Алексей Нарскин

Алексей Нарскин - главный государственный инспектор труда в Амурской области

226 ответов

Власть

Вопросы связанные с применением трудового законодательства в сфере
трудовых правоотношений между работниками и работодателями.


Консультации: Алексей Нарскин

Добрый день! Подскажите, пожалуйста является ли обучение в магистратуре не по профилю вторым высшим образованием(образование магистра получаю впервые!) , если я имею высшие образование( дипломированный специалист)- экономист одного университета , а поступила в магистратуру другого университета на юриспруденцию , и должно ли предоставляться оплачиваемый учебный отпуск!!!

В соответствии с ч. 2 ст. 6 Федерального закона 22 августа 1996 года N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни высшего профессионального образования: высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр" - бакалавриат; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр" - подготовка специалиста или магистратура. Таким образом, магистратура является одним из уровней (более высоким уровнем) высшего образования. В связи с изложенным, работодатель обязан предоставить Вам отпуска, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, при условии получении данного уровня образования впервые (то есть, если первое образование Вами было получено по степени «бакалавр»). Отказ в предоставлении данных гарантий расценивается как нарушение работодателем норм трудового законодательства. Поскольку из Вашего обращения усматривается, что Вы обучались уже в вузе и являетесь дипломированным специалистом, что соответствует степени «магистра», то гарантии, предусмотренные ст. 173 ТК РФ могут быть Вам предоставлены только в том случае, если это предусмотрено в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между Вами и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ), поскольку Вы получаете второе образование соответствующего уровня, но по другой специальности. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

работаем 2через 2 вчетвером,один уходит в отпуск и начальник хочет сделать график 4 через2,чтобы заменить человека,в такой график мы идти не хотим по принуждению,что нам делать,в таком графике мы уже работали постоянно,когда кто то уходил в отпуск,написали директору,график поменяли на2через2,взяв пятого человека на случай отпусков,но прошло сокращение и парня уволили и сейчас хотят вернуть график4рабочихдня и два выходных,мы так больше работать нехотим,тем более,что доплаты оставляют желать лучшего,подскажите как должно быть по законуТК и что посоветуете делать,ведь ситуация перерастает в критическую.

В соответствии с требованием статьи 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ). Таким образом, за учетный период работодатель должен составить график сменности так, чтобы Вами была отработана норма рабочего времени из расчета 40-часовой рабочей недели (если Вам трудовым договором не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время). В целом же режим рабочего времени, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Таким образом, работодатель обязан составить графики сменности так, чтобы был соблюден режим Вашей работы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка и (или) трудовым договором. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника. Как правило, такая работа является сверхурочной и (или) работой в выходной день. В соответствии с положениями статьи 99 Трудового кодекса РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Вы вправе отказаться от сверхурочной работы (не давать письменного согласия на сверхурочную работу). Привлечение к работе в выходные дни также допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.113 ТК РФ). Вы вправе отказаться от работы в день, который, согласно графику сменности, для Вас является выходным. Привлечь Вас к ответственности за отказ от сверхурочной работы и работы в выходные дни работодатель не вправе. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Работаю в фирме по производству пластиковых изделий наладчиком термопласт автоматов(ТПА). В мои обязанности по должностной инструкции входит, следить за работой оборудования, замена пресс-форм, следить за циклами и программой выполнения, следить за исправностью оборудования и тд. Придя на работу в феврале мне показывают новую(обновленную) должностную инструкцию, с подписью всех наших вышестоящих начальников, ксерокопия инструкции на подпись для ознакомления была датирована на декабрь 2012г, а на ознакомление мне показали в феврале. По пунктам новая должностная инструкция повторяет прежнюю, за одним пунктом. Если наладчик имеет нагрузку менее 50%, мастер может поставить его на ТПА в качестве оператора. На нашей фирме есть отдельная профессия оператора ТПА, и выполнение работы другой профессии оплачивать никто не хочет. Всего на фирме 4 бригады по 2 наладчика в смене и мастер, никто не хочет подписываться под этой новой инструкцией, скажите как поступить в этой ситуации. Работа тяжелая и такого понятия как загрузка менее 50% звучит смешно и для чего ввели этот пункт объяснять не хотят, спасибо

В соответствии со статьей 162 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда. Данные локальные нормативные акты принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. После введения в установленном порядке локальных нормативных актов, определяющих нормы труда, и ознакомления с ними работников, работники обязаны выполнять нормы труда. В соответствии со статьей 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательсвтом, не подлежат применению в части, противоречащей законодательству. Перевести Вас на другую работу при выполнении норм труда на 50 процентов работодатель не вправе, поскольку перевод на другую работу возможен только с Вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ). Также работодатель не вправе изменять размер Вашей заработной платы при невыполнении норм труда и производить оплату по другой должности, поскольку это не предусмотрено законодательством и является невыполнением работодателем условий трудового договора, устанавливающих оплату труда. Оплату труда работодатель обязан производить в соответствии с условиями заключенного с Вами трудового договора и не ниже размера, установленного статьей 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте!на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет.В апреле ребенку исполняется 2 года и в сентябре хочу выйти на работу.Муж-военнослужащий, я работаю в школе.Имеем ли мы льготы при получении путевки в дет сад?И еще, если я выхожу на работу после декретного отпуска в школу, обязаны ли мне вернуть нагрузку, которая была до декрета и кабинет.заранее спасибо!

