Алексей Нарскин

Алексей Нарскин - главный государственный инспектор труда в Амурской области

226 ответов

Власть

Вопросы связанные с применением трудового законодательства в сфере
трудовых правоотношений между работниками и работодателями.


Консультации: Алексей Нарскин

Я воспитатель детского дома №6 села поярково, почти семь лет мне доплачивали 10% за высшую категорию,т.е. 15 % за стаж (20 лет) и 10 % за категорию. С сентября директор отменила эту доплату, якобы нет такого положения. Подскажите, пожалуйста, есть ли такой закон, и где, в интернете. я могу найти его. Мой почтовый ящик зарегистрирован в яндексе.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, если Вы имеете высшую квалификационную категорию, то Вам должен быть установлен размер должностного оклада, предусмотренный локальным нормативным актом об оплате труда (Положением об оплате труда) по данной квалификационной категории. Надбавка за стаж работы, выслугу лет является стимулирующей и устанавливается, как правило, на определенный период (до одного года). Если Вашим трудовым договором и (или) соглашением к трудовому договору предусмотрена данная надбавка, то работодатель обязан ее платить. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

я устроилась на работу 2 месяца назад и моему ребёнку ещё нет 3 лет.могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком.Если я в декрет уходила ни с этой организации

В соответствии с положениями статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Таким образом, если Вашему ребенку не исполнилось трех лет и другие родственники не используют отпуск по уходу за Вашим ребенком, то Вы вправе подать работодателю заявление о предоставлении Вам такого отпуска. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации на должности бухгалтер. Мой начальник постоянно заставляет меня заменять кассира (когда та уходит в очередной отпуск, на больничный, в командировку уезжает и т.д.). Это происходит в устной форме, с угрозами увольнения, если я не соглашусь. И естественно без оплаты. Могу я отказать начальнику и на какие нормативные документы при этом отказе ссылаться?? Спасибо.

Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, если исполнение обязанностей кассира не предусмотрено Вашим трудовым договором и должностной инструкцией, то Вы вправе отказаться от выполнения данной работы. В соответствии с положениями статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласно требованию статьи 151 Трудового кодекса РФ размер доплаты за выполнение указанной выше работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Исходя из изложенного, в случае Вашего согласия на выполнение работ, не предусмотренных Вашим трудовым договором, Вы вправе требовать от работодателя оформления письменного соглашения, в котором должно быть указано, какую работу, в каком объеме и в какие сроки Вы обязаны выполнить. В этом же соглашении указывается размер доплаты за выполнение дополнительной работы. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

как попасть к вам на прием?

Часы приема граждан Государственной инспекцией труда в Амурской области: понедельник и четверг - с 14 до 18 часов, вторник и пятница с 9 до 13 часов. Государственная инспекция труда в Амурской области располагается по адресу г. Благовещенск, ул. Амурская, д. 145 (здание Управления занятости населения Амурской области, вход со стороны 11 школы). Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте. Мне пришла повестка из военкомата. Для. Прохождения переподготовки. Кто должен оплачивать мой средний заработок военкомат или работадатель. И обязаны ли вобще?

В соответствии со статьей 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. В частности, исполнение таких обязанностей установлено Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В соответствии с часть 2 статьи 5 указанного Федерального закона гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, поступления на военную службу по контракту или поступления в мобилизационный людской резерв, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы. Статья 6 указанного Федерального закона устанавливает, что граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. Таким образом, если Вы состоите в трудовых отношениях, то средний заработок в указанных выше случаях Вам обязан сохранить работодатель. Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Водитель получает доплату за разрывной рабочий день. Могут ли у него быть сверхурочные часы?

В соответствии с требованием статьи 105 Трудового кодекса РФ допускается разделение рабочего дня на части на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера итруда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать установленную продолжительность ежедневной работы. Таким образом, независимо от того, что работнику рабочий день разделен на части, работодатель обязан обеспечить нормальную продолжительность рабочего времени (продолжительность рабочего времени, установленную работнику трудовым договором, соглашением).под Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Исходя из изложенного, если работник, рабочий день которого разделен на части, привлекается по инициативе работодателя к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени, т.е. за день, неделю или иной учетный период продолжительность его работы превысила нормальное количество часов, то данная работа является сверхурочной. Оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ: за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Зравствуйте. Дочь служит по контракту, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком.Срок действия контракта заканчивается раньше, чем исполнится ребеночку 3года. Продлится ли контракт автоматически, или ей нужно будет выходить на службу?

