Алексей Нарскин

Алексей Нарскин - главный государственный инспектор труда в Амурской области

226 ответов

Власть

Вопросы связанные с применением трудового законодательства в сфере
трудовых правоотношений между работниками и работодателями.


Консультации: Алексей Нарскин

здравствуйте! могу ли я встать на биржу по безработице,если моему ребенку 1,5 месяцев.

Для получения ответа на Ваш вопрос рекомендуем Вам обратиться в орган занятости населения по месту Вашего жительства. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА в какой суд необходимо обратиться если я работаю в обособленном подразделении в г. Хабаровске, а головной офис находится в благовещенске. спасибо заранее за ответ

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что в случае возникновения индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. По общему правилу ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. На основании ч. 6 ст. 29 ГПК РФ в суд по месту жительства истца могут предъявляться иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста. В случае, если иск к работодателю не связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением и другими указанными в ч. 6 ст. 29 ГПК РФ обстоятельствами, то он предъявляется по месту регистрации работодателя. В Вашем случае при нахождении и регистрации работодателя в г. Благовещенск, Ваш иск следует направлять в Благовещенский городской суд, по адресу г.Благовещенск, ул.Краснофлотская 137.

здравстауйте.я устроилась на временную работу(на время декретного отпуска штатного работника) и ушла в декрет.смогу я расчитывать на рабочее место после выхода из декрета?имеет или право работодатель меня уволить?

В соответствии с положениями статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Поскольку с Вами срочный трудовой договор заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, то в день выхода отсутствующего работника трудовой договор с Вами будет прекращен по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, независимо от того, будете Вы находиться в этот день в отпуске или нет. Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Таким образом, если в день выхода отсутствующего работника на работу Вы находитесь в состоянии беременности, то вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Поэтому, если в день выхода основного работника работодатель не прекратит с Вами трудовой договор по п. 2 ст. 77 ТК РФ или по Вашему заявлению не продлит его до окончания беременности и Вы продолжите работать после истечения срока трудового договора, то Ваш трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок и прекратить его по п. 2 ст. 77 ТК РФ работодатель уже не сможет. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

здравстауйте.я устроилась на временную работу(на время декретного отпуска штатного работника) и ушла в декрет.смогу я расчитывать на рабочее место после выхода из декрета?имеет или право работодатель меня уволить?

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Поскольку с Вами был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то в день выхода этого работника на работу работодатель вправе прекратить с Вами срочный трудовой договор в связи с истечением его срока (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Если срочный трудовой договор в день выхода основного работника прекращен не будет и Вы после выхода из отпуска продолжите работу у данного работодателя, то срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

здравствуйте.я устроилась на временную работу и сама ушла а декретный отруск.может или меня уволить работодатель,если основной работник выйдет на работу,пока я еще в декрете???

Поскольку с Вами заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (должность), следовательно при выходе этого работника на работу трудовой договор с Вами будет прекращен по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Нахождение Вас в это время в отпуске по уходу за ребенком не препятствует работодателю прекратить трудовой договор по указанному выше основанию, так как ограничения при прекращении трудового договора в период отпусков распространяются только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя (то есть по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ). Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Я веду в школе 16 часов математики и 8 часов обучаю ребенка-инвалида на дому. В тарификационном списке проставлена моя заработанная плата за 16 часов и плановый фонд стимулирования к ней. Заработанная плата за 8 часов на дому проставлена уже отдельно, но планового фонда стимулирования к этим 8 часам уже нет. Правомерно ли это? Помогите, пожалуйста, разъяснить данный вопрос. Может уроки на дому какие-то особенные и за них фонд стимулирования изначально не предусмотрен

Нормами трудового законодательства РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1 ст.135 ТК РФ). Выплаты стимулирующего характера (доплаты, премии, надбавки) могут быть установлены, например, за высокую квалификацию, стаж работы в организации, выполнение отдельных видов работ и др. Поэтому в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте могут быть установлены любые критерии стимулирования, в том числе за различные виды выполняемой работы. Их цель - стимулировать работников к повышению профессионального уровня и улучшению результатов труда, а также снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации. Вместе с тем, именно к праву работодателя отнесено поощрение работников за добросовестный эффективный труд, за выполнение показателей и высокие результаты выполненной работы (ч.1 ст.22 ТК РФ). Таким образом, работодатель обязан стимулировать работников на основании условий, содержащихся в трудовом, коллективном договорах, или локальных нормативных актов. В случае отсутствия в организации систем премирования, определяющих критерии и условия премирования, работодатель имеет право выплачивать данную стимулирующую надбавку по своему усмотрению. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

