Алексей Нарскин

Алексей Нарскин - главный государственный инспектор труда в Амурской области

226 ответов

Власть

Вопросы связанные с применением трудового законодательства в сфере
трудовых правоотношений между работниками и работодателями.


Консультации: Алексей Нарскин

Здравствуйте! Помогите,пожалуйста,разобраться: недавно я брал оплачиваемый двухнедельный отпуск,вернулся с отпуска,поработал две недели,затем мне пришла повестка в военкомат! Вопрос: является ли повестка уважительной причиной для того,чтобы отлучиться для решения вопросов с военкоматом и могу ли я требовать,чтобы этот отпуск был оплачен? Работаю я официально,по трудовой.Просто в отпуске я пробуду дней 20.Хотелось бы услышать ваше мнение и желательно,чтоб присутствовали выдержки из официальны документов.

В соответствии со статьей 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. В частности, исполнение таких обязанностей установлено Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В соответствии с часть 2 статьи 5 указанного Федерального закона гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, поступления на военную службу по контракту или поступления в мобилизационный людской резерв, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы. Статья 6 указанного Федерального закона устанавливает, что граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы. Кроме того, граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. Таким образом, отсутствие Вас на работе в связи с прибытием по повестке в военкомат является по уважительной причине. Для подтверждения уважительности отсутствия на работе Вы обязаны до ухода в военкомат предоставить работодателю повестку из военкомата или ее копию, а по возвращении - справку из военкомата, подтверждающую время Вашего нахождения в военкомате. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте! Помогите,пожалуйста,разобраться: недавно я брал оплачиваемый двухнедельный отпуск,вернулся с отпуска,поработал две недели,затем мне пришла повестка в военкомат! Вопрос: является ли повестка уважительной причиной для того,чтобы отлучиться для решения вопросов с военкоматом и могу ли я требовать,чтобы этот отпуск был оплачен? Работаю я официально,по трудовой.Просто в отпуске я пробуду дней 20.Хотелось бы услышать ваше мнение и желательно,чтоб присутствовали выдержки из официальны документов.

Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно ст. 114 предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпуском, утверждаемом работодателем. Статьей 125 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (как в Вашем случае, поскольку Вы использовали только часть отпуска продолжительностью 2 недели). Таким образом, на основании Вашего заявления и соглашения Вашего работодателя ежегодный отпуск может быть перенесен. В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Что касается повестки в военкомат, его посещение является для Вас государственной обязанностью в соответствии с ч.1 ст. 170 ТК РФ, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», согласно которой гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, поступления на военную службу по контракту или поступления в мобилизационный людской резерв, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы. Таким образом, за время отсутствия на работе в связи с исполнением воинской обязанности работодатель обязан выплачивать Вам средний заработок и возместить указанные выше расходы. В подтверждение исполнение Вами государственной обязанности Вы обязаны предоставить работодателю из военкомата соответствующие документы (справки, повестки и т.д.). Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Гавриленко Ю.В.

Здравствуйте!Я получала пособие и сидела с сыном (лечила) с 10 до 12 лет с заболеванием сердца и потом опять вышла на работу. Мне 44,5 года , я в январе месяце отнесла все документы на выход на пенсию и меня вызвали вчера в отдел кадров и сказали что вообще то Вы должны быть на ней еще 4 года назад. Я просто ,,ОШАРАШЕНА ,, извините , что мне можно сделать для тго чтоб вернуть сумму ? На заводе я работаю с 17 лет == перерыв был только с лечением сына . заранее благодарю!

Из Вашего обращения не понятно, о каких выплатах идет речь. Вы указываете, что за время ухода за ребенком Вам выплачивалось пособие. Какие еще суммы и за какой период Вы хотите вернуть? Если Вы имеете в виду пенсию, то для ее назначения Вам необходимо обратиться в пенсионные органы. Там же Вам дадут разъяснения по вопросам, связанным с Вашими пенсионными правами. Что касается работодателя, то он обязан выплачивать Вам заработную плату за все отработанные дни, а также пособия, выплата которых установлена законодательством. Выплату пенсии работодатель не производит. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Могу ли я стать доверительным лицом у сестры,Что нужно для этого сделать?Доверительное лицо может,подать заявление в прокуратуру, и запрашивать справки у работодателя?