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Таким образом, если срок трудового договора истек, работодатель имеет право прекратить его по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Каких-либо ограничений при прекращении трудового договора по данному основанию в период нахождения работника в отпуске трудовое законодательство не содержит. То есть трудовой договор по данному основанию может быть прекращен в период отпуска Вашей дочери. В соответствии с частью 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, если трудовой договор с Вашей дочерью не будет прекращен в связи с истечением его срока и Ваша дочь продолжит работу, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор с ней будет считаться заключенным на неопределенный срок. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Работаю в больнице. Согласно трудовому кодексу продолжительность рабочего дня не должна превышать 2 смены (как я понимаю 8+8 часов) Нас заставляют работать 24+8=32 часа подряд без каких либо последующих отгулов. Ссылаются на трудовой договор - типа там прописали.Но он же не может отменять нормы трудового законодательства

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени, в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который составляется работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Частью 5 статьи 103 Трудового кодекса РФ установлено, что работа в течение двух смен подряд запрещается. Исходя из изложенного, продолжительность работы в смену должна быть установлена графиками сменности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у Вашего работодателя и условиями Вашего трудового договора. Если Вашим трудовым договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка установлена продолжительность смены 24 часа, то работодатель в графике сменности должен установить данную продолжительность рабочей смены. Послее ее окончания он может привлечь Вас к работе в следующею смену не ранее, чем через 48 часов, поскольку в соответствии с требованием действующего до настоящего времени постановления Совета народных комиссаров СССР от 24 сентября 1929 года продолжительность ежедневного отдыха (между сменами) должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Из Вашего обращения усматривается, что работодатель данные требования законодательства нарушил и фактически привлек Вас к работе в течение двух смен подряд. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте! Может ли работник, работающий по совместительству, получать доплату за совмещение профессий? Заранее спасибо.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора (статья 151 Трудового кодекса РФ). Данная работа может выполняться в порядке совмещения профессий (должностей). Выполнение работы в порядке совмещения профессий (должностей) производится без освобождения от работы по трудовому договору и не предполагает затрат дополнительного рабочего времени (совмещение производится одновременно с выполнением работы по трудовому договору). При этом трудовое законодательство не устанавливает запретов на выполнение такой работы в отношении совместителей, за исключением тех ограничений, которые установлены для самих совместителей. Например, работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК РФ). Следовательно, если совместитель по основной работе непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, то на него не может быть возложено в порядке совмещения должностей по совместительству исполнение дополнительных обязанностей, связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Как доказать, что я должностное лицо, если доверенность на меня как управляющего выдана от ООО в лице директора?

Занимаемая работником должность определяется трудовым договором в соответствии со штатным расписанием работодателя (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Кроме того, прием на работу оформляется приказом работодателя, содержание которого должно соответствовать трудовому договору (статья 68 Трудового кодекса РФ). Как правило, если в самом тексте трудового договора не прописаны права и обязанности работника по занимаемой должности, работодатель разрабатывает должностные инструкции. Таким образом, данные документы могут подтверждать Ваш статус как должностного лица организации. Также Вам может быть выдана руководителем организации доверенность на предоставление интересов работодателя, в которой указывается объем предоставленных Вам, как должностному лицу, полномочий. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Добрый день! Я работаю в ООО типа "бюро переводов" в течение последних трех лет. Есть запись в трудовой книжке о приеме, а также мной были подписаны "местные процедуры", в которых указаны обязанности, часы работы и т.д. Зарплата белая. Трудового договора нет. 27 января я написала заявление об увольнении, его подписал уполномоченный сотрудник. Сегодня мне выдвинули условие, что до ухода я обязана подписать договор о конфиденциальности, о том что я не буду использовать на новом месте работы базу данных переводчиков, к которой у меня был открытый доступ в течение этих лет. В договоре хотят прописать штраф, который я должна уплатить в случае нарушения его условий. Хотя абсолютно непонятно, кто и как будет определять, был ли факт использования базы данных или нет. Имеют ли право заставить меня подписать такой документ? На каком основании? Что мне грозит в случае отказа подписать такой документ? Заранее большое спасибо, благодарю за скорый ответ!