ЗДРАВСТВУЙТЕ, ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА. С ОКТЯБРЯ 2006 года по октябрь 2011 года я работала в войсковой части, расположенной в ЕАО. В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ УКАЗАНА ВОЙСКОВАЯ ЧАСТЬ, а расположение не указано. В ДЕКАБРЕ 2012 года Я УСТРОИЛАСЬ на работу, где потребовали справку о расположении войсковой части для начисления 30% дальневосточных. С КАКОГО МОМЕНТА МНЕ ДОЛЖНЫ ВЫПЛАЧИВАТЬ 30% дальневосточных с момента устройства на работу или с момента предоставления справки? ПОЛОЖЕН ЛИ ПЕРЕРАСЧЕТ ЗА ТО ВРЕМЯ, когда не было справки? СПАСИБО БОЛЬШОЕ!

При трудоустройсте Вам необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие право на получение надбавки в полном размере. Работодатель обязан установить Вам надбавку в соответствующем стажу работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями размере с момента получения подтверждающих документов. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте! Я учредитель строительной субподрядной компании. Если на стройке погибает по каким-либо причинам мой строитель, кто будет нести ответственность и какую? Какие законодательные акты регламентируют?

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя. Порядок расследования несчастного случая регламентируется ст.ст. 227-231 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002 г. № 73 г. Если в процессе расследования будет установлено, что причиной несчастного случая явилось нарушения требований законодательных и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, то в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ административный штраф составит: - на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; - на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Государственный инспектор труда (по охране труда) Иванова Елена Владимировна

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку в настоящее время 2 года 9 месяцев. Хочу оформить жилищную субсидию, для которой необходима справка с места работы. Выясняется, что работодатель исчез, выехал на постоянное место жительства в другой город. Что делать и как мне теперь хотя бы уволиться? Уведомлений о смене адреса я не получала.

Нормами трудового законодательства РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ). Таким образом, Вам необходимо установить место расположения, либо адрес работодателя по которому Вам необходимо направить заявление об увольнении. Получить информацию о месте расположения, либо адресе работодателя Вы имеете право в отделениях налоговой инспекции по соответствующему субъекту РФ. При отсутствии сведений о Вашем работодателе, прекращении им деятельности без правопреемства Вы имеете право расторгнуть трудовой договор в судебном порядке. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

У меня такой вопрос...очень меня волнует на сегодняшний день.Дело в том что организацию где я работала закрыли, людей сократили, они получают пособие по сокращению,меня оставили и вот уже три месяца платят 2/3 от оклада ( я одинокий родитель ).Обещали что организацию со временем ликвидируют и меня тоже уволят.Как сейчас выясняется организацию ликвидировать невозможно, в связи с этим отдел кадров концерна просит меня написать заявление по собственному желанию ( по соглашению сторон ).Если я уволюсь мне не будут платить пособие по сокращению 6 месяцев ( район прирав. к КС ), я и так получаю 2/3 от оклада в то время как другие получают по средней за год в 2 раза больше меня (и получать будут по времени дольше ). Как мне поступить ? Ждать когда меня уволят ?

В соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Вы указываете, что Вам оплачивают время простоя в размере двух третей тарифной оклада, что свидетельствует о нахождении в простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Если Вы считаете, что в простое имеется вина работодателя, то вправе обратиться в суд с исковым заявлением об оплате времени простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы. Сокращение численности или штата работников организации - это организационно-штатное мероприятие, которое работодатель проводит по собственному усмотрению. Расторжение трудового договора по данному основанию является инициативой работодателя и, соответственно, правом, а не обязанностью работодателя, поскольку в соответствии со ст. 22 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя является его правом. Вы вправе составить с работодателем соглашение о прекращении трудового договора и оговорить в нем все условия, которые должны быть выполнены при прекращении трудового договора, в том числе условие о полагающихся при увольнении выплатах. Заключив такое соглашение работодатель обязан будет произвести Вам все оговоренные соглашением выплаты (это может быть выходное пособие, размер которого Вы вправе определить по согласованию с работодателем, а также иные выплаты). Если же трудовой договор будет расторгнут по собственному желанию (на основании Вашего заявления об этом), то выходного пособия при увольнении Вы не получите (т.к. это не предусмотрено законодательством), если только его выплата не предусмотрена Вашим трудовым договором, соглашением, коллективным договором или локальными нормативными актами, действующими у Вашего работодателя. Заместитель руководителя- заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