Согласно положениям статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Условия работы, в том числе учебная нагрузка и другие условия труда, являются условиями трудового договора и должны быть отражены в нем или в письменном соглашении к трудовому договору. Изменение условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ), Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам после выхода из отпуска по уходу за ребенком прежние условия труда, предусмотренные трудовым договором, в том числе нагрузку, установленную до ухода в отпуск трудовым договором или соглашением. За разъяснениями по вопросу о льготах при предоставлении места в дошкольном образовательном учреждении рекомендуем обратиться в муниципальный орган управления образования (по месту жительства). Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Добрый день! Я работаю инженером в жеке,написала заявление по собственному желанию,с отработкой две недели, 4числа,просто довели не выдержала.но уже 6 числа написала заявление чтоб отозвать заявление на увольнение.мне дали письменный ответ что на мое место уже приглашен человек.хочу подать в суд подскажите как это сделать и какое заявление написать. спасибо

В соответствии с требованием ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, а случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы или в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В соответствии с частью 4 статьи 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В частности, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ). Обязанность по трудоустройству работника, приглашенного в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, возникает в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы, поэтому работник, на место которого приглашен другой работник, лишается права на отзыв заявления об увольнении со дня увольнения приглашенного работника с предыдущего места работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Если же на день подачи Вами заявления об отзыве заявления об увольнении приглашенный работник не уволен с предыдущего места работы, то и обязанности по его трудоустройству у Вашего работодателя еще нет, и, соответственно, работодатель не вправе отказать Вам в продолжении трудовых отношений. В случае, если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваше право на отзыв заявления об увольнении, Вы вправе обратиться с исковым заявлением о восстановлении трудовых прав в суд. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте! Работодатель (частный предприниматель) не выплачивает зарплату уже третий месяц. Что делать? Может есть какая нибудь организация которая борится с такими проблемами?

В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться с заявлением об этом в государственную инспекцию труда или с исковым заявлением в суд. Срок обращения в суд составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по искам об увольнении - один месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении или со дня выдачт работнику трудовой книжки. При пропуске данных сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены судом. Срок обращения заявлений в государственной инспекции труда составляет 30 дней, а в отдельных случаях срок рассмотрения может быть продлен еще на 30 дней. В связи с этим, обращаем Ваше внимание, что при обращении в государственную инспекцию труда, а затем в суд, время рассмотрения обращения в государственной инспекции труда не будет прерывать срока исковой давности, а также не будет являться уважительной причиной при пропуске срока исковой давности. При обращении в суд по искам, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте!Разьясните пожалуйста, вот такую ситуацию принесла на работу справку-вызов что я обучаюсь в магистратуре Дальневосточного государственного университета путей сообщения по направлению менеджмент на бюджете ,работодатель отказал мне в предоставление учебного отпуска с сохранением среднего заработка мотивируя что магистратура это второе высшие образование и что я уже имею первое высшие образование (дипломированный специалист)-экономист. Я сними не согласилась, позвонила в ВУЗ в котором обучаюсь мне дали там такие объяснения. По окончании обучения по направлениям подготовки специалистов по ГОС по результатам итоговой государственной аттестации выпускникам присваивается квалификация «дипломированный специалист». Для выпускников возможно продолжение обучения в магистратуре или аспирантуре. Для выпускников с квалификацией «дипломированный специалист», продолжение образования по направлениям подготовки магистров не рассматривается как получение второго высшего образования и может осуществляться за счет бюджетного финансирования, по результатам успешного прохождения вступительных испытаний. По окончании обучения по направлениям подготовки специалистов по ФГОС по результатам прохождения итоговой государственной аттестации выпускникам присваивается квалификация (степень) «специалист». Для выпускников возможно продолжение обучения в магистратуре или аспирантуре. Для выпускников с квалификацией «специалист», получение образования по основным образовательным программам подготовки магистров, рассматривается как получение второго высшего образования. Я училась по государственному образовательному стандарту. Обратилась к юристу, он дал следующий ответ что магистратура это первое высшие образование следующего уровня и не может рассматриваться как вторым высшим образованием согласно федерального закона от 24.10.2007 N 232 статья 4 пункт 5 «Лица, получившие документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, подтверждаемом присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по программе магистратуры соответствующего уровня высшего профессионального образования, которое не рассматривается как получение ими второго высшего профессионального образования» . Все свои доводы представила работодателю, но он опять отказывает мне в представление учебного отпуска . Помогите разобраться в данной ситуации , считается ли магистратура вторым высшим или нет? Если считается то на основание какого закона? И должен мне ли оплачиваться учебный отпуск?