Вы можете быть доверенным лицом или представителем Вашей сестры при условии оформления соответствующей доверенности, которой сестра наделит Вас определенными полномочиями. Данной доверенностью может быть предусмотрено представление ее интересов в прокуратуре и иных надзорных органах. Такая доверенность подлежит нотариальному оформлению. Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Трудовое законодательство не предусматривает в данном случае выдачу документов по запросу иных лиц. Таким образом, для получения от работодателя необходимых документов Ваша сестра вправе подать ему соответствующее письменное заявление лично или по почте. Сестра может также передать свое заявление работодателю через Вас или иных лиц, если сочтет это необходимым. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте! У меня вот такая ситуация в 2008г меня приняли на работу в коррекционную школу-интернат на должность зав библиотекой все по трудовому договору зарплата была тогда 7600 если не ошибаюсь расчетки нет под рукой ,оклад 3700 10% за библиотечный фонд 15% за работу с детьми 10% и если не ошибаюсь 001% за уборку библиотеки .Потом всем повышали и мне тоже в 2010 мой оклад уже составлял 4620 а зарплата 9000 т все тоже но уже без 15% работы с детьми хотя я 4 раза в неделю провожу час книги ведь дети коррекционники все бы ничего но меня стало интересовать где эти проценты на, что бухгалтерия говорила не понятное что все правильно ,а попросив однажды показать мне как и за что начисляется зарплата они стали показывать а потом стали возмущаться и резко закрыли документы .но я успела запомнить цифры и методом сложения у меня получилась сумма оклада в 5550 я обратилась к отделу кадров она тоже эту сумму показала и опять резко закрыла как будто там тайна в 2012 году мой оклад резко меняется стал 3990 и моя должность они стали говорить тоже поменялась якобы по приказу министерства но бумаг никаких они не показали .а стали уверять что я уже не зав библиотекой ,а просто библиотекарь потом поменялся начальник и и.о директора она же завуч сидит на двух креслах стала меня заставлять проводить мероприятия,не одно или два в месяц а например на каникулах по несколько т.е воспитатели и педагоги проводят мероприятия за стимулирующие а я за просто так она стала говорить что это мои длжностные обязанности т.е я должна всегда быть в работе стимулирующих мне не положено т.к я не учитель, а 500руб которые мне они платят за уборку библиотеки еще и 13% с них же высчитывают это стумулирующие так говорит о и.о директора после порверки непонятно какой я показала свою расчетку мне сказала проверяющие разберемся через неделю меня и.о директора знакомит с приказом о 15% якобы к чему но не понятно оклад тот 3990 вообщем на сегодняшний день моя зарплата 11500 и все .А на все мои вопросы они несут полную ахинею про оклад и т.п. Сейчас у них новое новшество как мне закрыть рот и согласться со всем они коснуись моего образования.Мое образование Благовещенское училище культуры режиссерское отделение когда 5 лет назад брали то они знали какое у меня образование и ничего я проработала зав библиотекой а теперь они несут такой бред что якобы министерство образования по всем школам убрало должность зав библиотекой и у меня нет профиля бибилотекаря работай за эту зарплату без надбавок выслуга лет платят всего 237 руб у меня общий стаж почти 18 лет 10 лет из них проработала я в отделе городском культуры это ничего не считается за вредность нет платят а о том что есть должность педагога-библиотекаря и речи нет ты не учитель и все на курсы повышения не разу за 5 лет не ездила говорят таких курсов нет для вас сиди и лучше работайте нет за за работу никаких надбавок за то что я работаю в коррекционоя учреждении .Я прошу мне все разяснить нет желания ходить в бухгалтерию там все врут вот прошу разобраться вмоей ситуации срочно а то ревизия скоро будет не знаю что от них ожидать