здравствуйте!Тут у меня такая ситуация.Я устроилась на шфейную фабрику в августе и проработала там до февраля и потом просто не вышла на работу.а там первые три месяца платили ученические. минималку.я потом заключила договор и как бы контракт в котором говорилось что если я уйду с работы раньше чем отработаю 3 года то я должна выплатить им деньги за учебу.(корочку не дают об обучении).в общем у них такой там ужас тварится : начальство разговаривает только на матах.разговаривать нельзя.и холодно очень в цехе.и зарплата от выработки очень маленькая. в общем мне надоело и я не вышла вобще.теперь они мне прислали письмо чтоб я явилась на работу .прошло 2 недели. или они направят дело в суд для взымания с меня денег за учебу.как мне быть чтоб от них отделаться без судов разных.

В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ). В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Таким образом, если с Вами были оформлены ученический договор и (или) трудовой договор, которые предусматривают указанные выше условия, то в случае Вашего отказа от выполнения работы, обусловленной трудовым договором, работодатель вправе требовать от Вас компенсации понесенным в связи с вашим ученичеством расходы, в том числе вправе обратиться в суд для взыскания понесенных расходов. Кроме того, Вы указываете, что прекратили выходить на работу без надлежащего уведомления работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию. При таких обстоятельствах Ваше отсутствие на работе может быть расценено как прогул и работодатель вправе Вас уволить за прогулы. В случае, если Вы не желаете продолжать трудовые отношения с работодателем, в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить его в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения о расторжении трудового договора по Вашей инициативе (по собственному желанию). Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте!Скажите,может ли человек пенсионного возраста,занимать руководящую должность.(зав.клинической лаборатории,возраст 63 года,пол жен.)

Поскольку возрастные ограничения не установлены для работы по указанной Вами должности, то работник пенсионного возраста имеет право ее занимать. Оснований для прекращения с работником учреждения здравоохранения трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста Трудовым кодексом РФ не установлено, поэтому работник не может быть уволен по данному основанию. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

я проработала в магазине полтора месяца за это время сменилось 4 продавца была обнаружена недостача и теперь мне не отдают трудовую требуют расписку о том что я обязана оплатить недостачу трудовой договор был подписан и он находится у директора у меня его нет и трудовую отдала только я думала честная организация

Выдача трудовой книжки работнику на руки производится только при прекращении трудового договора. Если трудовой договор не прекращен, у работодателя нет основания для ее выдачи, а у работника нет права требовать ее выдачи на руки. Если Вы не желаете продолжать работу у данного работодателя, то вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно положениям статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если же в нарушение указанных правил работодатель не выдал работнику в день увольнения трудовую книжку и не направил указанного выше уведомления, то за задержку трудовой книжки работодатель несет ответственность. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Что касается недостачи, работодатель вправе взыскать с Вас причиненный ему материальный ущерб в порядке, установленном законодательством, в том числе путем заключения с Вами соглашения о возмещении ущерба или в судебном порядке. Вместе с тем, причинение ущерба и отказ работника в его возмещении в добровольном порядке не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки уволенному работнику. Поэтому, если работодатель издал приказ о Вашем увольнении, Вы вправе требовать выдачи трудовой книжки, а также возмещения неполученного заработка за все дни незаконного лишения права трудиться в связи с невыдачей Вам трудовой книжки. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть. Работаю два месяца -январь, февраль- участковой медсестрой одна на 4 терапевта ( остальные медсестры ушли на учебу, выходят в марте, ) , выполняю обязанности, по мимо своих, за троих. Всего семичасовой рабочий день. Оплачивают мне полторы ставки - 150%, потому что статисты говорят это максимум доплаты по часам, т.к. если ставить больше, то получается 12 часов работы. Имею ли я право получить все свои реальные недоплаченные проценты, которые не вошли в отчет к статистам, так, чтобы их раскидали на другие месяца, не зависимо от того, что я уже буду работать только со своим терапевтом?