Согласно части 5 статьи 4 Федерального закона от 24.10.2007 N 232-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования)" квалификация "дипломированный специалист", присвоенная имеющим государственную аккредитацию образовательным учреждением высшего профессионального образования до прекращения в Российской Федерации обучения по программам подготовки дипломированного специалиста, приравнивается к квалификации (степени) "специалист". Лица, получившие документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, подтверждаемом присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по программе магистратуры соответствующего уровня высшего профессионального образования, которое не рассматривается как получение ими второго высшего профессионального образования. В рассматриваемом случае обучение по программе магистратуры производится в рамках того же образовательного уровня - "высшее профессиональное образование - подготовка специалиста или магистратура" (подп. 5.1 п. 5 ст. 27 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании"). Таким образом, магистратура является одной из ступеней высшего образования. Работодатель обязан предоставить Вам отпуска, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, при условии получении данного уровня образования впервые. В случае отказа работодателя в предоставлении Вам данного отпуска Вы вправе обжаловать его действия в судебном порядке. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Я работаю заместителем директора школы и по совместительству веду преподавательскую деятельность (15 часов математики). Соответственно получала стимулирующие выплаты как заместитель- 1 раз в квартал размер назначала администрация района, и ежемесячно как учитель по показателям разработанным в школе. 15 марта 2013 года Администрация района нам сообщили, чтобы администрации школы выполняющим педагогическую деятельность (в нашей школе-директор и зам по УВР) стимулирование не начислялось. Правомерны ли действия Администрации района? Как вести себя дальше?

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Поскольку работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров и выплачивать работникам заработную плату в полном объеме и в установленные сроки, то выплата стимулирующей части заработной платы, предусмотренной Вашим трудовым договором как по основной работе, так и по совместительству, является обязательной. Если же выплаты стимулирующего характера трудовым договором не установлены, а также системой оплаты труда не установлена обязанность работодателя по выплате стимулирующих надбавок и доплат, то обязанности по их выплате работодатель не имеет. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Добрый день. Я работаю в частном детском саду по договору с четко установленным (прописанным в договоре) окладом. В связи с болезнями дети в группе не посещают в сад, в итоге посещаемость падает - падает прибыль у руководителя. Из-за этого воспитателям руководитель собирается урезать зарплату по своему усмотрению в зависимости от наполнения групп. В трудовом договоре данная ситуация не прописана. Законно ли это?

Нет, не законно. В соответствии с требованием статей 22 и 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, а также выплачивать в полном размере и в установленные сроки заработную плату работнику. Не выплата Вам заработной платы, установленной трудовым договором, является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Таким образом, если Вами в связи с отсутствием детей в детском саду не выполняются нормы труда (трудовые обязанности), то оплата должна производиться в размере, предусмотренном частью 2 статьи 155 Трудового кодекса РФ. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Работаю логопедом диспансерного отделения Амурской областной психиатрической больницы. Какое количество дней очередного отпуска мне положено? Раньше было 78 дней, теперь ОК говорит, что 71. Правы ли они? Почему сократилось количество дней, если они правы?

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха является одинм из условий трудового договора. Если в Вашем трудовом договоре продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена 78 календарных дней, то работодатель обязан предоставлять Вам ежегодный оплачиваемый отпуск именно этой продолжительности, поскольку в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать услоаия трудового договора. Если условие трудового договора меняется (уменьшается количесвто дней отпуска), то рабоотодатель обязан оформить данные изменения письменным соглашением с Вами (ст. 72 ТК РФ). При отсутствии такого соглашения снижение количества дней отпуска не допустимо. Кроме того, по инициативе работодателя изменение трудового договора возможно только в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ. Так, изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) допускается в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. В случае несоблюдения работодателем Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться с письменным заявлением в государственную инспекцию труда или в суд по месту нахождения работодателя. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, Мне пришло извещение о том что моя должность сокращена,в связи с сокращением численности, с 20 марта 2013 года, и выйти на работу я больше не смогу, трудовую книжку мне выдадут когда ребёнку исполнится 3 года, а выплаты до полутора лет будут производить Фактически я осталась без работы (Я работала вахтовым методом, но в то же время у меня есть возможность каждый день возвращаться домой т к организация находится в том же поселке что и моё место жительства) Мне не понятно почему Президент дает мне материнский капитал за рождение второго ребёнка а на работе меня сокращают когда ребёнку исполняется всего 4 месяца Обращалась в местную прокуратуру но там мне дали ответ что мои права не нарушены Как мне быть?