В соответствии с требованием статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, определенную работнику трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, установленными у данного работодателя (ст. 135 ТК РФ). С коллективным договором и локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда, работодатель обязан ознакомить Вас под роспись. Согласно требованию ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются обязательные условия об оплате труда, в том числе о размере оклада (должностного оклада), доплат и надбавок. В случае изменения условий трудового договора, в том числе изменения условий оплаты труда, работодатель обязан оформить с Вами письменное соглашение об этом (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, работодатель обязан выплачивать Вам оклад и все надбавки в размере, установленном Вашим трудовым договором и письменными соглашениями к нему. Если работодатель не выплачивает Вам предусмотренные трудовым договором и соглашениями оклад, надбавки и иные выплаты, Вы вправе обратиться с письменным заявлением о нарушении Ваших трудовых прав в государственную инспекцию труда или в суд по месту нахождения работодателя. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте! Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, моя должность была сокращена (по сокращению численности и штата работников). По достижению ребенком 1,5 лет я написала заявление о выходе на работу, чтобы далее началась процедура сокращения и начисление выплат. Но, как оказалось увольнение по сокращению невозможно, даже по моему согласию. Тогда я потребовала, чтобы меня восстановили в должности, либо предложили другую, но мне было отказано, сославшись на отсутствие таковых. Точнее предложили, но подходящих не оказалось. Оставшиеся должности военнообязанные (а мне уже 38 лет), либо предполагают наличие спец. образования (ихтиолог, повар и т.д). Поэтому от меня отмахнулись: «Выходить вам некуда, сократить мы вас не можем, сидите дома!». И заставили написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Но такое положение дел меня не устраивает, моей семье необходим доход, хотя бы на время поиска новой работы. У меня двое детей, старший – ученик средней школы, 10-го класса, я не замужем. Я бы согласилась на увольнение по соглашению сторон, при условии, что мне выплатят «отступные», не менее суммарных выплат по сокращение, но думаю такое невозможно. Как мне быть?

В соответствии с требованием части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, в период нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имел права сокращать занимаемую Вами должность. Вы вправе выйти из отпуска в любое время и работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы (должность), которое Вы занимали до ухода в отпуск по уходу за ребенком, или, с Вашего письменного согласия, перевести Вас на другую работу. Заставлять Вас "сидеть дома" до достижения ребенком возраста трех лет работодатель не вправе. Из Вашего обращения усматривается, что работодателем данные требования трудового законодательства нарушены: Ваша должность сокращена, работа после окончания отпуска по уходу за ребенком не предоставлена. Для восстановления Ваших прав Вы вправе обратиться с письменным заявлением о нарушении Ваших трудовых прав в Государственную инспекцию труда или с исковым заявлением в суд по месту нахождения работодателя. Действительно расторжение с Вами трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации невозможно, поскольку Вы имеете ребенка в возрасте до трех лет, а если Вы являетесь одинокой матерью, то расторгнуть с Вами трудовой договор по данному основанию работодатель не сможет до достижения младшим ребенком возраста четырнадцати лет (ст. 261 ТК РФ). Вместе с тем, прекращение трудового договора по соглашению сторон трудового договора возможно, поскольку это не запрещено трудовым законодательством. Для расторжения трудового договора по соглашению сторон Вам необходимо оформить с работодателем письменное соглашение, в котором указать согласованную между Вами и работодателем дату увольнения и полагающиеся при увольнении суммы выплат. После подписания сторонами данное соглашение вступает в силу и является обязательным для исполнения. На основании данного соглашения работодатель издаст приказ о прекращении с Вами трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ и выплатит Вам причитающиеся в соответствии с соглашением суммы. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Пришла повестка,23 мая должен пойти служить.В какие сроки работодатель должен уволить и рассчитаться со мной?

Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу является основанием для прекращения трудового договора обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не содержит специальных норм, регулирующих порядок и сроки прекращения трудового договора по данному основанию. Поскольку лицо, призванное на военную службу, не может продолжать исполнение своих трудовых обязанностей у данного работодателя с даты поступления на военную службу, полагаем, что трудовой договор с работником должен быть прекращен за день до поступления на военную службу. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте..я работаю на филиале поликлиники санитаркой , к нему относятся два терапевтических участка, как говорят в отделе кадров ставка статистика, регистратора,дворника не предусмотрена на филиале...но добровольно принудительно навязали эти функции по моему заявлению мне доплачивают, базовой надбавкой 3500руб. но с каждым месяцем доплата все меньше...обратившись в администрацию мне сказали что поликлиника сработала плохо на доплату денег нет. Что делать? работаю за санитарку,дворника, статистика, регистратора, а зарплата все меньше. Как себя защитить?