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение, заключаемое между работником и работодателем. Таким образом, условия трудового договора определяются сторонами по взаимному соглашению. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, например, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). Поскольку с Вами работодатель письменный трудовой договор не заключил (в нарушение требований трудового законодательства), следовательно условия о неразглашении охраняемой законом тайны он не может содержать. Вы вправе отказаться от подписания соглашения, которое предлагает Вам работодатель. Использование штрафов в рассматриваемом случае недопустимо, поскольку не предусмотрено законодательством. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Повторно. работник оформлен на 0,5 ставки по совместительству грузчиком, повременная система оплаты труда. Могут ли у него быть сверхурочные часы?

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким образом, если работник оформлен на 0,5 ставки (т.е. на половину нормы рабочего времени - например, 20 часов в неделю) и по инициативе работодателя работает более чем на половину нормы рабочего времени за учетный период (например, 30 часов в неделю), то данная работа является сверхурочной. В соответствии с частью 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Кроме того, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте.Работаю ГБУЗ АО Городская поликлиника 2,в должности санитарки, в связи с тем что малооплачивему персоналу подняли зарплату в поликлиники начались огонения персонала. Сперва сократили на 0,5 ставки процедурных мед сестер, теперь заставляют санитарок работающих на филиалах кабинетов врачей общей практики написать заявление на перевод их в уборщиц техничиских помещений. Трудовой договор заключен как с санитарками на неопределенный срок (стаж санитарок в среднем 15лет).Правомерно ли это со стороны главного врача.?Помогите нам пожалуйста .Заранее спасибо.!

Трудовое законодательство РФ предоставляет право работодателю самостоятельно определять штатную структуру и штатную численность работников организации, а также проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников организации. Однако заставить работника написать заявление о переводе на другую работу работодатель не вправе. В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Таким образом, если работник не хочет перевода на другую работу, то и писать заявление о переводе на другую работу он не должен, поскольку письменное заявление работника о переводе, а также подписанное работником соглашение о переводе на другую работу, как правило, свидетельствуют о согласии работника на перевод. При изменении условий трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены требования статьи 74 Трудового кодекса РФ. Так, допускается их изменение по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом изменения трудовой функции работника (изменение наименования должности, профессии, специальности либо конкретного вида выполняемой работы) не допускается. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

здравствуйте, имеют ли право давать учебный отпуск за счет основного!?? заранее спасибо

Трудовой кодекс предоставляет работнику право, а не обязанность на использование отпуска в связи с обучением. По желанию работника обучение он может проходить и во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, если работнику в соответствии с законодательством полагается учебный отпуск, на основании заявления работника и справки-вызова работодатель в случаях, предусмотренных статьями 173-177 Трудового кодекса РФ, обязан предоставить «учебный» отпуск, а не подменять его ежегодным оплачиваемым отпуском Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

является ли основанием для прекращения выплат в центре занятости и работодателем по сокращению работника, отказ работника от предложенной вакансии воспитателя логопедической группы, если увольнение произошло по сокращению должности логопеда детского сада, а в дипломе значится специальность олигофренопедагог и логопед

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Частью 2 данной статьи предусмотрено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Исходя из изложенного, работодатель обязан Вам выплатить при расторжении трудового договора по указанному выше основанию выходное пособие, а также, если в течение двух месяцев после увольнения Вы не трудоустроитесь на работу к другому работодателю, - выплатить средний заработок за второй месяц после увольнения. За третий месяц средний заработок Вам будет выплачен работодателем только в том случае, если Вы в установленный срок встали на учет в орган занятости населения и не были им трудоустроены по объективным причинам. По вопросам назначения пособия по безработице рекомендуем Вам обратиться за разъяснениями в орган занятости населения. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

ЗДравствуйте!мой муж работает на заводе,с начальником цеха,не сложились отношения в связи с межнациональными войнами.мой муж русский,а начальник татарин,и пытается полностью выжить из цеха русских,чтоб на их места набрать своих родственников и друзей.Предъявляет необоснованные претензии и пытается подставить людей под увольнение.Подскажите,пожалуйста,есть ли шанс разобраться в нашу сторону с этим делом,свидетели в нашу пользу есть и есть аудиозапись,на которой начальник грозиться необоснованно уволить мужа.Заранее спасибо!!!