Нормами трудового законодательства РФ ч.4 ст.261 ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Основанием для расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников является ч.1 п.2 ст.81 ТК РФ., следовательно расторгнуть трудовой договор по даннму основанию работодатель не имеет права. Кроме того данной нормой предусмотрено ограничение при расторжении трудовых договоров, согласно которого, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, трудовое законодательство запрещает расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по сокращению численности или штата работников, тем более в период нахождения в отпуске по уходе за ребёнком. С целью восстановления Ваших трудовых прав Вы имеете право обратиться в адрес Государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя с указанием Ваших Ф.И.О., адреса, телефона, а также сведения о фактах нарушения Ваших трудовых прав, полное наименовании работодателя, его адрес осуществления деятельности, адрес регистрации, Ф.И.О. законного представителя работодателя. За восстановлением нарушенных прав Вы так же вправе обратиться с исковым заявлением в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по искам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам, указанным сроков, они могут быть восстановлены судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статьёй 256 ТК РФ установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Из данного требования законодательства следует, что сократить занимаемую Вами должность до окончания отпуска по уходу за ребёнком работодатель не имеет права. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

Здравствуйте! Разьясните пожалуйста, вот такую ситуацию принёс на работу справку-вызов что я обучаюсь в магистратуре Тюменского нефтегазового государственного университета по направлению «нефтегазовое дело» по программе трубопроводный транспорт углеводородов на бюджете ,работодатель отказал мне в предоставление учебного отпуска с сохранением среднего заработка мотивируя что магистратура это второе высшие образование и что я уже имею первое высшие образование (дипломированный специалист)-инженер путей сообщения. Я сними не согласился, позвонил в ВУЗ в котором обучаюсь мне дали там такие объяснения. По окончании обучения по направлениям подготовки специалистов по ГОС по результатам итоговой государственной аттестации выпускникам присваивается квалификация «дипломированный специалист». Для выпускников возможно продолжение обучения в магистратуре или аспирантуре. Для выпускников с квалификацией «дипломированный специалист», продолжение образования по направлениям подготовки магистров не рассматривается как получение второго высшего образования и может осуществляться за счет бюджетного финансирования, по результатам успешного прохождения вступительных испытаний. По окончании обучения по направлениям подготовки специалистов по ФГОС по результатам прохождения итоговой государственной аттестации выпускникам присваивается квалификация (степень) «специалист». Для выпускников возможно продолжение обучения в магистратуре или аспирантуре. Для выпускников с квалификацией «специалист», получение образования по основным образовательным программам подготовки магистров, рассматривается как получение второго высшего образования. Я учился по государственному образовательному стандарту. Обратился к юристу, он дал следующий ответ что магистратура это первое высшие образование следующего уровня и не может рассматриваться как вторым высшим образованием согласно федерального закона от 24.10.2007 N 232 статья 4 пункт 5 «Лица, получившие документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, подтверждаемом присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по программе магистратуры соответствующего уровня высшего профессионального образования, которое не рассматривается как получение ими второго высшего профессионального образования» . Все свои доводы представила работодателю, но он опять отказывает мне в представление учебного отпуска . Помогите разобраться в данной ситуации , считается ли магистратура вторым высшим или нет? Если считается то на основание какого закона? И должен мне ли оплачиваться учебный отпуск? И что ждёт работодателя по закону в случае отказа мне?

В ответ на Ваше обращение в Государственную инспекцию труда в Амурской области разъясняем следующее. Согласно части 5 статьи 4 Федерального закона от 24.10.2007 N 232-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования)" квалификация "дипломированный специалист", присвоенная имеющим государственную аккредитацию образовательным учреждением высшего профессионального образования до прекращения в Российской Федерации обучения по программам подготовки дипломированного специалиста, приравнивается к квалификации (степени) "специалист". Лица, получившие документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, подтверждаемом присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по программе магистратуры соответствующего уровня высшего профессионального образования, которое не рассматривается как получение ими второго высшего профессионального образования. В рассматриваемом случае обучение по программе магистратуры производится в рамках того же образовательного уровня - "высшее профессиональное образование - подготовка специалиста или магистратура" (подп. 5.1 п. 5 ст. 27 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании"). Таким образом, магистратура является одной из ступеней высшего образования. Работодатель обязан предоставить Вам отпуска, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, при условии получении данного уровня образования впервые. В случае отказа работодателя в предоставлении Вам данного отпуска Вы вправе обжаловать его действия в судебном порядке. Заместитель руководителя государственной инспекции труда заместитель главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Р. Н. Пельменева