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Таким образом, выполнение Вами работ за санитарку, дворника, статистика, регистратора может быть поручено Вам только с Вашего письменного согласия и с оформлением этой работы письменным соглашением, в котором указываются вышеназванные условия и размер доплаты за выполнение данных работ. Работодатель обязан выплачивать Вам доплату за выполненную работу в полном объеме в размере, установленном соглашением. Вы также вправе отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Воспитателей детского сада заставляют работать дополнительно три смены в месяц, мотивируя тем , что график работы следующий: первая смена - с 6 ч. 30 м. до 13 ч. 00 м. вторая смена: с 13 ч. 00 м. до 18 ч. 30 м. Эти часы не покрывают положенные 36 часов в неделю. Однако в табеле каждого воспитателя ставят положенные 7,2 часа за каждую смену. И, когда, воспитатель отрабатывает смену по устному распоряжению администрации, он по документации на смене не числится. Мне кажется. что в такой ситуации возможны махинации, но может быть я ошибаюсь. Может ли такое положение считаться правильным, и, если нет, то что нужно сделать коллективу воспитателей, чтобы изменить ситуацию.

В соответствии со статьей 22 и статьей 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с условиями коллективного договора, локальных нормативных актов и трудового договора. Таким образом, если Вам установлена продолжительность рабочей недели 36 часов в неделю, то работодатель за учетный период обязан предоставить Вам работу данной продолжительности. Из Вашего обращения усматривается, что Вы работаете по сменам, поэтому должны производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиками сменности, которые работодатель обязан довести до Вашего сведения не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ). Графики сменности работодатель обязан составлять с учетом установленной Вам нормы рабочего времени. В табеле учета рабочего времени должны отражаться все отработанные Вами часы. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Работаю в подземных условиях на Крайнем севере имею двоих детей до 14 лет могу ли я брать отпуск каждый год летом? Раньше был такой закон сейчас он действует.

Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпусков лицам с детьми летом. Вместе с тем, коллективным договором и локальными нормативными актами у Вашего работодателя могут быть установлены категории работников, которым предоставляются данные льготы. Условие о предоставлении Вам отпуска летом может быть предусмотрено также Вашим трудовым договором или соглашением к нему. В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам отпуск в срок, установленный графиком отпусков на текущий год. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Трудовые споры. Работаю в 7 коррекционной школе г. Благовещенска. После проверки школы министерством образования и науки Амурской области, по инициативе директора школы, несколько учителей лишились стимулирующей оплаты труда на 10-15% на 4 четверть. т.е. на 2 месяца за замечания в рабочих программах, хотя программы были утверждены завучем, методическим советом, директором школы. О каких либо изменениях в программах нам никто не сообщал.

В соответствии с требованием статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, установленными у данного работодателя (ст. 135 ТК РФ). Согласно требованию ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются обязательные условия об оплате труда, в том числе о размере доплат и надбавок. Таким образом, если стимулирующая надбавка предусмотрена системой оплаты труда и установлена Вам трудовым договором, то работодатель обязан выплачивать ее в полном объеме. Если же стимулирующая надбавка, о которой идет речь, была установлена на определенный период, например, приказом директора установлена на месяц или на четверть, то обязанность по ее выплате возникает только в период, на который она установлена. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте! У меня вот такая ситуация. Я работаю в детском саду, меня 9 октября вызвали с декретного отпуска и перевели с должности кух. рабочего на 1.0 ставки воспитателя. В саду 3 воспитателя. То место на которое я пришла работать воспитателем с него перевели другого воспитателя но на должность заведующего детского сада, я понимаю теперь это моё постоянное рабочее место. Я уехала на сессию в Благовещенск и мне позвонили и сказали что у нас сокращение, и я попадаю под него! Так как Тамара Ивановна имеет специальное образование дошкольное но она уже пенсионерка, Кристина Васильевна у нас в отпуске по уходу за ребёнком, и остаюсь я -заведующая меня сокращает сказала что переведёт меня на ставку где летом 2014 года выйдет с декрета Кристина Васильевна. На каком основании она меня сокращает если у меня есть ребёнок которому нет ещё трёх лет и я разведена, единственный кормилец. Почему она говорит что я попадаю под сокращение??? Помогите разобраться,мне нужно предоставить ей

