Нормами ТК РФ определено, что увольнение работников по сокращению штата обязывает работодателя исследовать преимущественное право на оставление работника на работе в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ. Преимущественным правом пользуются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, а при их равенстве - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы в соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

По смыслу ст. 179 ТК РФ преимущественное право исследуется в том случае, если сокращаются не все должности, то есть необходимо выбрать из нескольких работников тех, кто таким правом будет обладать.

По смыслу действующего трудового законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем в том случае, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, то есть между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.

При этом преимущественное право предполагает в первую очередь сравнение квалификации и производительности труда, а уже потом семейного положения.

Таким образом, в случае если Ваш муж обладает более высокой квалификацией и производительностью труда, в сравнении с другими работниками, чьи должности подлежат сокращению, он будет иметь преимущественное право на оставление на работе.    

Оценка данного права при проведении мероприятий по сокращению численного штата возложена непосредственно на работодателя. В случае не применения или ненадлежащего применения в отношении Вашего мужа данного права он имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Добрый день,  подскажите пожалуйста, я работаю директором филиала в городе Благовещенск,  с 5 ноября 2014 года нахожусь на больничном по беременности и родам, больничный лист заканчивается 9 апреля, но 25 февраля филиал в благовещенске закрыли и остался только головной офис в Хабаровске, работадатель позвонил мне и сказал что мне нужно написать заявление на перевод в головной офис цитирую "неважно на какую должность" чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, у меня вопрос правда ли мне могут предложить любую должность и я должна согласиться? и еще у меня не отгуленный ежегодный  отпуск за 2014 год могу лия сейчас его отгулять перед отпуском по уходу за ребенком? в должности директора ?не будет это наложением ?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Нормами ТК РФ определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Трудовым законодательством дано определение, согласно которого перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Из вышеперечисленного следует, что работодатель вправе предложить Вам перевод на другую должность (причем конкретную, а не любую), а Вы в свою очередь в случае несогласия на данный перевод отказаться от него. При этом в случае Вашего согласия Вы с работодателем должны заключить дополнительное соглашение о переводе Вас на другую должность.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).

Таким образом, работодатель обязан Вам предоставить ежегодный отпуск по Вашему заявлению после отпуска по беременности и родам, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от того времени сколько Вы отработали у данного работодателя.


Правила раздела "Эксперты"
  1. Раздел «Эксперты» предназначен для пользователей сайта «Амур.инфо». Информация, содержащаяся в разделе, не является продукцией информационного агентства. Сайт Амур.инфо является посредником между консультантом и посетителем сайта.

  2. Данный раздел предназначен исключительно для консультирования физических лиц.

  3. Вопросы экспертам необходимо задавать в специальной форме «Задать вопрос».

  4. Каждый эксперт является модератором своей рубрики. Эксперт выполняет обязанности модератора в пределах своей зоны ответственности: имеет право удалять, редактировать и переносить сообщения по своему усмотрению.

  5. Каждый эксперт оставляет за собой право не публиковать вопросы, не соответствующие этическим нормам и законодательству РФ, а также вопросы, в которых эксперт не компетентен. Обращаясь за консультацией, вы соглашаетесь придерживаться принципа взаимного уважения: не проявлять агрессии, не использовать ненормативную лексику в адрес консультантов. Эксперт имеет право отказаться от консультирования, если посчитает обращение некорректным, оскорбительным или таким, которое не нуждается в ответе, без дополнительного объяснения причин.

  6. В предоставлении консультации может быть отказано без объяснения причин отказа.

  7. Перед тем, как задать вопрос Эксперту, убедитесь, что аналогичный вопрос еще не обсуждался, вполне возможно, что ответ на него уже был дан.

  8. Эксперты не гарантируют круглосуточную и/или экстренную помощь. Эксперты консультируют на сайте Амур.инфо такое количество времени, которое сами готовы выделять для этой работы. Кроме того, для ответа на ваш вопрос эксперту может потребоваться определенное время.

  9. Эксперт имеет право пригласить пользователя сайта на очную консультацию. Очная консультация может проводиться на коммерческих условиях того учреждения, в котором ведет прием специалист, к которому вы обратились на сайте Амур.инфо в рубрике «Эксперты».

  10. Эксперт имеет право задавать дополнительные вопросы пользователю, уточнять информацию, рекомендовать очную консультацию.

  11. Если автор вопроса указывает адрес своей электронной почты, то ответ эксперта, помимо публикации на Амур.инфо, автоматически поступает на указанный e-mail.