В соответствии с положениями статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). При выполнении указанной работы работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 ТК РФ). Таким образом, если Вы согласились выполнять обязаннсти отсутствующих работников, требуйте оформления соглашения, в котором указывается размер установленной Вам доплаты. Поскольку трудовое законодательством не ограничивает какими-либо предельными размерами данную доплату, она может быть определена с учетом объема и содержания работы в любом размере, который будет определен по Вашей договоренности с работодателем. В случае несогласия с размером установленной Вам доплаты Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы как до начала ее выполнения, так и в процессе выполнения дополнительных работ. В последнем случае необходимо предупредить работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте! Я проработал 5 мес. охранником в ЧОП "Кодекс" ул.Горького,72. Официально меня не оформили, но выдали личную карточку охранника, с фотографией и гербовой печатью фирмы. Уволся я 28.10.2012. За последних 2 мес.зазплату мне отказываются выплачивать. Что мне делать? С Уважением Семенич.За ранее спасибо!

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы производится не реже, чем каждые пол месяца в дни, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Работодатель обязан соблюдать сроки выплаты заработной платы. При увольнении выплата всех причитающихся ко дню увольнения сумм производится в день увольнения работника, а если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Таким образом, Вам необходимо для получения причитающихся сумм обратиться к работодателю, а при отказе в выплате Вам причитающихся сумм Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Разъясняем, что индивидуальные трудовые споры по вопросу установления факта трудовых отношений рассматриваются в судебном порядке, поэтому, если у Вас отсутствуют документы, подтверждающие труджовые отношения с работодателем (трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.п.), а работодатель не признает, что состоял с Вами в трудовых отношениях, необходимо обращаться с исковым заявлением о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы в суд. Срок обращения в суд составляет 3 месяца со дня со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав, а по искам об увольнении - в течении месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. Если работодатель не отрицает факта трудовых отношений с Вами и имеются документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем, то Вы вправе обратиться с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав в государственную инспекцию труда. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

С 21.01.2013 по 22.02.2013 находилась в отпуске (28 дней за период с 15.04.11 по 14.04.12 и 5 дней за период с 15.04.12 по 14.04.13). Но с 06.02.2013 по 20.02.2013 был первый больничный, и с 21.02.2013 по 06.03.2013 - на втором больничном. С 07.03.2013 - больничный по беременнсти и родам, поэтому неиспользованную часть ежегодного отпуска продлить не получится. Что будет с неиспользованной частью отпуска 17 дней и могу ли я написать заявление о переносе неиспользованной части отпуска 17 дней (12 из них за период с 15.04.11 по 14.04.12 и 5 - за период с 15.04.12 по 14.04.13) на период после достижения 1,5 лет ребенка, чтобы не терять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо!

В соответствии с положениями статьи 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Поскольку Вы в период отпуска находились на больничном, то дни отпуска, приходящиеся на период Вашей нетрудоспособности, должны быть перенесены на другой срок с учетом Ваших пожеланий. Вы указали, что после окончания временной нетрудоспособности у Вас наступит отпуск по беременности и родам, поэтому Вы можете перенести указанную часть отпуска на время после окончания отпуска по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком. Ваши пожелания о сроках переноса отпуска необходимо изложить работодателю в письменной форме (можно в виде заявления). Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте! Ситуация такая,я устраиваюсь в локомотивное депо Ж/Д помощником машиниста,заявление о приеме в штат у меня подписано начальником депо и всеми остальными подписями требуемыми для этого,после меня отправили на проф. отбор который я прощел,далее отправили на мед. комиссию за свой счет в Ж/Д поликлинику,обоснуя тем что после устройства затраченные средства возвращаются,ее я тоже прошел,но беда прихожу с комиссией 5 февраля с заключением проф. отбора,в кадрах говорят набор запрещен с 1 февраля,иду к начальнику депо,он просит подождать месяц,мол может откроют набор,это не от нас зависит а от Москвы! Сегодня 7 марта,набор так и не открыли,в кадрах говорят что комиссия действительна 3 месяца! подскажите как быть в такой ситуации. За ранее спасибо!