Нормами трудового законодательства РФ предусмотрено, что принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами работник имеет право отказаться от ее выполнения. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ч.2 ст.21 ТК РФ). Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ). Учитывая вышеизложенное, изменение условий трудового договора, в том числе перевод с должности кухонного работника на должность воспитателя, допускается только с Вашего письменного согласия. В случае Вашего отказа изменять условия трудового договора Вы вправе отказаться от выполнения новой работы. В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Таким образом, трудовое законодательство РФ не допускает расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников, предусмотренное ч.1 п.2 ст.81 ТК РФ с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

Здравствуйте! я устроилась на работу на время декретного отпуска штатного работника и сама ушла в декрет.я собираюсь писать заявление по уходу за ребенком до трех лет. имею ли я право написать по уходу за ребенком на более долгий срок(до 14 лет) я являюсь матерью одиночкой...

Нормами трудового законодательства РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст.256 ТК РФ). Таким образом, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения ребёнку возраста трех лет. Иных сроков предоставления отпуска по уходу за ребёнком трудовым законодательством не предусмотрено. В связи с чем, Ваше требование о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребёнком до исполнения ему 14 лет является неправомерным. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

Добрый день, уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, двадцать лет назад умер мой дедушка, составил завещание на моего отца, отец тоже в скоре скончался, могу ли я претендовать как единственная наследница на имущество спустя столько лет? Я не могла вступить в наследство так как была ребенком, то смогу я это сделать сейчас??? Спасибо!

Здравствуйте, Марина! Уточните, были ли другие наследники у дедушки по закону? Укажите даты смерти дедудшки и отца

Наш сотрудник написал заявления на отпуск с последующим увольнение, в заявлении отпуск разбит на три части с перерывами на праздничные майские дни. Последняя часть отпуска с 13.05 по 27.05, с 13.05 по 07.06 у сотрудника больничный лист. Каким числом мы должны его уволить, последним днем больничного или последним днем отпуска?

Нормами трудового законодательства РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1 ст.80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. При этом по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Соответственно, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1 ТК РФ) в последний день фактической работы, то есть в день, предшествующий первому дню отпуска. Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Однако в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 указано, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ) отпуск на число дней болезни не продлевается. Это связано с тем, что в день, предшествующий первому дню отпуска, трудовые отношения с работником фактически расторгнуты. Таким образом, расторгнуть трудовой договор с работником Вы обязаны в день, предшествующий первому дню отпуска и в этот же день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

Добрый день. Прошу Вас проконсультировать по такому вопросу: я живу с мужчиной в гражданском браке (не регистрированы), который судим за мошенничество, мы очень хотим детей, если родится ребенок, то, как мне известно из-зи судимости отца, ему будут закрыты пути трудоустройства на хорошие должности в престижные организации, как быть в данном случае? Не записывать отцом ребенка гражданского мужа, т.е. ставить прочерк в графе "Отец"? ГМ скорее всего будет против, а мне не хочется портить жизнь ребенку с рождения. Есть ли другой выход? А так же могу ли я дать ребенку фамилию отца и отчество, при этом написав в св. о рождении в графе "Отец" прочерк. Спасибо.

Трудовой кодекс РФ устанавливает принцип свободы труда, означающий, что каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 2 ТК РФ). При этом одной из основных гарантий, направленных на реализацию данного принципа, является запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). Пленум Верховного Суда РФ в п. 10 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление) указал, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что каждый имеет равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации. В ст. 64 ТК РФ установлен запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора и любого прямого или косвенного ограничения прав или установления преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Все перечисленные ограничения или преимущества признаются дискриминацией в сфере труда (ст. 1 Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ), ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961, ст. 19 Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ). Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, в числе прочих документов работник должен предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Правомерным является только лишь отказ, связанный с деловыми качествами работника. В п. 10 Постановления Верховный Суд РФ подчеркнул, что, если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. При этом в Постановлении дано понятие деловых качеств работника. В частности, под деловыми качествами следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличия определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли). Таким образом, действующее трудовое законодательство РФ вообще не предусматривает основание для отказа в приёме на работу лиц, родители которых были осуждены по различным основаниям, при этом отказать в приёме на работу работодатель имеет право только на основании деловых качеств работника. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

Будет ли получен пед.стаж если работаешь на пол или 075 ставки муз.руководителем или физкультурным руководителем?