Разъясните пожалуйста такой трудовой спор с работодателем. Я имею образование - бакалавр экономики по направлению "Экономика". В настоящий момент я обучаюсь в магистратуре на факультете юриспруденция по специальности "Юрист". Я получаю образование по программе магистратуры заочно, поступил в вуз самостоятельно. Работодатель не предоставляет мне учебный отпуск, мотивируя, что я получаю второе высшие образование. Я дал работодателю ответ, что магистратура не является вторым высшим образованием, а лишь второй ступенью высшего образования. Но сомнение у работодателя вызывает то, что направление магистратуры - иное, нежели направление бакалавриата. Консультировался у юристов они дали мне такой ответ что согласно Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ Статья 6. Пункт 5 Лица, получившие документы государственного образца о соответствующем уровне высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) «бакалавр», имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по образовательной программе высшего профессионального образования — программе магистратуры. Из изложенной нормы следует, что получение образования по программе магистратуры лицами, имеющими диплом бакалавра, не является получением второго высшего образования, даже если они обучаются по иной специальности.Таким образом, работник в рассматриваемом случае имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, если его дальнейшее обучение осуществляется по программе магистратуры в аккредитованном учебном заведении, с предоставлением предусмотренных гарантий, установленных ст. 173 и 177 ТК РФ. Имеет ли право работодатель мне не оплачивать учебный отпуск?

В ответ на Ваше обращение в Государственную инспекцию труда в Амурской области разъясняем следующее. В соответствии с ч. 2 ст. 6 Федерального закона 22 августа 1996 года N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни высшего профессионального образования: высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр" - бакалавриат; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр" - подготовка специалиста или магистратура. Таким образом, магистратура является одним из уровней (более высоким уровнем) высшего образования. В связи с изложенным, работодатель обязан предоставить Вам отпуска, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, при получении данного уровня образования впервые. Отказ в предоставлении данных гарантий расценивается как нарушение работодателем норм трудового законодательства. Заместитель руководителя государственной инспекции труда заместитель главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Р. Н. Пельменева

Здравствуйте!Работаю в кузнечно-прессовом цехе нагревальщиком металла. Работаю постоянно в ночную смену с 0 до 8 часов.При работе в субботние и праздничные дни (тоже ночные)закрывают только голый тариф, ночные часы не оплачивают, мотивируя это тем, что субботние и праздничные дни и так оплачиваются в двойне. Обьясните пожалуйста,должны-ли оплачивать мне ночные часы в субботние и праздничные дни. И ещё.Эти праздничные дни закрывают по 6 часов, хотя я работаю 8 часов, мотивируя тем, что весь завод работает по 6 часов и 2 часа разницы пойдут в отгулы.Должны-ли оплатить мне эти часы,если мне отгулы не нужны.

Статья 96 Трудового кодекса РФ устанавливает, что ночным временем является время с 22 часов до 6 часов. Таким образом, при смене с 0 до 8 часов работой в ночное время будет считаться работа с 0 до 6 часов, а не вся смена. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ). Следовательно, каждый час, отработанный Вами в период с 0 до 6 часов, должен быть оплачен в повышенном размере. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (в том числе в более высоком размере) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Если суббота для Вас является выходным днем (например, при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье), то оплата за работу в этот день должна производиться в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ: не менее чем в двойном размере. Аналогично оплачивается работа в нерабочие праздничные дни. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом все часы, отработанные в выходной и нерабочий праздничный день, оплачиваются в порядке, установленном статьей 153 ТК РФ. Помимо этого, все часы, отработанные Вами за месяц в ночное время, в том числе в выходной и нерабочий праздничный день, должны быть оплачены в соответствии с правилами, установленными статьей 154 Трудового кодекса РФ. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте. Вносится ли должность в штатное расписание если с работником заключается договор о возмездном оказании услуг?

Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, в котором отражается структура организации, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Количество штатных единиц организаций, финансируемых из федерального или регионального бюджета, определяется вышестоящими организациями. Количество штатных единиц коммерческого предприятия определяется его потребностями в тех или иных видах работ, степенью срочности их выполнения и экономической целесообразностью. В соответствии с п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом на основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Одним из условий, подлежащих в силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательному включению в трудовой договор, является трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Таким образом, трудовая функция работника, указанная в трудовом договоре как должность, должна соответствовать должности, предусмотренной в штатном расписании. В договоре возмездного оказания услуг, заключаемого по правилам Гражданского кодекса РФ, надо четко определить, какие именно услуги будет оказывать исполнитель (т.е. надо зафиксировать перечень оказываемых услуг). Если оказываемые услуги, фактически не предусматривают выполнение трудовой функции, можно не вводить новую должность в штатное расписание. Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) И.А.Ерохина

Здравствуйте! Я работаю в администрации города Зея. Собираюсь увольняться в связи с переездом в другой регион. Оплатят ли мне и членам моей семьи проезд и контейнер с вещами? Заранее благодарен.