В соответствии с требованием статьи 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Таким образом, Вы вправе обратиться в локомотивное депо с требованием изложить Вам в письменной форме причины отказа в заключении с Вами трудового договора и, если данные причины посчитаете необоснованными, то вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным и о понуждении работодателя к заключению с Вами трудового договора. Что касается медицинских осмотров, то в соответствии с положениями статьи 213 Трудового кодекса РФ обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний осуществляются за счет средств работодателя. На этом основании Вы вправе требовать от организации возмещения Вам понесенных расходов в связи с прохождением за счет собственных средств медицинского осмотра, если работодатель, направивший Вас на предварительный медицинский осмотр, не произвел его оплату. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

У нас в школе 130 учеников. Во всех классах есть компьютер, принтер, проектор, экран. Учителя сами всё печатают. Хочу спросить-может ли секретарь (жена директора школы), получать зарплату 8-9 тыс. руб., а завхоз (мат. ответственное лицо) 6,500 руб.?

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя сисмемами оплаты труда. В соответствии с требованием ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ). Учитывая изложенное, с учетом объема возложенных должностных обязанностей, в соответствии с установленными в учреждении системами оплаты труда заработная плата секретаря может составлять 8-9 тысяч рублей. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отдел, в котором я работала ликвидирован. Сейчас меня приглашают выйти на другую должность, но там неприятная ситуация (человека вынуждают уволиться по собственному желанию - не надлежаще исполняет свои обязанности), в связи с этим у меня возникает ряд вопросов: 1. Может ли данный сотрудник восстановиться в должности в судебном порядке в связи с таким увольнением? 2. Какой срок подачи иска в суд, для восстановления на работе? 3. Смогу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, если предыдущий сотрудник будет восстанавливаться в должности или меня уволят?

Статьей 256 Трудового кодекса РФ установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, никто не может заставить Вас выйти из указанного отпуска и перевести на другую работу в период отпуска. При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить Вам ту должность (работу), которую Вы занимали (выполняли) до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Перевод на другую работу допускается только с Вашего письменного согласия и оформляется письменным соглашением (ст. 72 ТК РФ). Вы указываете, что Вам предлагают перевод на должность, с которой предполагается увольнение работника. Вместе с тем, если работник с увольнением будет не согласен, он вправе в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, а при наличии уважительных причин и в более поздние сроки, обжаловать увольнение в судебном порядке. В случае признания увольнения незаконным суд вправе восстановить работника на работе. В этом случае трудовой договор с Вами может быть прекращен по пункту 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ "в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда". Вы вправе использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, при наличии оснований для прекращения с Вами трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, нахождение в отпуске по уходу за ребенком не будет препятствовать прекращению трудового договора по этому основанию, если только у работодателя не будет возможности перевести Вас с Вашего письменного согласия на другую имеющуюся у него в данной местности работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. При наличии указанной работы с Вашего письменного согласия работодатель обязан перевести Вас на вакантную должность (работу), в том числе нижеоплачиваемую или нижестоящую, однако, если вакансий на момент восстановления работника на работе не будет, то трудовой договор будет прекращен по указанному выше основанию. При таких обстоятельствах рекомендуем Вам хорошо подумать, прежде чем принять решение о переводе на другую работу, а лучше вообще отказаться от перевода на "проблемную" должность. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста является ли обучение в магистратуре по другой специальности вторым высшим образованием , если я имею высшие образование( дипломированный специалист)- инженер путей сообщения по специальности строительство железных дорог одного университета , а поступил в магистратуру другого университета на специальность нефтегазовое дело, обе специальности технические и должно ли предоставляться оплачиваемый учебный отпуск!!!