В случае несогласия работника с увольнением он может обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда или в суд (по месту нахождения работодателя). Срок обращения в суд составляет один месяц со дня ознакомления работника с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительной причине данного срока он может быть восстановлен судом. Обращаем Ваше внимание, что при обращении одновременно в государственную инспекцию труда и в суд по одному и тому же вопросу, при выявлении государственным инспектором труда нарушений трудового законодательства, связанного с увольнением, предписание не будет выдано в силу требований части 2 статьи 257 Трудового кодекса РФ, поскольку государственный инспектор труда не вправе выдавать предписания по вопросам, находящимся на рассмотрении суда или по которым имеется судебное решение. Также обращаем Ваше внимание, что время рассмотрения заявления в Государственной инспекции труда не прерывает указанного выше срока исковой давности и не является уважительной причиной при пропуске срока для обращения в суд. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте. На декрет вышла 6.01.2014, официально трудоустроена в компании с 19.07.2013, с 29.08.2013 по 14.09.2013 была на больничном,15.09.2013 вышла на легкий труд. Зарплату за июль выплатили - 12600руб., август - 11600руб., сентябрь - 7200, октябрь - 7200, ноябрь - 7200,декабрь - 4900. До этого работала неофициально. Подскажите пожалуйста, пособие по БиР я получу в сумме минимума по МРОТ с 1 января 2014, т.к. стаж офиц. на дату выхода в декретный отпуск был менее 6 мес. - 5554 (МРОТ) / 731 (календарных дней 2012+2013) * 24 (месяцев 2012+2013) * 140 (дни декрета) = 25528.65 рублей. или (12600+11600+7200+7200+7200+4900)/731*140=9710руб? Сегодня день получения аванса за предыдущий месяц, мне пришло 4082руб, что это? Это все пособие? или ждать выплат?

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Таким образом, если до поступления на работу к нынешнему работодателю Вы работали у других работодателей в 2012 и 2013г., то необходимо предоставить работодателю надлежащим образом заверенные сведения о размере заработной платы, начисленной Вам у других работодателей, с которыми Вы ранее состояли в трудовых отношениях. Данных заработок будет учтен при начислении пособия по беременности и родам. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". В соответствии со статьей 11 указанного выше Федерального закона застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Таким образом, Ваш работодатель не прав, начислив Вам пособие ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 2 декабря 2013 г. N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2014г. минимальный размер оплаты труда составляет 5554 рублей в месяц. На данную сумму работодатель обязан начислить районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах севера или южных районах Дальнего Востока. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

какие расчетные нормы времени на выполнения процедур для рентгенолаборантов на цифровых аппаратах т.е.нормирование труда работников(пациенты-дети,взрослые и тяжелобольные)работаю окружной клинической больнице очень большая нагрузка.спасибо

В соответствии с положениями статьи 162 Трудового кодекса РФ нормы труда устанавливаются (вводятся), меняются, пересматриваются работодателем и закрепляются в локальных нормативных актах, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. В соответствии с требованием части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Таким образом, Вы вправе требовать от работодателя ознакомления Вас с локальными нормативными актами, устанавливающими нормы труда по занимаемой вами должности. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

Здравствуйте! Я уволена в связи с ликвидацией и мне были выплачены выходное пособие и выплата за второй месяц в размере среднего месячного заработка. Выплата за третий месяц (согласно решения УСЗН) была значительно уменьшина. Объяснили тем что при расчете в период попали праздничные дни января. Это противоречит ст178, ст112 и ст8 ТК РФ. Получается работники отдыхают и получают сохраненную зар. плату, а сокращенные нет? Спасибо.

В соответствии с частью 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в связи с ликвидацией организации работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. В Вашем случае средний заработок должен быть рассчитан путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ. НА РАБОТЕ ПРОИСХОДИТ РЕОРГАНИЗАЦИЯ (МЕНЯЕТСЯ СОБСТВЕННИК, НАЗВАНИЕ, СТРУКТУРА КОМПАНИИ). ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, КАКИЕ ПРАВА БУДУ ИМЕТЬ Я КАК МАТЬ РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ 2.5 ГОДА.(МОГУТ ЛИ МЕНЯ СОКРАТИТЬ, УВОЛИТЬ?)И КАКИЕ ПРАВА В ЭТОЙ СИТУАЦИИ Я БУДУ ИМЕТЬ, КОГДА РЕБЕНКУ ИСПОЛНИТСЯ 3 ГОДА? СПАСИБО!