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Пункт 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса» под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, в котором находился работодатель. В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 г. № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» работникам при переводе на другую работу устанавливаются следующие гарантии и компенсации: а) оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения): б) оплачиваются расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи. По соглашению сторон могут быть оплачены фактические расходы по провозу имущества в большем количестве. Так как вы собираетесь расторгнуть с работодателем трудовые отношения по собственному желанию, в отношении Вас гарантии и компенсации предоставляемые работникам в связи с их переводом в другую местность не распространяются. Компенсации и гарантии, предоставляемые работнику организации, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. Так как Администрация г. Зеи не является учреждением, финансируемым из федерального бюджета на Вас данные гарантии не распространяются. Гарантии и компенсации предоставляемые в случаях переезда на работу в другую местность могут быть определены в локальных актах Администрации г. Зеи. Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Горелик Н.С.

Здравствуйте У меня такой вопрос. я проработала 7 месяцев официально и пошла в декрет. 22.05 2013 году я должна выйти на роботу . Но в декабре я ушла из одного декрета в другой . Мне выплатили больничный лист. а детские мне не платят с 01.01.2013 года (3 месяца) Говорят что детские вошли в больничный лист.И что бухгалтерия не может выплачивать 2 пособия одно временно Причём тут детские и больничный ? 22.11.2011 г дочь 23.02. 2013г дочь Такое может быть ? я получила больничный что первый и такой второй сума одинаковая.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В силу ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности". Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. На основании ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Таким образом, в законодательстве предусмотрено предоставление работодателем отпуска по беременности и родам в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. При этом согласно указанным нормам работнику в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. Следовательно, в случае наступления беременности во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работница имеет право на получения одного вида пособия, на её усмотрение. Согласно ст.11, ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Учитывая, что Вы в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов находились в отпуске по уходу за ребенком, то по Вашему заявлению данные периоды могли быть заменены предшествующими календарными годами. В связи с чем, предыдущее пособие и настоящее могли быть исчислены из одинакового периода Вашей работы, и, соответственно, с одинаковой оплатой. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

Здравствуйте у меня следующая проблема. Закончил университет на бакалавра, продолжаю обучаться в магистратуре При устройстве на работу, мне отказали в должности инженера, и взяли только техником, в должностной инструкции написано что техник обязан иметь средне- техническое образование, а Инженер высшее образование. В гос стандарте образования моей специальности сказано что бакалавр это высшее. В отделе кадров на мой вопрос о том что бакалавр это высшее и просьбе перевести меня на должность инженера, говорят что переведут на инженера, только после того как я получу магистра, так как предприятие решило что инженер = высшее = магистр, а бакалавр не равен инженеру, а если меня что то не устраивает то могу увольняться. Хотя на работе выполняю обязанности которые прописаны в должностной инструкции инженера, а не техника, но стаж в трудовую идет получается как техника. Так вот вопрос: Прав ли работодатель по ТК РФ? Что делать если он не прав? Заранее благодарен.

Из Вашего обращения усматривается, что с Вами заключен трудовой договор по должности техник. Заключив трудовой договор по данной должности, Вы дали согласие работать именно в этой должности и выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией техника. Если Вы были не согласны на трудоустройство по указанной должности, то не должны были оформлять трудовой договор с данным работодателем и приступать к работе техником. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ Вы вправе были при отказе в трудоустройстве Вас на должность инженера потребовать от работодателя сообщения Вам причины отказа в письменной форме и обжаловать отказ в заключении трудового договора в суд. Что касается Вашего требования о переводе на другую работу, то Ваша просьба о переводе для работодателя не является обязательной, поскольку в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора (а перевод - это и есть изменение условий трудового договора) является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель вправе удовлетворить Ваше обращение о переводе на другую работу или отказать Вам в переводе. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Написал заявление об уходе. Отказался отрабатывать 2 недели. Высчитали с меня за это некую сумму. Законно ли это?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В течение всего срока предупреждения работник обязан выполнять свои трудовые обязанности вплоть до окончания последнего рабочего дня этого срока. Отсутствие в период предупреждения на работе может являться основанием для увольнения работника за прогул. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч.1 ст.137 ТК РФ). К таким случаям относятся: возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ); увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 или п.п.1, 2 или 4 ч.1 ст.81, п.п.1, 2, 5, 6 и 7 ст.83 ТКРФ). Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда возможно удержание из заработной платы работника по инициативе работодателя. Поскольку статьей 137 ТК РФ не предусмотрено удержание при увольнении за неотработанные две недели, данное удержание произведено работодателем неправомерно. Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Амурской области И.А.Ерохина

Здравствуйте, я работаю грузчиком в ГУП Амурской области "Аэропорт Благовещенск" . Мои обязанности по договору: погрузо- разгрузочные работы, благоустроиство территории грузового склада. Но мы ещё выполняем укладку груза на полеты, о которой не говорится в договоре. Сегодня пошёл в бугалтерию, узнать на счёт начесления зарплаты и в бугалтерии мне сказали, что нам оплачивают только те часы, когда самолёт прилетел и отлёт, а остальное время не оплачивается, и укладка груза на полеты тоже не оплачивается. Как нам быть в этой ситуации? И ещё я устроился работать 1 февраля, а зарплату получил 15 числа, но не за 1,5 месяца, а за месяц. 15 дней мне до сегодняшнего дня не оплатили, 2 недели назад в бугалтерии написал заявление, на этот счёт. Сегодня узнал, сказали ждите, приказ ещё не подписан. В какое время его должны подписать?