В соответствии с ч. 2 ст. 6 Федерального закона 22 августа 1996 года N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни высшего профессионального образования: высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр" - бакалавриат; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр" - подготовка специалиста или магистратура. Таким образом, магистратура является одним из уровней (более высоким уровнем) высшего образования. В связи с изложенным, работодатель обязан предоставить Вам отпуска, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, при условии получении данного уровня образования впервые (то есть, если первое образование Вами было получено по степени «бакалавр»). Отказ в предоставлении данных гарантий расценивается как нарушение работодателем норм трудового законодательства. Поскольку из Вашего обращения усматривается, что Вы обучались уже в вузе и являетесь дипломированным специалистом, что соответствует степени «магистра», то гарантии, предусмотренные ст. 173 ТК РФ могут быть Вам предоставлены только в том случае, если это предусмотрено в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между Вами и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ), поскольку Вы получаете второе образование соответствующего уровня, но по другой специальности. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.
 
 

Как стать экспертом

Последние ответы

Здравствуйте.В трудовом договоре прописан сменный график по 12ч,Работодатель решил изменить график работы на скользящий , оставляя те же две смены в сутки.Имеет ли он на это право и могу я отказаться от скользящего графика.Я считаю что такой график ухудшает мои условия труда.

Елена, здравствуйте! На Ваш вопрос поясняю следующее. Обязанностью работодателя является, в том числе соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (в Вашем случае установленный режим рабочего времени), то работодатель о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,  имеет право    уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца.  Данные изменения также возможны по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке является недопустимым.

вки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Добрый день, Алексей! Интересует такой вопрос, наша организация работает пятидневную рабочую неделю, с 9-00 до 18-00, но генеральный директор, заявляет,что праздничные дня установленные РФ мы будем работать в обычном режиме. При этом мы работаем на окладной системе и не о какой доплате за выход в выходной день и оплате в двойном размере он даже не говорит...Может ли работодатель заставить нас работать в выходные и праздничные дни?

Татьяна здравствуйте! На Ваш вопрос поясняю следующее. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Из вышеперечисленного следует, что  привлечение в работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением вышеперечисленных случаев допускаются только с письменного согласия работника. При этом согласно требованиям ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Здравствуйте, Алексей! Меня перевели на другую работу без моего согласия, без изменений в трудовом договоре, с теми же должностными обязанностями, условия поменялись, хотя производственной необходимости в этом не было. Правомерны ли действия руководства и как я могу защитить свои права?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Трудовым законодательством дано определение, согласно которого перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст.72.2 ТК РФ.

Из вышеперечисленного следует, что перевод на другую должность, изменение условий трудового договора, кроме случаев наличия вышеперечисленных факторов допускаются только с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

При отсутствии письменного согласия работника и дополнительного соглашения данный перевод является незаконным.   За защитой Ваших трудовых прав Вы имеете право лично обратиться в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области с письменным заявлением о нарушении трудовых прав.

 В заявлении необходимо указать полное наименование работодателя (Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, либо полное наименование юридического лица  с указанием организационно правовой формы, ФИО представителя работодателя и его контактный телефон), адреса,   изложить суть заявления (факты допущенного нарушения трудового законодательства РФ в отношении Вас), приложить документы, свидетельствующие о нарушении Ваших трудовых прав (при наличии).

Сообщаем также, что   Вы   также имеете право восстановить Ваши трудовые права путём обращения с исковым заявлением в суд общей юрисдикции по месту регистрации работодателя в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

           При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений,   работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Добрый день.У мужа на работе грядет сокращение, в их подразделении 8 человек из которых троих пригласили в кадры и устно объявили о том,что они попадают под оптимизацию ( до конца еще не известно, сказали,что,возможно,они будут числиться на предприятии,но получать одну треть от зп), вот у меня вопрос,как можно побороться за свое место, у меня муж является единственным работающим в семье,у нас 2 несовершеннолетних детей, интересно,почему он попал под *раздачу*,если среди тех,кого оставляют есть люди у которых нет малолетних детей,на некоторых есть докладные и имеются другие нарушения трудовой дисциплины...Статью 179 ТК читала, получается у мужа есть преимущество перед другими, почему тогда это не учитывает руководство? Как отстоять свое право?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Нормами ТК РФ определено, что увольнение работников по сокращению штата обязывает работодателя исследовать преимущественное право на оставление работника на работе в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ. Преимущественным правом пользуются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, а при их равенстве - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы в соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

По смыслу ст. 179 ТК РФ преимущественное право исследуется в том случае, если сокращаются не все должности, то есть необходимо выбрать из нескольких работников тех, кто таким правом будет обладать.