Педагогический стаж является видом специального трудового стажа работника. Он представляет собой суммарную продолжительность трудовой деятельности в образовательных учреждениях (ОУ) на должностях, связанных с учебным процессом. К педагогическому стажу относят не всю педагогическую деятельность работников, а только те периоды, когда работник выполнял должностные обязанности независимо от размера ставки, соответствующие Спискам профессий (утвержденным Постановлением Правительства от 29.10.2002 N 78), должностей, специальностей в образовательных и иных учреждениях. Если же наименование должности или учреждения, в которых работает педагог, не включены в эти Списки, то такой период не засчитывается в стаж педагогической деятельности. Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Гавриленко Ю.В.

Здравствуйте. Меня интересует следующий вопрос: если я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, то какой период работы будет учитываться при начислении отпускных, за последний год или за весь период работы в данном учреждении? в 2005 году я вышла из декретного отпуска в апреле, а в июне ушла в очередной оплачиваемый (работаю в школе), сейчас бухгалтерия настаивает на том, что тогда не отработала год, а в отпуск уходила, поэтому при увольнении сейчас у меня будет вычтена эта сумма, то есть отпускных практически не будет. это правомерно? и если я изменила заявление на просто отпуск, а не с последующим увольнением, при расчете и увольнении после выхода из отпуска будет ли удерживаться у меня какая-то сумма? спасибо.

Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Вопрос пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в случае когда рабочий год полностью не отработан, ТК РФ не урегулирован. Однако, кроме ТК РФ, вопрос об отпусках и компенсациях за неиспользованный отпуск регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), действующими в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ. Согласно п. 35 Правил, в случае если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам, с учетом того, что излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию (п. 28 Правил). Верховный Суд РФ своим Решением от 01.12.2004 N ГКПИ04-1294 и Определением от 15.02.2005 N КАС05-14 подтвердил правомерность применения п. 28 Правил, указав, что федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работникам, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, которые бы запрещали регулировать этот вопрос, таким образом, в федеральном законе не содержатся. Таким образом, при предоставлении отпуска с последующим увольнением работника работодатель обязан предоставить отпуск в полном объёме, в том числе все не предоставленные дни отпуска в период работы у данного работодателя. При увольнении работника компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть выплачена за все не предоставленные дни отпуска, за пропорциональное отработанное время с учетом требований вышеуказанных Правил. Данная точка зрения подтверждается в Письме Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). При этом работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ). Таким образом, с учетом указанных выше ограничений работодатель имеет право при увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый и (или) дополнительный отпуск, удержать часть оплаты предоставленного авансом отпуска. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

Здравствуйте. Я работаю в техникуме (бюджет), с 1 сентября этого года наш техникум объединяют с соседним. Получается наша организация ликвидируется и присоединяется к другой, активы переводятся в собственность того техникума. Могу ли я уйти по сокращению штата, будучи беременной или мне обязаны предоставить место в новой организации? спасибо

Статья 75 ТК РФ предоставляет право при смене собственника имущества организации новому собственнику не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Таким образом, смена собственника имущества, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, в том числе, который находился в состоянии беременности. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой ст.75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Данная позиция изложена в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и заключается в следующем. Судам необходимо иметь в виду, что увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи со сменой собственника имущества организации допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Кроме того, согласно части 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, расторжение трудового договора с беременной женщиной по сокращению численности или штата работников является недопустимым. В соответствие с ч.1 ч.2 ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В случае реорганизации Ваш работодатель обязан уведомить Вас под роспись о предстоящих мероприятиях, т.е. в случае смены собственника имущества, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не позднее, чем за два месяца (ст.74 ТК РФ). В случае Вашего согласия на работу в новых условиях (за исключением изменения трудовой функции) с Вами будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. При отказе Вас от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой ст.75 ТК РФ, трудовой договор с Вами может быть прекращен в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) А.Н.Нарскин

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у меня на работе директор требует чтобы весь коллектив работников,в том числе и я, написали письменно сколько у нас имеется кредитов, в каких банках, и в каких числах списание платежа, и какая сумма по каждому из кредитов по оплате . Имеет ли на это право директор? или это личная информация каждого из работников? (работаю в Чоп)

Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление данной информации работодателю, поэтому Вы вправе отказаться от предоставления сведений о наличии у Вас кредитов или иных обязательств перед банками. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.
 