В соответствии с требованием ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Таким образом, Вас должны были ознакомить с приказом о приеме на работу не позднее, чем 05.02.2013г. (в течение трех рабочих дней со дня фактического начала Вашей работы). В соответствии со ст. 22 и ст. 56 ТК РФ работодатель обязан выполнять условия трудового договора, в том числе предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, и выплачивать заработную плату в полном объеме в установленные сроки. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Таким образом, Вы вправе отказаться от работ по укладке груза, если она не предусмотрена Вашим трудовым договором, а работодатель не обязан оплачивать данную работу, если эта работа выполняется не по инициативе работодателя (при отсутствии приказа или письменного соглашения о выполнении этой работы, подписанных работодателем). Согласно положениям ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Таким образом, при поручении Вам работодателем выполнения дополнительной работы по укладке груза, не предусмотренной трудовым договором, требуйте оформления письменного соглашения, в котором должны быть указаны срок, в течение которого Вы будете выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты за выполнение этой работы. Кроме того, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Дни выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные дни (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Задержка выплаты заработной платы является грубым нарушением трудовых прав работника, поэтому при нарушении работодателем Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться с письменным заявлением об этом в Государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.
 
 

Как стать экспертом

Последние ответы

Здравствуйте.В трудовом договоре прописан сменный график по 12ч,Работодатель решил изменить график работы на скользящий , оставляя те же две смены в сутки.Имеет ли он на это право и могу я отказаться от скользящего графика.Я считаю что такой график ухудшает мои условия труда.

Елена, здравствуйте! На Ваш вопрос поясняю следующее. Обязанностью работодателя является, в том числе соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (в Вашем случае установленный режим рабочего времени), то работодатель о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,  имеет право    уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца.  Данные изменения также возможны по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке является недопустимым.

вки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Добрый день, Алексей! Интересует такой вопрос, наша организация работает пятидневную рабочую неделю, с 9-00 до 18-00, но генеральный директор, заявляет,что праздничные дня установленные РФ мы будем работать в обычном режиме. При этом мы работаем на окладной системе и не о какой доплате за выход в выходной день и оплате в двойном размере он даже не говорит...Может ли работодатель заставить нас работать в выходные и праздничные дни?

Татьяна здравствуйте! На Ваш вопрос поясняю следующее. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Из вышеперечисленного следует, что  привлечение в работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением вышеперечисленных случаев допускаются только с письменного согласия работника. При этом согласно требованиям ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Здравствуйте, Алексей! Меня перевели на другую работу без моего согласия, без изменений в трудовом договоре, с теми же должностными обязанностями, условия поменялись, хотя производственной необходимости в этом не было. Правомерны ли действия руководства и как я могу защитить свои права?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Трудовым законодательством дано определение, согласно которого перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст.72.2 ТК РФ.

Из вышеперечисленного следует, что перевод на другую должность, изменение условий трудового договора, кроме случаев наличия вышеперечисленных факторов допускаются только с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

При отсутствии письменного согласия работника и дополнительного соглашения данный перевод является незаконным.   За защитой Ваших трудовых прав Вы имеете право лично обратиться в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области с письменным заявлением о нарушении трудовых прав.

 В заявлении необходимо указать полное наименование работодателя (Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, либо полное наименование юридического лица  с указанием организационно правовой формы, ФИО представителя работодателя и его контактный телефон), адреса,   изложить суть заявления (факты допущенного нарушения трудового законодательства РФ в отношении Вас), приложить документы, свидетельствующие о нарушении Ваших трудовых прав (при наличии).