По смыслу действующего трудового законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем в том случае, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, то есть между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.

При этом преимущественное право предполагает в первую очередь сравнение квалификации и производительности труда, а уже потом семейного положения.

Таким образом, в случае если Ваш муж обладает более высокой квалификацией и производительностью труда, в сравнении с другими работниками, чьи должности подлежат сокращению, он будет иметь преимущественное право на оставление на работе.    

Оценка данного права при проведении мероприятий по сокращению численного штата возложена непосредственно на работодателя. В случае не применения или ненадлежащего применения в отношении Вашего мужа данного права он имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Добрый день,  подскажите пожалуйста, я работаю директором филиала в городе Благовещенск,  с 5 ноября 2014 года нахожусь на больничном по беременности и родам, больничный лист заканчивается 9 апреля, но 25 февраля филиал в благовещенске закрыли и остался только головной офис в Хабаровске, работадатель позвонил мне и сказал что мне нужно написать заявление на перевод в головной офис цитирую "неважно на какую должность" чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, у меня вопрос правда ли мне могут предложить любую должность и я должна согласиться? и еще у меня не отгуленный ежегодный  отпуск за 2014 год могу лия сейчас его отгулять перед отпуском по уходу за ребенком? в должности директора ?не будет это наложением ?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Нормами ТК РФ определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Трудовым законодательством дано определение, согласно которого перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Из вышеперечисленного следует, что работодатель вправе предложить Вам перевод на другую должность (причем конкретную, а не любую), а Вы в свою очередь в случае несогласия на данный перевод отказаться от него. При этом в случае Вашего согласия Вы с работодателем должны заключить дополнительное соглашение о переводе Вас на другую должность.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).

Таким образом, работодатель обязан Вам предоставить ежегодный отпуск по Вашему заявлению после отпуска по беременности и родам, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от того времени сколько Вы отработали у данного работодателя.


Правила раздела "Эксперты"
  1. Раздел «Эксперты» предназначен для пользователей сайта «Амур.инфо». Информация, содержащаяся в разделе, не является продукцией информационного агентства. Сайт Амур.инфо является посредником между консультантом и посетителем сайта.

  2. Данный раздел предназначен исключительно для консультирования физических лиц.

  3. Вопросы экспертам необходимо задавать в специальной форме «Задать вопрос».

  4. Каждый эксперт является модератором своей рубрики. Эксперт выполняет обязанности модератора в пределах своей зоны ответственности: имеет право удалять, редактировать и переносить сообщения по своему усмотрению.

  5. Каждый эксперт оставляет за собой право не публиковать вопросы, не соответствующие этическим нормам и законодательству РФ, а также вопросы, в которых эксперт не компетентен. Обращаясь за консультацией, вы соглашаетесь придерживаться принципа взаимного уважения: не проявлять агрессии, не использовать ненормативную лексику в адрес консультантов. Эксперт имеет право отказаться от консультирования, если посчитает обращение некорректным, оскорбительным или таким, которое не нуждается в ответе, без дополнительного объяснения причин.

  6. В предоставлении консультации может быть отказано без объяснения причин отказа.

  7. Перед тем, как задать вопрос Эксперту, убедитесь, что аналогичный вопрос еще не обсуждался, вполне возможно, что ответ на него уже был дан.

  8. Эксперты не гарантируют круглосуточную и/или экстренную помощь. Эксперты консультируют на сайте Амур.инфо такое количество времени, которое сами готовы выделять для этой работы. Кроме того, для ответа на ваш вопрос эксперту может потребоваться определенное время.

  9. Эксперт имеет право пригласить пользователя сайта на очную консультацию. Очная консультация может проводиться на коммерческих условиях того учреждения, в котором ведет прием специалист, к которому вы обратились на сайте Амур.инфо в рубрике «Эксперты».

  10. Эксперт имеет право задавать дополнительные вопросы пользователю, уточнять информацию, рекомендовать очную консультацию.

  11. Если автор вопроса указывает адрес своей электронной почты, то ответ эксперта, помимо публикации на Амур.инфо, автоматически поступает на указанный e-mail.