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Однако смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Только в том случае, если работник откажется от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Таким образом, работодатель вправе провести указанные мероприятия после регистрации перехода права собственности, но с соблюдением установленной процедуры и запретов, предусмотренных трудовым законодательством. Так, например, не могут быть сокращены должности, занимаемые женщинами, имеющими ребенка в возрасте до трех лет, поскольку расторжение с ними трудового договора по инициативе работодателя - по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации) не допустимо в соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Вы указываете, что воспитываете ребенка в возрасте до трех лет, поэтому работодатель не вправе сократить занимаемую Вами должность до момента исполнения Вашему ребенку возраста трех лет. Вместе с тем, при необходимости сокращения данной должности работодатель вправе предложить Вам перевод на другую работу или прекращение трудового договора по соглашению сторон. Вы можете согласиться с таким предложением работодателя или отказаться от него. После исполнения ребенку возраста трех лет указанные выше ограничения на Вас распространяться не будут, поэтому работодатель вправе будет расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность, в том числе нижеоплачиваемую и нижестоящую при условии, что данная работа соответствует квалификации и не противопоказана работнику по состоянию здоровья) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При принятии решения о расторжении трудового договора по указанному выше основанию с работниками, занимающими одинаковые должности, работодатель обязан рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Согласно требованию статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.
 
 

Как стать экспертом

Последние ответы

Здравствуйте.В трудовом договоре прописан сменный график по 12ч,Работодатель решил изменить график работы на скользящий , оставляя те же две смены в сутки.Имеет ли он на это право и могу я отказаться от скользящего графика.Я считаю что такой график ухудшает мои условия труда.

Елена, здравствуйте! На Ваш вопрос поясняю следующее. Обязанностью работодателя является, в том числе соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (в Вашем случае установленный режим рабочего времени), то работодатель о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,  имеет право    уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца.  Данные изменения также возможны по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке является недопустимым.

вки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Добрый день, Алексей! Интересует такой вопрос, наша организация работает пятидневную рабочую неделю, с 9-00 до 18-00, но генеральный директор, заявляет,что праздничные дня установленные РФ мы будем работать в обычном режиме. При этом мы работаем на окладной системе и не о какой доплате за выход в выходной день и оплате в двойном размере он даже не говорит...Может ли работодатель заставить нас работать в выходные и праздничные дни?

Татьяна здравствуйте! На Ваш вопрос поясняю следующее. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Из вышеперечисленного следует, что  привлечение в работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением вышеперечисленных случаев допускаются только с письменного согласия работника. При этом согласно требованиям ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Здравствуйте, Алексей! Меня перевели на другую работу без моего согласия, без изменений в трудовом договоре, с теми же должностными обязанностями, условия поменялись, хотя производственной необходимости в этом не было. Правомерны ли действия руководства и как я могу защитить свои права?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Трудовым законодательством дано определение, согласно которого перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст.72.2 ТК РФ.

Из вышеперечисленного следует, что перевод на другую должность, изменение условий трудового договора, кроме случаев наличия вышеперечисленных факторов допускаются только с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

При отсутствии письменного согласия работника и дополнительного соглашения данный перевод является незаконным.   За защитой Ваших трудовых прав Вы имеете право лично обратиться в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области с письменным заявлением о нарушении трудовых прав.

 В заявлении необходимо указать полное наименование работодателя (Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, либо полное наименование юридического лица  с указанием организационно правовой формы, ФИО представителя работодателя и его контактный телефон), адреса,   изложить суть заявления (факты допущенного нарушения трудового законодательства РФ в отношении Вас), приложить документы, свидетельствующие о нарушении Ваших трудовых прав (при наличии).

Сообщаем также, что   Вы   также имеете право восстановить Ваши трудовые права путём обращения с исковым заявлением в суд общей юрисдикции по месту регистрации работодателя в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

           При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений,   работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Добрый день.У мужа на работе грядет сокращение, в их подразделении 8 человек из которых троих пригласили в кадры и устно объявили о том,что они попадают под оптимизацию ( до конца еще не известно, сказали,что,возможно,они будут числиться на предприятии,но получать одну треть от зп), вот у меня вопрос,как можно побороться за свое место, у меня муж является единственным работающим в семье,у нас 2 несовершеннолетних детей, интересно,почему он попал под *раздачу*,если среди тех,кого оставляют есть люди у которых нет малолетних детей,на некоторых есть докладные и имеются другие нарушения трудовой дисциплины...Статью 179 ТК читала, получается у мужа есть преимущество перед другими, почему тогда это не учитывает руководство? Как отстоять свое право?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Нормами ТК РФ определено, что увольнение работников по сокращению штата обязывает работодателя исследовать преимущественное право на оставление работника на работе в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ. Преимущественным правом пользуются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, а при их равенстве - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы в соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

По смыслу ст. 179 ТК РФ преимущественное право исследуется в том случае, если сокращаются не все должности, то есть необходимо выбрать из нескольких работников тех, кто таким правом будет обладать.