Сообщаем также, что   Вы   также имеете право восстановить Ваши трудовые права путём обращения с исковым заявлением в суд общей юрисдикции по месту регистрации работодателя в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

           При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений,   работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Добрый день.У мужа на работе грядет сокращение, в их подразделении 8 человек из которых троих пригласили в кадры и устно объявили о том,что они попадают под оптимизацию ( до конца еще не известно, сказали,что,возможно,они будут числиться на предприятии,но получать одну треть от зп), вот у меня вопрос,как можно побороться за свое место, у меня муж является единственным работающим в семье,у нас 2 несовершеннолетних детей, интересно,почему он попал под *раздачу*,если среди тех,кого оставляют есть люди у которых нет малолетних детей,на некоторых есть докладные и имеются другие нарушения трудовой дисциплины...Статью 179 ТК читала, получается у мужа есть преимущество перед другими, почему тогда это не учитывает руководство? Как отстоять свое право?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Нормами ТК РФ определено, что увольнение работников по сокращению штата обязывает работодателя исследовать преимущественное право на оставление работника на работе в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ. Преимущественным правом пользуются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, а при их равенстве - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы в соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

По смыслу ст. 179 ТК РФ преимущественное право исследуется в том случае, если сокращаются не все должности, то есть необходимо выбрать из нескольких работников тех, кто таким правом будет обладать.

По смыслу действующего трудового законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем в том случае, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, то есть между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.

При этом преимущественное право предполагает в первую очередь сравнение квалификации и производительности труда, а уже потом семейного положения.

Таким образом, в случае если Ваш муж обладает более высокой квалификацией и производительностью труда, в сравнении с другими работниками, чьи должности подлежат сокращению, он будет иметь преимущественное право на оставление на работе.    

Оценка данного права при проведении мероприятий по сокращению численного штата возложена непосредственно на работодателя. В случае не применения или ненадлежащего применения в отношении Вашего мужа данного права он имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Добрый день,  подскажите пожалуйста, я работаю директором филиала в городе Благовещенск,  с 5 ноября 2014 года нахожусь на больничном по беременности и родам, больничный лист заканчивается 9 апреля, но 25 февраля филиал в благовещенске закрыли и остался только головной офис в Хабаровске, работадатель позвонил мне и сказал что мне нужно написать заявление на перевод в головной офис цитирую "неважно на какую должность" чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, у меня вопрос правда ли мне могут предложить любую должность и я должна согласиться? и еще у меня не отгуленный ежегодный  отпуск за 2014 год могу лия сейчас его отгулять перед отпуском по уходу за ребенком? в должности директора ?не будет это наложением ?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Нормами ТК РФ определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Трудовым законодательством дано определение, согласно которого перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Из вышеперечисленного следует, что работодатель вправе предложить Вам перевод на другую должность (причем конкретную, а не любую), а Вы в свою очередь в случае несогласия на данный перевод отказаться от него. При этом в случае Вашего согласия Вы с работодателем должны заключить дополнительное соглашение о переводе Вас на другую должность.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).

Таким образом, работодатель обязан Вам предоставить ежегодный отпуск по Вашему заявлению после отпуска по беременности и родам, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от того времени сколько Вы отработали у данного работодателя.


Правила раздела "Эксперты"
  1. Раздел «Эксперты» предназначен для пользователей сайта «Амур.инфо». Информация, содержащаяся в разделе, не является продукцией информационного агентства. Сайт Амур.инфо является посредником между консультантом и посетителем сайта.

  2. Данный раздел предназначен исключительно для консультирования физических лиц.

  3. Вопросы экспертам необходимо задавать в специальной форме «Задать вопрос».

  4. Каждый эксперт является модератором своей рубрики. Эксперт выполняет обязанности модератора в пределах своей зоны ответственности: имеет право удалять, редактировать и переносить сообщения по своему усмотрению.

  5. Каждый эксперт оставляет за собой право не публиковать вопросы, не соответствующие этическим нормам и законодательству РФ, а также вопросы, в которых эксперт не компетентен. Обращаясь за консультацией, вы соглашаетесь придерживаться принципа взаимного уважения: не проявлять агрессии, не использовать ненормативную лексику в адрес консультантов. Эксперт имеет право отказаться от консультирования, если посчитает обращение некорректным, оскорбительным или таким, которое не нуждается в ответе, без дополнительного объяснения причин.

  6. В предоставлении консультации может быть отказано без объяснения причин отказа.

  7. Перед тем, как задать вопрос Эксперту, убедитесь, что аналогичный вопрос еще не обсуждался, вполне возможно, что ответ на него уже был дан.

  8. Эксперты не гарантируют круглосуточную и/или экстренную помощь. Эксперты консультируют на сайте Амур.инфо такое количество времени, которое сами готовы выделять для этой работы. Кроме того, для ответа на ваш вопрос эксперту может потребоваться определенное время.

  9. Эксперт имеет право пригласить пользователя сайта на очную консультацию. Очная консультация может проводиться на коммерческих условиях того учреждения, в котором ведет прием специалист, к которому вы обратились на сайте Амур.инфо в рубрике «Эксперты».

  10. Эксперт имеет право задавать дополнительные вопросы пользователю, уточнять информацию, рекомендовать очную консультацию.

  11. Если автор вопроса указывает адрес своей электронной почты, то ответ эксперта, помимо публикации на Амур.инфо, автоматически поступает на указанный e-mail.