 

Как стать экспертом

Последние ответы

Здравствуйте.В трудовом договоре прописан сменный график по 12ч,Работодатель решил изменить график работы на скользящий , оставляя те же две смены в сутки.Имеет ли он на это право и могу я отказаться от скользящего графика.Я считаю что такой график ухудшает мои условия труда.

Елена, здравствуйте! На Ваш вопрос поясняю следующее. Обязанностью работодателя является, в том числе соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (в Вашем случае установленный режим рабочего времени), то работодатель о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,  имеет право    уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца.  Данные изменения также возможны по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке является недопустимым.

вки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Добрый день, Алексей! Интересует такой вопрос, наша организация работает пятидневную рабочую неделю, с 9-00 до 18-00, но генеральный директор, заявляет,что праздничные дня установленные РФ мы будем работать в обычном режиме. При этом мы работаем на окладной системе и не о какой доплате за выход в выходной день и оплате в двойном размере он даже не говорит...Может ли работодатель заставить нас работать в выходные и праздничные дни?

Татьяна здравствуйте! На Ваш вопрос поясняю следующее. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Из вышеперечисленного следует, что  привлечение в работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением вышеперечисленных случаев допускаются только с письменного согласия работника. При этом согласно требованиям ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Здравствуйте, Алексей! Меня перевели на другую работу без моего согласия, без изменений в трудовом договоре, с теми же должностными обязанностями, условия поменялись, хотя производственной необходимости в этом не было. Правомерны ли действия руководства и как я могу защитить свои права?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Трудовым законодательством дано определение, согласно которого перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст.72.2 ТК РФ.

Из вышеперечисленного следует, что перевод на другую должность, изменение условий трудового договора, кроме случаев наличия вышеперечисленных факторов допускаются только с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

При отсутствии письменного согласия работника и дополнительного соглашения данный перевод является незаконным.   За защитой Ваших трудовых прав Вы имеете право лично обратиться в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области с письменным заявлением о нарушении трудовых прав.

 В заявлении необходимо указать полное наименование работодателя (Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, либо полное наименование юридического лица  с указанием организационно правовой формы, ФИО представителя работодателя и его контактный телефон), адреса,   изложить суть заявления (факты допущенного нарушения трудового законодательства РФ в отношении Вас), приложить документы, свидетельствующие о нарушении Ваших трудовых прав (при наличии).

Сообщаем также, что   Вы   также имеете право восстановить Ваши трудовые права путём обращения с исковым заявлением в суд общей юрисдикции по месту регистрации работодателя в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

           При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений,   работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Добрый день.У мужа на работе грядет сокращение, в их подразделении 8 человек из которых троих пригласили в кадры и устно объявили о том,что они попадают под оптимизацию ( до конца еще не известно, сказали,что,возможно,они будут числиться на предприятии,но получать одну треть от зп), вот у меня вопрос,как можно побороться за свое место, у меня муж является единственным работающим в семье,у нас 2 несовершеннолетних детей, интересно,почему он попал под *раздачу*,если среди тех,кого оставляют есть люди у которых нет малолетних детей,на некоторых есть докладные и имеются другие нарушения трудовой дисциплины...Статью 179 ТК читала, получается у мужа есть преимущество перед другими, почему тогда это не учитывает руководство? Как отстоять свое право?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Нормами ТК РФ определено, что увольнение работников по сокращению штата обязывает работодателя исследовать преимущественное право на оставление работника на работе в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ. Преимущественным правом пользуются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, а при их равенстве - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы в соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

По смыслу ст. 179 ТК РФ преимущественное право исследуется в том случае, если сокращаются не все должности, то есть необходимо выбрать из нескольких работников тех, кто таким правом будет обладать.