По смыслу действующего трудового законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем в том случае, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, то есть между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.

При этом преимущественное право предполагает в первую очередь сравнение квалификации и производительности труда, а уже потом семейного положения.

Таким образом, в случае если Ваш муж обладает более высокой квалификацией и производительностью труда, в сравнении с другими работниками, чьи должности подлежат сокращению, он будет иметь преимущественное право на оставление на работе.    

Оценка данного права при проведении мероприятий по сокращению численного штата возложена непосредственно на работодателя. В случае не применения или ненадлежащего применения в отношении Вашего мужа данного права он имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Добрый день,  подскажите пожалуйста, я работаю директором филиала в городе Благовещенск,  с 5 ноября 2014 года нахожусь на больничном по беременности и родам, больничный лист заканчивается 9 апреля, но 25 февраля филиал в благовещенске закрыли и остался только головной офис в Хабаровске, работадатель позвонил мне и сказал что мне нужно написать заявление на перевод в головной офис цитирую "неважно на какую должность" чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, у меня вопрос правда ли мне могут предложить любую должность и я должна согласиться? и еще у меня не отгуленный ежегодный  отпуск за 2014 год могу лия сейчас его отгулять перед отпуском по уходу за ребенком? в должности директора ?не будет это наложением ?

На Ваш вопрос разъясняю следующее. Нормами ТК РФ определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Трудовым законодательством дано определение, согласно которого перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Из вышеперечисленного следует, что работодатель вправе предложить Вам перевод на другую должность (причем конкретную, а не любую), а Вы в свою очередь в случае несогласия на данный перевод отказаться от него. При этом в случае Вашего согласия Вы с работодателем должны заключить дополнительное соглашение о переводе Вас на другую должность.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).

Таким образом, работодатель обязан Вам предоставить ежегодный отпуск по Вашему заявлению после отпуска по беременности и родам, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от того времени сколько Вы отработали у данного работодателя.


Правила раздела "Эксперты"
  1. Раздел «Эксперты» предназначен для пользователей сайта «Амур.инфо». Информация, содержащаяся в разделе, не является продукцией информационного агентства. Сайт Амур.инфо является посредником между консультантом и посетителем сайта.

  2. Данный раздел предназначен исключительно для консультирования физических лиц.

  3. Вопросы экспертам необходимо задавать в специальной форме «Задать вопрос».

  4. Каждый эксперт является модератором своей рубрики. Эксперт выполняет обязанности модератора в пределах своей зоны ответственности: имеет право удалять, редактировать и переносить сообщения по своему усмотрению.

  5. Каждый эксперт оставляет за собой право не публиковать вопросы, не соответствующие этическим нормам и законодательству РФ, а также вопросы, в которых эксперт не компетентен. Обращаясь за консультацией, вы соглашаетесь придерживаться принципа взаимного уважения: не проявлять агрессии, не использовать ненормативную лексику в адрес консультантов. Эксперт имеет право отказаться от консультирования, если посчитает обращение некорректным, оскорбительным или таким, которое не нуждается в ответе, без дополнительного объяснения причин.

  6. В предоставлении консультации может быть отказано без объяснения причин отказа.

  7. Перед тем, как задать вопрос Эксперту, убедитесь, что аналогичный вопрос еще не обсуждался, вполне возможно, что ответ на него уже был дан.

  8. Эксперты не гарантируют круглосуточную и/или экстренную помощь. Эксперты консультируют на сайте Амур.инфо такое количество времени, которое сами готовы выделять для этой работы. Кроме того, для ответа на ваш вопрос эксперту может потребоваться определенное время.

  9. Эксперт имеет право пригласить пользователя сайта на очную консультацию. Очная консультация может проводиться на коммерческих условиях того учреждения, в котором ведет прием специалист, к которому вы обратились на сайте Амур.инфо в рубрике «Эксперты».

  10. Эксперт имеет право задавать дополнительные вопросы пользователю, уточнять информацию, рекомендовать очную консультацию.

  11. Если автор вопроса указывает адрес своей электронной почты, то ответ эксперта, помимо публикации на Амур.инфо, автоматически поступает на указанный e-mail.