По смыслу действующего трудового законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем в том случае, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, то есть между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.

При этом преимущественное право предполагает в первую очередь сравнение квалификации и производительности труда, а уже потом семейного положения.

Таким образом, в случае если Ваш муж обладает более высокой квалификацией и производительностью труда, в сравнении с другими работниками, чьи должности подлежат сокращению, он будет иметь преимущественное право на оставление на работе.    

Оценка данного права при проведении мероприятий по сокращению численного штата возложена непосредственно на работодателя. В случае не применения или ненадлежащего применения в отношении Вашего мужа данного права он имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Добрый день,  подскажите пожалуйста, я работаю директором филиала в городе Благовещенск,  с 5 ноября 2014 года нахожусь на больничном по беременности и родам, больничный лист заканчивается 9 апреля, но 25 февраля филиал в благовещенске закрыли и остался только головной офис в Хабаровске, работадатель позвонил мне и сказал что мне нужно написать заявление на перевод в головной офис цитирую "неважно на какую должность" чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, у меня вопрос правда ли мне могут предложить любую должность и я должна согласиться? и еще у меня не отгуленный ежегодный  отпуск за 2014 год могу лия сейчас его отгулять перед отпуском по уходу за ребенком? в должности директора ?не будет это наложением ?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Нормами ТК РФ определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Трудовым законодательством дано определение, согласно которого перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Из вышеперечисленного следует, что работодатель вправе предложить Вам перевод на другую должность (причем конкретную, а не любую), а Вы в свою очередь в случае несогласия на данный перевод отказаться от него. При этом в случае Вашего согласия Вы с работодателем должны заключить дополнительное соглашение о переводе Вас на другую должность.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).

Таким образом, работодатель обязан Вам предоставить ежегодный отпуск по Вашему заявлению после отпуска по беременности и родам, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от того времени сколько Вы отработали у данного работодателя.


Правила раздела "Эксперты"
  1. Раздел «Эксперты» предназначен для пользователей сайта «Амур.инфо». Информация, содержащаяся в разделе, не является продукцией информационного агентства. Сайт Амур.инфо является посредником между консультантом и посетителем сайта.

  2. Данный раздел предназначен исключительно для консультирования физических лиц.

  3. Вопросы экспертам необходимо задавать в специальной форме «Задать вопрос».

  4. Каждый эксперт является модератором своей рубрики. Эксперт выполняет обязанности модератора в пределах своей зоны ответственности: имеет право удалять, редактировать и переносить сообщения по своему усмотрению.

  5. Каждый эксперт оставляет за собой право не публиковать вопросы, не соответствующие этическим нормам и законодательству РФ, а также вопросы, в которых эксперт не компетентен. Обращаясь за консультацией, вы соглашаетесь придерживаться принципа взаимного уважения: не проявлять агрессии, не использовать ненормативную лексику в адрес консультантов. Эксперт имеет право отказаться от консультирования, если посчитает обращение некорректным, оскорбительным или таким, которое не нуждается в ответе, без дополнительного объяснения причин.

  6. В предоставлении консультации может быть отказано без объяснения причин отказа.

  7. Перед тем, как задать вопрос Эксперту, убедитесь, что аналогичный вопрос еще не обсуждался, вполне возможно, что ответ на него уже был дан.

  8. Эксперты не гарантируют круглосуточную и/или экстренную помощь. Эксперты консультируют на сайте Амур.инфо такое количество времени, которое сами готовы выделять для этой работы. Кроме того, для ответа на ваш вопрос эксперту может потребоваться определенное время.

  9. Эксперт имеет право пригласить пользователя сайта на очную консультацию. Очная консультация может проводиться на коммерческих условиях того учреждения, в котором ведет прием специалист, к которому вы обратились на сайте Амур.инфо в рубрике «Эксперты».

  10. Эксперт имеет право задавать дополнительные вопросы пользователю, уточнять информацию, рекомендовать очную консультацию.

  11. Если автор вопроса указывает адрес своей электронной почты, то ответ эксперта, помимо публикации на Амур.инфо, автоматически поступает на указанный e-mail.